主管來談離職慰留
談了很多，覺得表現有比以前進步
就是耳根子軟太善良容易委曲求全
主管說你明知道現在人手不足風雨飄搖選在這個節骨眼走太不夠意思
我：......
善良是種選擇，是有餘裕的人才能做的事
你有餘力嗎？每天加班、六日出勤辦活動，處於高度緊張壓力之中
明明人力短缺業務繁重的問題冰凍三尺非一日之寒，偏偏要等到一個個都提離職才肯正視
這個問題
前面的人不堪負荷離職，留下來的人就得分擔他原本的工作量
做更多事情薪水有變多嗎？沒有啊！
那留下來的人不是做功德就笨蛋
老闆是不是在測試每個人的極限在哪裡？
他贏了，認輸做不來提離職總行了
3月預告4月，被情緒勒索延到5月初
4月底又被留到5月底
一個人的良善就是這樣被消耗乾淨
一退再退就是會被軟土深掘吃人夠夠
好在這麼一來最後一點眷戀和溫柔煙消雲散，遲疑和不確定也在頃刻間堅毅起來
立下非走不可決心不留一絲餘念
如果可以也想當個好人
但是為公司做這些事情值得嗎？有人會感謝你嗎？
沒有，別傻了他們只是想確保公司運作正常，其他事情誰理你啊
終究是被情緒勒索成功，委屈自己默默吞下，答應再做一陣子等新人來，帶新人學習
說到這個，為什麼不分配那幾個新人更多事情，怕嚇跑他們？呵
反而來壓榨老員工最後一絲價值，呵
底限就是5月底，先訂好飯店床位決不妥協