今年底又爆發球隊醜聞，我怎麼說又？
中信接手後，年年亞軍、年年季後醜聞...
我都快不意外了！
從當初的五虎事件、不服洋教練事件、
東融事件、到最近的紅龜事件....
可以看得出，球隊沒法整合，
一直在互相對立，內鬥中！
從球員鬥洋教練，到球員鬥外籍球員
到球員鬥本土教練、教練間互鬥...
滿滿的內戰，真的不意外打別人會手軟！
==== ==== ==== 純抱怨 ==== ==== ====
講那麼多是希望討論：教練團的培養&改革步調的問題..
為什麼會互鬥？因為不想改變....
我打10幾年的球都這樣，為什麼你來我就要改？
當初鬥洋教練大概是這個原因....
無法接受新的事物（與球員習慣不同的事情）
當初大刀闊斧，找整隊洋教練來帶...
但改革的速度會不會太快？
直接從殺豬公 ===》變成上太空
球員一時無法適應，也是能理解的...
球團恢復本土教練，也是希望減少隔閡減緩改革的步調
但前面幾年我們的教練養成，有上軌道？
蔡逼八的總教練、配上更菜的首席....
沒聽過的打教、唯一有經驗的只有投教了
這樣你能期待他們能服眾？
我是大牌球員，我都不鳥他們......
好的球員，不一定是好的教練、
沒有人天生就會教人的，需要科學方法跟經驗
所以我建議：
1.球團長期聘用一批教練團，每年可以小改
組，但不要沒冠軍就整批換。
2.球員轉任教練，都先送國外或是二軍育成，
教練也是要養、要學習的。
3.多找客座或是有經驗的教練，來二軍傳授經
驗，養成是10年大計，計畫要長遠。
4.季後送一軍教練團出國進修，吸收新的知
識，避免殺豬公，或是無法接受新的事物
其他給各位版友補充...
Ps.真心建議，我爪都亞那麼多年了
球迷都習慣了吧？所以多給球團&教練團
一點時間，讓球隊建立自己的風格
先把各個教練都定位好，才有可能帶
出有競爭力的球員，別在笑想短期的特效
藥，我們需要長期的改革跟制度的建立！