※ 引述《hiphop050 (還我狗公腰)》之銘言：
: 經營權還在 但只是變掛名狀態
: 那這樣 上線不甚麼也沒做 就拿到我的培養獎金嗎??
: 大部分傳直銷公司會有這種狀況保障機制嗎
: 謝謝
看制度，有可能。實際上很難由公司方訂出保障機制。
一方面想你可能覺得很不公平，但從一方面來看，公司也是因為有你的上線，
才會有你以下的業績；而你能持續繼續經營這一份事業，也是源自於你上線的
介紹，所以這都是表達出公司和你對你上線的一份感謝心意。
從另一方面來看，這樣子才讓「被動收入」與「財富自由」成為可能。如果經
營者永遠都需要努力付出才有收入，那說實在確實是蠻辛苦的。
不過現實面而言，上線陣亡當然很讓人沮喪，尤其如果是雙軌制那種上面會排
人下來的系統，少了上線幫忙，力量確實減少許多，這時候可以思考換線。很
多公司制度中會明言禁止換線，但若上線真的太爛，往往也有制度可以彌補，
例如退出後半年即可重新加入，你就可以重新尋找一位適合的上線。
但另一方面而言，雙軌制也體現了某方面的公平，因為每個人都要做自己的小
邊，而且一碰的獎金通常都是固定的，不因為是上線或者是下線有所差異。如
果一間公司的制度是上線永遠領的比下線多，那當然就很讓人沮喪，在這方面
雙軌制算是還不錯的，上線如果沒做出小邊，下線是可以領的比上線多的。
無論如何，我是覺得經營者在沒有做好足夠的決心之前，就不要隨便推薦他人
加入。每一個人的加入，其實都是一份責任。