今天是禮拜一。
課長請假一整天。
上午9:30同事H和小S經理約談。
為了上週她被人資經理抓到的事情..
小S經理跟她說，人資要記她大過。
上禮拜，同事H和往常一樣，
先提前去刷卡，然後超過上班時間
才慢慢從外面走進辦公室。
結果當她8:40從外面走進大門口時，
被走在她前面的人資經理發現她沒刷卡。
後來那位經理去調刷卡紀錄和監視器，
發現同事H早上8:30就先刷卡，
但一直到8:40幾分才從外面進到公司。
當天，那位人資經理就走進來我們辦公室
質問同事H為什麼要這樣做，
她只回答說她先去停車拿包包才上來。
想當然而，人資經理完全不接受她的說法。
上週五人資找同事H去約談。說要記她曠職
但今天小S經理找同事H去約談，
說人資要記她大過。好像事態變嚴重了..?!
在被小S經理約談過後，同事H跟我說，
總務的同仁偷偷跟她說，人資經理要總務
去調同事H從6月到現在的所有記錄。...
記大過，最有影響的應該就是「錢」。
可能績效獎金/年終獎金會有影響。。。
但同事H她跟我說，
她沒有那麼窮..她不care錢的事..
我當下聽到的第一反應是：
果然是有錢人的想法。。。
其實，有關同事H晚到一事，
我之前就有提醒過她這樣做可能不太好。
畢竟我們不是主管，
(公司主管有半小時的彈性上班時間)
而且我們辦公室又在最裡面，
每天進來都要經過很多部門辦公室，
甚至是大辦公室，很多人都看得到，
上班時間慢悠悠地從外面走進來...
這樣可能會不太好...但她好像覺得無所謂。
而且她的直屬主管(小S經理)也都沒說什麼
我只是同事的身分，說太多也不太好。
不過同事的個性好像是有點大喇喇，
對這件事後來也沒有很care，
就看後續人資想怎樣就怎樣...
她還說：她上禮拜是真的很不爽，
她堂堂邱大小姐，為什麼要看她的臉色?!
又不是一個月拿妳多少錢?!...
她自己說她有點大小姐脾氣。真的...
我是覺得，無論如何，還是不要耍小聰明。
什麼事可以做，什麼事不可以做，要知道。
工作上的事情，還是需要遵守公司的規定。