又到半年一次工作上的自評/考核時間。
目前通過組長的初評，等課長的複評。
組長要我每半年都要有所成長，但是這家公司死不調底薪啊！
最多給你發獎金，問題是每年獎金都不穩定，而且隨時受到影響，可能完全不發。
所以就算我成長了，底薪也該成長啊！
高雄媽媽搬到綠島半年，她孩子摔倒送醫，因為孩子哭鬧無法縫合，醫生看傷口不大可縫
、可不縫，請她先安撫小孩。
醫生就去吃飯了，半個小時後才縫合傷口。
媽媽生氣就跑去爆料公社上網公審這位醫生，不爆沒事爆了才知道，綠島沒有醫生願意待
，這位醫生公費生，留在綠島服務滿五年後還願意繼續留下來，而且一年 365天，一天 2
4小時上班(含夜間急症待命)。
也點出離島和外島醫療資源的不足問題，高雄和台東醫療機構開始排班醫生進入綠島和蘭
嶼，等到醫療人力足夠了，這位被公審的醫生就自己主動要求辭職了。
該說因禍得福嗎？自此綠島有足夠的醫療人力了，但是卻是少了一個愛著綠島奉獻自己的
醫生了……。

台灣沒醫療院所的偏鄉不只一個,展望未來有可能更多...醫界的環境,四大皆空五大皆空的說法並不是新鮮事...醫療人力多集中在都會區也是現況,也許一般外科不如醫美多?不處理急症,應患者要求做事也許少挨罵?醫療人力長期短缺已經是現況,不過台灣醫療人力一般還被視為不錯,輸出東南亞國家,甚至整院跑的都有,對方提供較好待遇現在只是炒新聞鬧下而已,該沒有的還是會沒有107年的新聞,4個無醫鄉，分別是苗栗縣獅潭鄉、嘉義市大埔鄉、澎湖七美鄉、金門縣烏坵鄉等，部分偏遠鄉鎮雖有醫師，但「管區」遼闊，平均一位醫師照顧上萬人。台北大安區有1495位醫師只做醫美的醫師下偏鄉開業是個笑話吧?急診科醫生台大也招不到四成三的鄉鎮無婦產科醫生,那位綠島醫師的付出是超標的,可能讓他自己早死,醫生一樣需要休息,休假,一個衛生所搞急診?