又到半年一次工作上的自評/考核時間。
目前通過組長的初評，等課長的複評。
組長要我每半年都要有所成長，但是這家公司死不調底薪啊！
最多給你發獎金，問題是每年獎金都不穩定，而且隨時受到影響，可能完全不發。
所以就算我成長了，底薪也該成長啊！
高雄媽媽搬到綠島半年，她孩子摔倒送醫，因為孩子哭鬧無法縫合，醫生看傷口不大可縫
、可不縫，請她先安撫小孩。
醫生就去吃飯了，半個小時後才縫合傷口。
媽媽生氣就跑去爆料公社上網公審這位醫生，不爆沒事爆了才知道，綠島沒有醫生願意待
，這位醫生公費生，留在綠島服務滿五年後還願意繼續留下來，而且一年 365天，一天 2
4小時上班(含夜間急症待命)。
也點出離島和外島醫療資源的不足問題，高雄和台東醫療機構開始排班醫生進入綠島和蘭
嶼，等到醫療人力足夠了，這位被公審的醫生就自己主動要求辭職了。
該說因禍得福嗎？自此綠島有足夠的醫療人力了，但是卻是少了一個愛著綠島奉獻自己的
醫生了……。