[分享] 球團誠徵商品暨設計科 科長

作者: tony900735 (大頭)   2023-08-31 13:59:52
104人力銀行徵才網頁
https://tinyurl.com/36pf8pce
中信兄弟棒球隊_商品暨設計科-科長
待遇面議 (經常性薪資達 4 萬元或以上)
工作內容
1.各項商品製作開發成本及毛利控管
2. 掌握市場趨勢,擬定商品策略
3.依年度目標規劃公司中、長期商品策略與執行
4.例行性報告及作業處理
5.具談判協商能力者,擅溝通協調
6. 其他主管交辦事項
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差,一年累積時間未定
上班時段
日班/假日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
心得附註:
板上有相關專業的象迷大大還請踴躍衝一波了,希望新找到的人才能活絡本隊的商品設計
作者: hunng5 (阿豪)   2023-08-31 14:01:00
月薪高於35000嗎?
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 14:02:00
有啦上面寫4萬
作者: milien (3280 )   2023-08-31 14:03:00
經常性薪資:大於四萬
作者: Gshan (ccshpengyuyan)   2023-08-31 14:03:00
才四萬 難怪只請得到相對應的人才
作者: brian455461 (龍貓豪)   2023-08-31 14:04:00
面議一定要大於四萬
作者: hunng5 (阿豪)   2023-08-31 14:05:00
如果有信心能辦到隔壁的水準可以凹45k嗎?
作者: brian455461 (龍貓豪)   2023-08-31 14:05:00
法律規定經常性薪資小於四萬的一定要寫明
作者: vrai501 (唯風)   2023-08-31 14:07:00
科長四萬
作者: wenrats (打名字好煩)   2023-08-31 14:12:00
科長不會只有4萬吧…
作者: Ayanami5566 (綾波五六)   2023-08-31 14:13:00
之前不是三萬多 調薪了喔?
作者: iloveyou76 (巨砲)   2023-08-31 14:13:00
不是很會嘴的,趕快去應徵啊,不要在那嫌薪水低,有本事有經歷的,面試可以談薪水
作者: mdtq1205 (快樂感官)   2023-08-31 14:15:00
怎麼這種的也有你行你上
作者: liznxx (栗子燒)   2023-08-31 14:17:00
有能力有經驗的人幹嘛還要去薪水低的地方工作啊樓樓上有事嗎==
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 14:18:00
面議至少要四萬以上 實際多少都說是面議了 是都沒看過人力銀行的徵才喔
作者: proman614 (鍵盤達人)   2023-08-31 14:23:00
12樓搞笑嗎
作者: mangifera43 (千代是什麼都沒有 沒有?1)   2023-08-31 14:25:00
放大絕嘍 你行你上
作者: camby909 (spree)   2023-08-31 14:26:00
給香蕉找山道猴子?
作者: lsps40803 (★嘻哩波囉★)   2023-08-31 14:30:00
笑死 有本事的話為什麼我要去領香蕉當猴子
作者: martin12345m (luckybear)   2023-08-31 14:30:00
第一條很關鍵吧XD 說不定是最重要的設計能力什麼的都在其次 能「最有效率」的運用預算大概是徵才重點
作者: lorenelee   2023-08-31 14:32:00
呃….身為公司管理階層必須說 人力銀行都是丟最低薪資大於四萬是指最低不會低於四萬 但通常都是面試後 看你的學經歷 作品證照面試過程後 面議薪水 不是只有四萬而已啦!
作者: liweihau (lee)   2023-08-31 14:42:00
四萬 哈哈哈哈哈
作者: jerry7668 (阿J)   2023-08-31 14:47:00
要這些能力起薪卻只有四萬以上?
作者: anderson18 (小默)   2023-08-31 14:51:00
這種也要你行你上哦 笑死
作者: crazy0228 (flyriddle)   2023-08-31 14:54:00
笑死,這邊是都沒看過徵才廣告寫法嗎?四萬以上面議,很正常的寫法阿
作者: yunjay1220 (aBE)   2023-08-31 14:56:00
可以直接挖角喵的設計部過去嗎?
作者: skyant (華仔)   2023-08-31 14:56:00
法律規定面議的不得低於四萬 不是只有四萬
作者: lorenelee   2023-08-31 14:59:00
真的覺得大家是不是都沒看過徵才的寫法 四萬只是一個標準 薪水都是面議 不是上面寫四萬就是四萬…………
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:03:00
是不是很多人沒用過104 去看一下聯發科的徵才也是這樣的發哥起薪八九萬 徵才也是寫"經常性薪資達 4 萬元"
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 15:04:00
就只想嘴吧 這個就人力銀行固定的格式 哪間待遇寫面議後面不是標(經常性薪資達 4 萬元或以上)可以去找給大家看 一直執著4萬這個真的很好笑
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:05:00
一堆人不知道是想酸還是無腦酸= =
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 15:05:00
想酸可以 有點常識再來 不然比球團還好笑
作者: youngkid (洋蔥哥)   2023-08-31 15:07:00
某樓懂什麼叫做以上嗎?
作者: yzu1977 (oldalbert)   2023-08-31 15:09:00
都開學了 怎還有人問這樣問題
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:09:00
大學還沒開學吧
作者: DeepRed0412 (深紅)   2023-08-31 15:10:00
咦 這邊學生還是很多是嗎 沒面試過齁
作者: mdtq1205 (快樂感官)   2023-08-31 15:12:00
我搞錯以上的定義了嗎
作者: yzu1977 (oldalbert)   2023-08-31 15:13:00
難怪...
作者: rod007 (月‧優藍)   2023-08-31 15:15:00
我還以為只有爪教練很菜 沒想到爪迷也是XD
作者: jo7915106 (clearsky)   2023-08-31 15:17:00
爪爪商品需要人拯救
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:20:00
我比較好奇的是堂堂中信集團要找創意行銷幹部,居然只能用104來徵人….
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:20:00
用104怎麼了嗎XD
作者: DeepRed0412 (深紅)   2023-08-31 15:20:00
呃 不然這個需要獵人頭嗎 不用104要用什麼這個也不過就是中低階幹部
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:21:00
行銷都爛幾年了才在徵人,重點還是用104…真有心要搞行銷,早就去挖角厲害的行銷人才了
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:22:00
這只是科長欸
作者: jkhcc (老師)   2023-08-31 15:22:00
一堆大公司都會從人力銀行找人來面,中信這樣做有錯嗎?還是你只想酸?
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:22:00
用104當然沒怎麼樣啦 我只覺得很沒心而已啊XD
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:23:00
快笑死104徵人也不行
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:23:00
這不算甚麼總監的大管理職 用104很正常吧?
作者: ss93199 (CXC07)   2023-08-31 15:23:00
科長要獵人頭嗎 哪個公司這麼盤
作者: yanilh ( )   2023-08-31 15:23:00
薪資亂嘴 現在連104也要嘴 你怎麼知道沒同步用其他管道?
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 15:23:00
沒開在104上的 你也不知道啊 很愛執著奇怪的點
作者: jkhcc (老師)   2023-08-31 15:24:00
沒心連徵人都不用放上去好嗎?用人力銀行找人沒心在哪?
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:24:00
這個職缺你以為中信金董座嗎............
作者: youngkid (洋蔥哥)   2023-08-31 15:24:00
喔所以我們現在打開104看到的都是沒心公司?畢竟有心早就重金挖角了對吧
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:24:00
奇怪 中信過去的行銷就是爛,想酸不行嗎?假如你這幾年的行銷成績水準夠好,會有人酸?
作者: Poohnny234   2023-08-31 15:25:00
一堆公司都用104欸 104哪裡錯了
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:25:00
不是你酸的點滿好笑
作者: chey (Waitingfor)   2023-08-31 15:25:00
你今天行銷搞得好 沒人會酸你沒心啦
作者: jkhcc (老師)   2023-08-31 15:25:00
所以你就只是想酸而已啊,講那麼多屁話幹嘛?
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:26:00
行銷爛可能是薪資低人才不來 和104什麼關係xddd
作者: DeepRed0412 (深紅)   2023-08-31 15:26:00
行銷跟104徵才的關聯解釋成這樣也是不簡單的邏輯
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 15:27:00
哭喔 只是想酸 找一堆理由 = =
作者: youngkid (洋蔥哥)   2023-08-31 15:27:00
也先看一下職位,又不是用104徵洋將
作者: d2x77 (不能說)   2023-08-31 15:27:00
那有心的都用什麼徵才阿 問一下你的高見
作者: yanilh ( )   2023-08-31 15:27:00
行銷可以酸阿 但太沒邏輯結果就變成酸到自己
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:28:00
104找洋將 笑到翻過去
作者: killura6122 (destiny)   2023-08-31 15:28:00
要酸也該有點知識吧...不要被打臉還找正當性,爽快點認錯不好?
作者: d2x77 (不能說)   2023-08-31 15:28:00
可以講的這麼多 挑104來酸不覺得自己邏輯跟人不同嗎
作者: dsauqt (dsauqt)   2023-08-31 15:29:00
要酸行銷上面那一篇可以慢慢酸 怪104xdd認真說感覺沒出過社會 才會說這種104奇葩論點
作者: fe461834 (妳游泳要想金城武)   2023-08-31 15:34:00
這邊這麼多大學生喔 很好啊爪迷依然年輕呵呵
作者: mutta (mutter)   2023-08-31 15:44:00
一下嘴經常性四萬 一下嘴104,還有什麼要酸爪列出來好了
作者: Ngayawake32 (乃耀阿給)   2023-08-31 15:55:00
隨便查個設計總監,很多寫4-10萬,甚至六萬起跳的也不少,什麼都只寫四萬而已,是想騙人不會用104查職缺嗎?
作者: vrai501 (唯風)   2023-08-31 15:56:00
某樓是104的競爭廠商來的嗎XD
作者: DeepRed0412 (深紅)   2023-08-31 16:02:00
這個職缺是總監嗎…
作者: wan8088 (大屁屁怪獸)   2023-08-31 16:06:00
林智勝不要來鬧啦
作者: daniel1344 (人生百態)   2023-08-31 16:06:00
有標明薪資區間跟薪資面議就不是同件事 不會分嗎
作者: penny31029 (~快樂跳恰恰~)   2023-08-31 16:28:00
現在就是開職缺給你了,當然你行你上啊,又不是那種一看就只能嘴砲的總教練缺
作者: wennjc2357 (Molly)   2023-08-31 16:32:00
104很無辜欸…中信集團就不能用104徵才嗎XDD
作者: hunng5 (阿豪)   2023-08-31 16:33:00
唉 ,怎樣薪水有怎樣的品質啦
作者: benson96968 (benson96968)   2023-08-31 16:40:00
104很正常 不要亂酸好嗎zzzz
作者: qqyu (willyu)   2023-08-31 16:45:00
怎麼了4個1氣噗噗?還是5xx
作者: ivanlsag (思邁爾的稻香)   2023-08-31 16:46:00
要懂得控制成本喔cccc
作者: wexsopg (希望帶著絕望的面具)   2023-08-31 16:58:00
人家就已經設定一個range了,你就算Nike首席設計師也不會開高給你啦對設計類的工作薪資不熟,但雖然徵科長,但卻又寫不需管理,所以range應該是4-6之間吧
作者: TimmyJiang   2023-08-31 17:38:00
笑爛球團104徵人也要被嘴XDD,104上面一堆竹科公司啦要不要順便嘴

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