看完一本書《最後下班的人先離職》，本來以為是寫有關於時間管理的技巧，原來是作者
在職場上的甘苦談。從菜鳥歷經各種磨難，最後變成老鳥的心路歷程。有些可能講得還不
錯，有些可能就是作者自己自作自受。不過書名和主題好像沒有太大的關係，最後下班的
人先離職，通常是因為受不了長工時造成的身體不適或心理壓力而選擇離開，會變成這樣
的結果，可能是因為個人能力不足，或者承擔太多事務，或者公司人手不足，或者做事效
率差。不過職場上不一定會教你提升工作效率的方式，所以可能要自己去問、去摸索，或
者去接觸新事物、新工具才能夠幫助自己提升工作效率。不過這也不是一本談論有關時間
管理的書籍。那究竟是在談論些什麼事情?
(1) 初入職場要多磨練，不管什麼事情都要做，不要好高騖遠或者騎驢找馬的心態做事。
(2) 在職場上打滾多年，學習到核心技能、繳交出不錯的成績單再來談資或者找更好的工
作。
(3) 求職或離職要懂得留餘地、好聚好散，免得日後相見相當尷尬。
(4) 找工作不只要找適合自己的職務和發展方向，還要考慮和上司、同事間的相處。
(5) 菜鳥有問題就要問，有困難就要及時反應，免得擺爛還要別人幫你擦屁股。菜鳥也不
要自視甚高，認為自己懂什麼很先進的東西就很了不起。
(6) 有困難就及時向人求助，不要什麼事都自己來，把自己搞得疲憊不堪。職場上是求氣
長而非求氣盛，先想辦法活下去才能夠學到更多的東西。
(7) 在職場上不要當濫好人，免得累死自己。在職場上也不必多求能夠深交，只求能夠合
作順利即可。工作上的朋友，請離職後再深交。
(8) 不擅長的事務達標就好，不必要求完美，也不必排斥它。
(9) 讓資深同事告訴你公司的生存之道。
(10) 失敗不要找藉口，也不要強調自己有多努力，從失敗中汲取經驗、記取教訓才是最
重要的。
(11) 在職場上遇到一堆光怪陸離的事情要淡然應對，不必過度反應，但也不必完全置之
不理。用工作成果來證明自己的努力，比起用嘴巴說服人還要有用。
(12) 別輕忽承諾，也不要耽誤太多別人的時間。別人的時間也是時間。常不守時、不守
約很容易會讓人對你失去信心。
(13) 在群體中要釋出善意，不要將他人拒之門外。
(14) 遇到問題時誰對誰錯不重要，能解決問題才比較重要。遇到問題時切忌逃避工作，
把責任丟給別人。
(15) 想要改變公司風氣，首先先要加入舊體制。等到做出成績才有可能談改變。
(16) 想往上爬，就盡量挑複雜的事情做。
(17) 善待新人，難保他在未來會成為你的上司或者成為創業家。
(18) 不要靠關係找工作，別人的成就不等於是你的努力成果。
(19) 別在辦公室宣洩負面情緒，也不要在私底下講上司或其他同事的壞話，免得被人排擠
或背刺。
(20) 做錯事就要勇於承擔責任接受懲罰，不要避重就輕或推卸責任。尤其擔任管理職位
，必須要承擔更多的責任，不是下屬出錯把責任推給下屬就沒事了，自己也要承擔管理不
周的責任。
(21) 遇到職業倦怠時，要懂得求氣長而非求氣盛的道理。懂得勞逸平衡，下班就抽離工作
的思緒，找到生活的重心和興趣，比較能夠維持較長久的熱情。
(22) 就算找到一份不合自己心意的工作，也要訂定階段性目標讓自己能夠完成。如果因
為沒有熱情而怠忽職責反而對自己的發展是一件壞事。因為理想會在怠慢中被損耗。
(23) 如果沒有成長唯有耗損時，就表示該離開了。
(24) 想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅。否則可能隨時會被公司剔除。
(25) 離職時心留感激才能好聚好散，也許幾年後相遇還能當朋友。
(26) 到離職當天都還是員工，請做好你該做的事，不管它重要或不重要。
(27) 履歷的厚度不迷人，精緻度才是。面試官可能沒那麼多時間一一聽取你過去輝煌的
事蹟。
(28) 興趣是轉行時的一條活路，所以我們要培養多重興趣(或者從事不同副業)。
好吧，這次的心得還真少。(謎: 這是摘要不是心得。)