之前就有新聞小哲源的薪水還沒談好，昨天在隔壁看到下面這則新聞
https://tsna.com/article/70334
我擷取一段話
「中信兄弟球團確實有給吳哲源加薪，但據悉幅度未達吳哲源的預期，且有一段差距，因
此雙方陷入僵局，現在看起來似乎只能有一方妥協，才能夠解決」
先不管副總統怎麼push，付錢的是球團，但看起來還沒有談好
我的疑問是他去年的月薪不是才12.5萬嗎？這個base有那麼難談？
今天又不是神全還是他秀的月薪實在墊太高了，不好談也不好砍
也不是月薪30萬，跟你喊價要60萬
如果吳要加100%，球團要80%，這個差距也沒那麼大（我個人是不能理解如果球團給他加
薪低於80 %）
難道是吳這邊要150%，直接破30萬，但球團認為超過幅度？
我自己是認為加個100%或是至少24萬都是合理期待，因為他的base不高，今年表現不好，
明年調低也不會太難談
也不要說他加薪幅度太高打破什麼慣例，請問他去年的成績有誰達到過？
更不用說什麼薪水不是鄉民在付，起碼我有在進場消費
就算球團overpay 也不是你在虧呀！
希望他的薪水早點調好，早點讓心情安定一點，加油哲源～

讓球員還沒談好薪就上場是真的該檢討

我猜要30萬球團只出25萬

雙方差額怎麼想都很有限

也不是第一次有開季還沒簽完約的情況了…制度真的有該檢討修正的地方

球員真的很弱勢

我猜應該加七成變21 但吳要30up

球團談薪還是有一套規則在，如果打破以後怎麼辦?

理論上先跳個100% 今年再投好談複數約對雙方都有利一次能跳的%數有極限吧

之前有新聞 去年12.5萬 調薪未達100% 所以球團連25都不想給

28歲了，加上去年成績很好，原本就薪水比較低，今年WBC又增加曝光度，開季第一場驗貨狀態不好也沒有炸裂，給他開個100%以上也不太過分

不用猜來猜去

新一集的podcast有談到,調薪是依照球團的規則走,會依據去年整體表現來談,至於當下表現好的部分,有獎金論功行賞了

不用猜來猜去+1

有這麼好成績的一年也怕只是曇花一現吧？

曇花一現隔年就扣回來就好了啊，吳現在是要複數年大約了嗎

還是那句話 base才12.5萬到底是多難給

連25都不願意給確實很誇張

開季還沒簽完約真的鳥

一樓說的很好 都開始上場了 薪水還沒調好

確實要檢討啊 現在還沒談好

沒簽約要幫忙打球真的超鳥

小哲源薪情未定還要扛輪值 心情也會影響

別的新聞就有寫 他的心情確實有點影響

加薪有加薪的制度，表現好有額外獎金，這都合理問題點就是沒拿到合約根本不該上場這大概是中職奇觀了

我是覺得都是合理範圍 本來小哲源也是去年投得很好但未來事情難說 合約不可能一次就升很多 這是是包含台灣職棒整個薪資體系解套方式就是看能不能用激勵獎金縮短差距而已更何況經紀公司用經典賽要當加薪項本來就不合理

我是不覺得球團會小氣什麼啦，應該就照過往經驗走只是覺得沒合約真的不能上場吧，這點很雷

其實也不用太執著沒合約這件事 因為中職薪資玩法就是跟別人不一樣講25要不要加 根本就沒必要 目前消息也沒確實 那麼猜測也很無聊

不能因為玩法不一樣就認為這應該是常態啊…聯盟確實應該要有加速談約的機制，沒有一軍合約不能在一軍出賽是可以討論的做法

就算不加 也是因為漲幅的問題 又不是球團小氣那這樣討論整個中職體系 而不是這邊說球團怎樣你超過漲幅猛加 受影響不會只有我們談約的問題 還有有沒有合約這問題 也是中職薪資結構本來就不是好的狀態

因為中職是不定存續合約 他現在還是領上季的薪水談約這件事應該有個期限 超過了就進仲裁搞成這樣有夠難看

我就問 哪個國家的合約 是每年可以調整的 這根本超級奇怪 有利有弊 單看nba人家幾年月薪都是先談好確定才簽你說小哲源沒有受惠的嗎 我不覺得 以前幾年成積 確實那薪水也差不多了 去年打很好 今年有調薪也是很合情合里

我只想說你把之前那些第一指明不能投的扣一扣給吳還差不多

MLB也是有一年一簽的球員，但他們制度完善，合約走完若沒完成續約就是自由球員了，各隊都能和他接觸

就是制度爛，沒什麼好說了

這就還卡中職自由球員制度的問題

吳去年的成績其實如果喊價沒有差太多我覺得直接給也沒差

mlb 那一年一簽跟我們這種也還是有差 我們是合約幾年內 可以調整

你這隊overpay的投手吳絕對不是那一位

台灣的市場規模不太可能走到像美國那樣的制度，但仍然應該要有配套制度，沒一軍合約就上一軍投球真的挺奇怪

土投很簡單我只看吃局數 這2年先發只有鄭凱文 和吳 有吃到局數 其他我懶得說了

我覺得球員工會要幫忙一下，拖到6月真的太扯球團有球團的立場，但這方面球員真的太弱勢

我是覺得不用太擔心 球團又不是那種共體時艱手法 就等消息至於要討論制度 那大概就要另外開一篇有得講

既然是一年一簽，去年表現給個25~30都很合理

如果吃局數有達到標準薪水調高應該沒問題吧，就怕是要複數年約

早點談好早點安定+1 ，其他多想了

為什麼怕給複數年約？

給洋將那麼多 好不容易有可以用的土投 多給點也好不好再減薪就好

談薪有制度 但是不能開賽還在談阿 這樣員工太若是了你球團有調薪制度 球員也要保護自己 沒談好就上場受傷 怎辦? 都不用談了

薪水原則上開季要談完吧，這應該需要有一些規範，至於差在哪來不得知，只能說25萬是覺得可以接受的價格，或許加一些激勵金彌補雙方差距

應該要設個死線，沒談完直接仲裁

差幾萬塊不知道球團堅持什麼，仲裁可能球團也不會贏

有問題的不是調薪幅度而是為什麼都開季了還有人合約沒談完....正常來說最晚在送開季名單的時候就要談完了吧 合約沒簽字還被列入上場名單不覺得很奇怪嗎

只是好奇為什麼這個合約沒有上仲裁合約沒談妥的多半都是打WBC,球團要認知去打WBC不代表可以拖著不理合約

推你 開高就簽一年 烙跑迪一半給他都有找,投的比他好多了去年冠軍他超關鍵的好嗎

仲裁要球員去申請啊,球員不去申請當然就沒有之前有新聞說樂天有五人去申請而且仲裁有申請期限,現在也不能仲裁了

如果還沒談好就先上場 然後受傷怎麼辦 這是要怎麼繼續談下去

所以現在談薪就是在走漏洞啊 談到過仲裁期球員就沒招了

公會真的應該硬起來，拖到現在還沒好真的很扯

吳的角色今年應該蠻重要的，能吃局數得投手不多，凱文還受傷，也算球隊要角了，改給點禮遇

合約沒有談好 不該出塞 這是制度問題 球員工會硬起來吧

不用猜來猜去 小劉給球員都不會手軟的

一年一簽反而可以大方一點，反正投差明年就直接砍；不過合約沒談好就上場這點真的怪，不能老是只用中職有自己的玩法帶過，還是要想辦法改，球員工會加點油啊

今年投差大砍你確定這版不會唉唉叫？

有成績我們就挺啊，球迷就是這樣投差砍，有球迷緣我們還是挺

哲源要的也不是很高 可以穩定輪值的土投 怎麼談薪這麼難

好笑 他的base那麼低 砍是能坎多少

月薪應該不難談，差距用激勵獎金就好；可能是複數年約的問題？不過球員工會應該發聲一下，沒完成合約的不應該登錄，不然資方永遠強勢

可以輪值成績又好的土投很稀有的…如果不是複數年其實真的談有點久反正等最後結果吧XD

沒談好就別要人上場扛先發，真的很不合理。

如果公布出來真的很低的話自然有人噴球團

也太久了 球季開打前就該談好的

本土王牌薪水很難給嗎QQ

我怎麼記得之前合約沒談好沒上一軍的反而是自己錯失卡位機會XD雖然野手跟投手不一樣啦

表現差砍薪有什麼好唉的…不用自己在那先畫靶

不要神化小劉好嗎？一碼歸一碼，本土王牌到現在沒談好還不夠離譜？人家前幾天還上場給你一場QS的先發

我是覺得單純一年約應該不會談這麼久啦，兩邊到底是那邊卡住了現在也都沒消息

如果不會手軟還需要這麼久 除了幾個球員外吧

我本來想說小哲源是唯三主視覺的投手應該很簡單能談完，結果卡超久

難道現實上真的有人會沒拿到薪水就工作得很開心嗎

是先領去年的月薪吧 新合約出來再補

就月薪加獎金，今年再投得好，明年就要求複數約，不難吧

現在就不知是那邊的問題啊，新聞也只寫說跟預期有落差

上禮拜的新聞 應該是經紀公司放的 加薪幅度連90%都不到12.5萬加8成是22.5萬 8成以上不到9成應該是落在23萬左右

就哲源立場 去年的成績真的很驚奇 會想要大幅加薪合理就球團立場 是看過去幾年加薪的標準 畢竟加多少幅度其他球員也在看 雙方認知有落差很正常

如果是一年約球團方加激勵獎金不就可以解決了

吳給他25都不嫌多好嗎 兄弟不知道在堅持什麼

上次就說是自由球員制度不完整了

球團有調薪制度 尊重阿 可是沒談好就不該登錄

沒合約就要人工作真的不合理啊，聽起來不就是慣老闆？

球團真好意思

搶不到位置那就是球員自己實力不夠 不用幫他擔心今天球員要加薪高 自然也要有實力不看經典賽 你球團要4月還談不好?加薪不看國際賽 代表你看去年成績 談到4月還沒好?

不知道在計較什麼 不是很自豪會談新嗎

有一段差距 大概是吳要40萬 球團只給25萬吧

你要給多少沒關係，但起碼開季前要談好吧

目前看起來是連25萬都沒有吧 幾個報導推測大概就23萬多

吳要到40萬也太誇張 怎麼可能

現在就不知道卡在哪 一群人再悲憤什麼...你連自己都說要40太誇張 誰知道經紀人有沒有這開價這些數字都是大家自己想自己對 自己罵自己的爽欸不能就等等消息 最後面看結果再來謾罵也不遲吧

可能要等到有人沒合約上場受傷才可能改變吧

球員除非FA或釋出, 還是有合約的,只是薪水數字還沒確定

會說出玩法跟別人不一樣的人，就表示完全不知道重點在哪

球團給薪有一套邏輯 近年來幾乎沒虧待過球員反之 也幾乎沒有突破過球團的邏輯 不然就提訴訟

可是新聞說雙方差距大，如果球團有邏輯，所以是要說吳的經紀公司獅子大開口嗎？

不用罵球員也不用罵球團，不然正確新聞出來我怕你變成簽名檔，但是談這麼慢的確球團要背鍋

重點是談得慢 又把球員登錄上場投球吧數字多少不是重點

小哲源的表現有目共睹 30也不誇張吧

請問過往爪球團有慢到4月還搞不定薪水的嗎 非仲裁的

以前開季比較早 應該很少到四月還沒好到

這點球團的確做得不好

開季還沒談好這件事，看起來應該不是第一次了

球團跟球員肯定自己心中都有一個理想價，不過真的談太久了，都開季了還沒有合約然後新聞有提到別隊也有一樣的情況，而且其實往年就有過類似的情況，啊都沒有人要改喔，不管是球團經紀公司還是球員工會，不協調一下嗎，還是要繼續草創、中職有中職的玩法

小劉談薪過往都有個標準在 如果要大幅加薪至少要有連續兩年的好表現 像阿坤那樣薪水就加很快如果小哲源這邊想要25上下 球團只有給22上下我不認為球團會踩這麼很死 感覺就是有一方落差太多

也可能是wbc後身價要再提高

球團本來調薪減薪都有規定 相對來說薪水上去之後也不太會砍很兇 你看周董這兩年成績也沒被砍多少薪水 以哲源來說第一年成績很好 但是後來三年加起來還投不到30局 甚至有一年只投1局 但他薪水也沒有被扣到二軍保底 還是在12萬啊有規定對整個球隊才是好事吧 不然你去年投很好那就給你50萬 今年受傷明年直接扣回10萬 這種才抖吧

球團敘薪都有一定規定，連續兩年有好表現的話球團加薪幅度是很大的，也不用罵球團，也不是球員的問題，就看中間的差距要用什麼方式去補了 希望能早點談妥

球團就有自己加薪扣薪玩法 市場上面的球員行情如何在中信這邊行不通 制服組規章就寫死想打破只有等FA跳了

台灣先發就很難拿好薪水 整場我猜給22 23台灣本來就有台灣的玩法 台灣等於是職員保障約 只是薪水可談而已畢竟是資方市場 但投手真的蠻可憐(這種年資制) 不像打者比較好墊高其實可以提仲裁 但是大概幅度也不會太高　 最後大概就是灌在達標獎金上吧整場＊ 正常

台灣本來就有台灣的玩法 我倒是覺得6隊這樣 可以玩正常一點模式 約多少就是多少 有慧眼的可以開大約有本事就是大家來錢鬥 fa制度可以減少年限 讓球員更有談判的本錢 但這就是大制度的問題 真的跟球團現在給不給約是兩回事 大制度下就不是這樣玩如果今天是沒fa 限制 大家都可以搶 那怕什麼 就是比誰錢多 至於這種制度下要不要設優先權之類的 就是制度上要大改