勞動部公告未足額進用身心障礙者單位名單
蘇松濤/整理
　勞動部今日公告103年9月全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額名單，私立單位未
足額前3名分別是南茂科技股份有限公司不足進用人數21人、力成科技股份有限公司不足
進用20人、宏華國際股份有限公司不足進用19人。
　截至103年9月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的全國公、私立義
務單位總數1萬6,330家，依法應進用身心障礙者5萬3,209人，實際進用達7萬3,461人，已
超額進用2萬0,252人，超額進用38.06%。未足額進用單位1,648家（占應進用家數10.09%
），其中公立單位59家，私立單位1,589家為大宗(占未足額家數96%)，私立未足額單位則
仍以民營事業機構1,532家（96%）為最多，其中83%(1,326家)不足進用1人。
　公立單位未足額進用59家中，83%(49家)不足進用人數1人，公立單位未足額前3名分別
是國家安全局不足進用9人，國立臺北護理健康大學不足進用3人，高雄市立林園高級中學
、臺中市立林園高級中學、臺中市立清水國民中學、臺北市政府產業發展局、臺中市立成
功國民中學、國立大甲高級中學、新北市立淡水國民中學、新北市立竹圍高級中學及新北
市八里區公所均不足進用2人。新增不足額單位或因身障員工離職遞補空窗期，或因公務
人員佔缺訓練規定修正所致。
　私立單位上一期不足額前十大的長榮航空股份有限公司自92年以來長期不足額進用，不
足額人數曾高達30人，經該公司全面檢討，額外增加員額及就業中心協助人員推介，本期
已足額進用。
　就未達法定進用機關(構)數超過100家的縣市分布情形來看，依序是臺北市750家、新北
市227家、桃園縣150家、臺中市131家，與前月相比，分別是臺北市減少15家、新北市增
加18家、桃園縣減少9家、臺中市增加2家。
　依身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總
人數在34人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立
學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人
數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。另依同法第43條規定，進用身心障礙人數
未達進用標準的機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關的身心障礙
者就業基金繳納差額補助費。
　勞動部部長陳雄文呼籲，定額進用制度是法律保障身心障礙者就業權益的重要機制，為
維護身心障礙者的權益，將由所屬勞動力發展署持續宣導身心障礙者的進用管道、進用後
的職務安排及職場環境等配合事項，若有未足額進用情形，該署亦將予輔導並提供獎勵雇
主僱用、職務再設計及支持性就業服務等相關措施，以協助雇主足額進用身心障礙者，由
於103年未足額訪視成效良好，104年將持續訪視未足額單位積極進用身心障礙者。
　各義務單位進用身心障礙者有困難時，可洽各縣（市）政府或勞動部勞動力發展署各分
署，相關求職徵才訊息亦可進入「臺灣就業通」網站(http://www.taiwanjobs.gov.tw)查
詢。勞動部鼓勵各義務單位釋出職缺，讓身心障礙者有機會進入職場，發揮才能，從工作
中得到肯定。
(※公告網址http://www.wda.gov.tw/首頁項下\訊息發布\最新消息\身心障礙人士專區公
告全國未足額進用身心障礙者之公、私立義務機關(構)名單。)
http://www.cdnews.com.tw/cdnews_site/docDetail.jsp?coluid=141&docid=103041334
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『各國定額進用制度