潛水象迷

威助一票？

我怎麼記得選擇性用的是柏

還是比較希望威助可以繼續待在二軍，我們之所以能夠年年進季後賽真的二軍養成也有很大的效果，球隊還是要從長計議，尤其明年又要加入育成制度，真的不希望球團為了一年的冠軍放棄未來十年的戰力

美式台式都沒用 剩下日式 試試看？

我覺得球員跟教練都有一二軍的差別吧！那有人想一直待二軍的，有機會當然要挑戰一下，若是跟自己二軍帶上來的主力，不是更容易帶心了

丘不會用人，紅龜戰術太好抓，陳智弘的投捕配球策略被高志綱掌握，許小刀攻擊策略太單純又無應變能力，這幾位真的不該再留，若是真的要留也只能轉為幕僚，領軍做戰真的不行

單純討論第一點 我說過戰術被識破是假議題 除了G7那種被pitch out抓盜壘叫做識破 其他戰術基本上沒有什麼被識破的問題 只有執行失敗與否的差別 請問今年有很多被pitch out抓盜壘嗎？戰術執行失敗跟戰術被識破要分清楚 一個是球員的鍋一個是教練的鍋 不能什麼都怪在教練頭上今年看到的大部分都是短打點爛 打帶跑揮空 強迫取分沒碰到球 這種都叫做執行失敗 跟被識破沒有關係只有當你下戰術的同時對方pitch out才叫做被識破真要說教練的鍋 就是今年是不是都沒什麼給球員練短打 失敗率這麼高

因為一看就知道現在根本不注重推進、上壘的基本功，只求一棒撈出去，所以戰術失敗率才這麼高纏鬥能力這麼差長打多成績漂亮薪水好談阿，還可以被球團球迷當寶。守備也只看守備率而已，外野金手套隨便拿。真正守備好的、纏鬥能力強的、願意推進的、戰術做得好的一點都不被重視，還會被取代勒。難怪常常該拿的分數拿不回來，大比賽被吃的死死的

中肯

難道別隊的薪水談法不一樣? 數據漂亮談高薪是正常的

威助上來 先把那些訓練量少的電動幫跟散漫仔丟下二軍我就覺得成功一半了

支持

並不是說其他隊談薪基準不一樣，而是這種不會反應在薪資上的事情本身就容易被忽略，就是教練跟球團本身站的態度就要去要求。戰術做不好還是守備不專注嘛，就換下來冰到你做好為止。看你怎麼拼成績。但教練沒作為自己都不當一回事，也不能怪球員關鍵時候做不到。