今天是禮拜五。
但完全沒有週末前的輕鬆，
感覺就是忙碌的一天。
昨天收到人資Mail通知：
[人資]2022年度績效考核作業。
結果，今天去找大S經理討論時，
我才知道...之前6月份我填寫的...
那份「年度績效目標考核表」，
紙本一直在經理那他根本就沒有送給人資，
連後面的程序也完全沒跑。。。很無言！！
然後他去問董事長秘書他的那份呢？
秘書跟他說：
他那份之前董事長簽完就直接送給人資。
意思就是只有我這份一直被擱置在他那邊...
我當下心都涼了一半。。。
想說：會不會之前6月的這份沒送去簽核，
我這次9月的Q3績效考核就沒辦法做了?!...
會不會就拿不到績效獎金了?!...
這件事真的是讓我覺得很OOXX...
大S經理還一臉無辜地問我說：
為什麼人資都沒有來跟他要?..
我當下真的是有點生氣，心想：
到底是你是主管?還是我是主管?
這不是你作為主管原本就該做的事嗎?
還問我..問我幹嘛..你問我，我問誰啊?!
然後，他把那張先前的紙本拿給我，
要我自己把紙本繳回去人資..(在推責任嗎?)
後來，我自己打電話去問人資，人資說：
(1)今年6月填寫的「年度績效目標考核表」
->大S經理(紙本):人資有收到。
->我(紙本):若當初未繳回，隨此次一併繳回
(2)本次9月填寫的「績效考核表」
->需單位收齊後，再統一繳回人資單位。
->繳交期限10/8下班前。
直接發Mail讓大S經理知道，
再跟他口頭報告人資的回饋。
一併Mail通知他，
我已經將這次「績效考核表」自評完成，
後續請他確認內容以及評核/簽核。
希望他這次可以有「擔當」一點。
確實完成「主管」該做的事情。