已經接近中高齡失業的年紀
想著曾是人資時，當時的主管說要排除這個年齡層的原因
不管是偏見還是事實，當時的我還是會依據對方的經歷與自傳文字初篩
畢竟是在小公司，我的想法是初篩可以接受小公司的多工文化
他又要人家有經驗，又要人家年紀不能太大..
似乎忘了當時在他面前很多工的我，真實年齡是在他說有既有習性、難以管理、
不易學習新技能的年紀
嗯，是的，這把年紀的我卻是被要求先熟悉新的模組流程
認為他口中的年輕人學不會
嗯，這把年紀，待過一些公司，因為類似的狀況學會很多雜事
嗯，這把年紀，灑了一堆履歷也只有零星面試
意外遇到福利超乎我想像的公司約我面試
也難免遇到神奇的小公司老闆的神奇面試
（雖然說目前仍全部沒錄取）
難免會遇到傷人的面試
也知道有些問題是老闆自己內在的擔憂
難免會想...隨便一個會錄取我的公司都好
但是看到自己覺得有趣的公司/職缺還是會有所期待啊..
即使年紀一把，還是不想就單純養老的簡單無趣沒變化工作吧...
不過，前一次待業倒是待到打工差點變正職
這次才剛開始待業，比前次多了一點點的存款
打工..還是在同樣的打工，也在找新的打工..
怕餓死，卻還是希望能有機會..進到有福利..較為接近勞基法的公司...
只是，工作運真的很難說...
還是會羨慕總是能遇到薪資還不錯、工作一直換卻沒什麼空窗期的人