作者:
minchiu (朝著目標走)
2016-06-21 19:51:38小妹最近要商調,人事一直說我是身障人員,把商調時間壓很後面,商調機關不願意等
請問我要怎麼解決,這樣影響我商調對我很不公平,我是一般行政的工作,沒甚麼技術性
可言的,可以告訴我嗎
作者:
boldt (要去美國買powerball)
2016-06-21 19:56:00出門左轉公務人員版 我想比較會有你要的答案
作者: minchiu (朝著目標走) 2016-06-21 20:01:00
可以幫我轉錄嗎 好像有限制喔
作者:
jufen (簡單走)
2016-06-21 20:31:00不能copy下來去公務人員版重Po嗎?
作者:
pttfm (我不在了)
2016-06-21 20:52:00直屬長官同意就可以走了，人事攪什麼和
作者: sodalin 2016-06-21 20:56:00
我猜身障進用比例的關係，人事想先找到人再放您商調。不過過調日是單位最大的那位才可以決定的吧。去找最大的講看看。
作者: binzip (就交給五樓的!) 2016-06-21 22:01:00
放人是看單位主管同意，不是看人事單位喔！建議，先私下找你們主管談(說你的苦楚再不行，直接找首長談，最後再找關係幫說都不行，打電話去保訓會投訴
已經幫轉錄 原PO稍微留意一下 PublicServan
轉過去的評論負面居多,看法是覺得身障缺很"脆弱"...商調這檔事,還是在自己板內發表心情就好了
那個板很多人歧視身障者啊 不意外 他們就覺得只要是身障就會分到比較簡單的工作，根本天真想法。(有身障身份卻做比別人多又沒人要做的工作的人路過)
投訴保訓會?! 看到這個我笑了 不懂請別亂教...個人商調經驗只有兩次 第一次面試好幾個機關才成功新機關也強烈要求我跟原機關商量可不可以早點過去...這當中跟單位首長 溝通好幾次 最後算是取得雙方都可接受的日期...而第二次算是被挖角 所以過調日期是原單位首長問我想要得日期後 才回函新單位 而這個日期我壓了近3個月...因為我想好好訓練接手的人 而不是到時說我沒教好....原PO認為不公平 何不試著增加自己商調的籌碼??