雜誌文中的外商副總對台灣人品讚譽有加
但這些年我待過的台灣職場，多是以利己為出發點的利他
會這樣說是因為我遇過幾種人：
1.
為了鬥主管，跑來試探我，以她派系為中心來建立關係
在那個環境裡，我常常覺得自己處在恐怖平衡
她把我直屬主管罵得很難聽，如果那些話傳出去，87%是職場霸凌+妨害名譽
而我沒有站隊的原因是：她放大的那些問題，我覺得都是小事情
2.
為了升遷、內部競賽等，隱藏資訊不讓競合同仁知道
雖然是合作關係但被視為競爭對手，所以只在表面上利他
在辦公室昭告可以找他協助，塑造個人品牌，只為了上達天聽，讓高層加分
但只做廣告宣傳，實則你去找他，你會得到毫無實益的場面話
浪費工時
3.
吉祥物
他跟誰都好來好去
但是遇到他不會做或是不想做的事情，也會利用職權+笑臉巧言推給別人
請別人幫忙，實際是別人幫他做完屬於他的任務
很多人會假想這是女生才會做的事
但實際上，我遇到的是善於弄權的男性，假好好先生
最初我把他當吉祥物，後來我覺得他應該是不祥之物
通常你也不能拿他怎樣，公司就樂意用好幾倍的薪水養他
不過這種不做事的人，遇到機動型的專案小組式開發就很難摸魚了
所以要治療，就讓公司改變工作流程
4.
陽奉陰違，直屬管不動，看見高層卻說馬上辦
遇過兩次這種的，兩個都是新鮮人
其中一個轉職入行才一年多，另一個剛畢業
明明連設計模式都看不懂也不會做
但太會演戲了，而且只越級演戲
你利他，他還會弄你
所以當我聊到這件事時
我的前主管跟我說，帶人，要看他受不受教