早上，大S經理來上班了。
他說前幾天請假是小孩生病，
好像是感冒，帶去診所檢查，
診所說不用篩檢，應該沒有確診。
但他還是要我離他遠一點，
不過，他後面還補了一句，
妳已經打三劑了應該還好。
下午，在茶水間遇到大S經理，
簡單和他閒聊了幾句，
他問我有沒有做過詳細的全身健康檢查，
我回他說沒有，只有做過入職前基本體檢。
他則說年紀大了身體多少有些問題，
還是要好好注意，要多喝一些水XDDD
還有聊到他小孩以及中科公托開辦的事，
大S經理說，他家裡有2個小孩(一男一女)。
分別為8歲/4歲，他老婆留職停薪在家帶。
好像如果家裡有小孩，夫妻其中一方，
可能都會有一方會需要在家照顧小孩，
不然就是要找保母或是托嬰中心照顧。
我心想：那我們以後呢？
誰在外面上班？誰在家照顧小孩？
結婚後住哪裡？家中環境適合懷孕/小孩？
生小孩後要去住月子中心？住多久？錢的事
或是找誰幫忙做月子？婆婆？媽媽？
小孩子照顧的事？要生幾個？隔多久生？
家中的經濟來源？每月開銷需要多少以下？
*法定的假(整理)：
1.產檢假:7日(孕婦)-性平法第15條第4項
2.陪產假:7日(配偶)-性平法第15條第5項
3.產假:8星期(孕婦)-性平法第15條第1項
4.育嬰留職停薪：最長2年-性平法第16條
-前提：小孩3歲前
-法規：就業保險法第11、19-2條、
育嬰留職停薪薪資補助要點
-育嬰留職停薪津貼：向勞保局申請
-津貼：平均月投保薪資[80%]，可發6個月

法規會變,加減看下,覺得會用到再查,有婚前健檢類的檢查,打算做某些事之前可以考慮,懷孕過程中有一大堆檢查是選擇性的,公費,自費...,每一個小孩的誕生,單一個案非常考驗人品的事

以後的事情確實要先想好!

好唷，謝謝二位

神隊友好專業~