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詹欸確定行駛自由球員，無論他未來在哪裡，都祝福他，希望他能有更好的待遇
作者: damen0808 2024-11-04 14:06:00
正常
作者: same01216 (same01216) 2024-11-04 14:14:00
祝福詹欸 若能留下來最好 若選擇離開也滿滿祝福
不過也還是巔峰的年紀 想去追求更多機會也很合理 祝福詹咩！
作者:
apenguin (追著球球跑呀跑)
2024-11-04 14:20:00250可能還是高估耶，除非岳曾宋有人出狀況，不然大概150-200
作者:
OvvO (OuO)
2024-11-04 14:20:00去年陳俊秀從聯盟公布FA名單到加盟記者會 不到到一個月 所以應該下個月初就能知道結果了
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:20:00
要走的話也要其他隊開價比爪多再走，不要為了走低薪也跳，這樣別隊也不會太珍惜的
作者: kokoro1793 2024-11-04 14:23:00
希望能順利留下他QQ
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:23:00
說得好像詹就不可能打得好一樣，位置都是用表現爭取來的，樓上那個150~200的，你們就確定曾或宋明年表現會比詹好？ 再說了，詹今年也有287打席好嗎？
作者: Marcuslin (Marcus) 2024-11-04 14:25:00
不用想太多 留著就繼續加油 換舞台就祝福 很簡單
作者: trogtor (熬夜黑圈熊) 2024-11-04 14:26:00
本隊想要暢打找手感越來越難，如有別隊願意出高薪又能給足上場空間，轉隊對詹A來說也是好事
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:26:00
不用想太多，應該只是不想因為FA有新聞點搶到別人鏡頭
作者:
yofa (YoFa)
2024-11-04 14:26:00好喔
作者:
apenguin (追著球球跑呀跑)
2024-11-04 14:27:00是啊，所以我說除非那三人有狀況啊，是哪裡看不懂？今年287是因為，宋只打下半季，照下半季的用法，詹明年能有150-200本來就很合理，
作者:
kingzak (王札克)
2024-11-04 14:27:00祝福
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:28:00
沒狀況也有可能詹打得比他們都好，好嗎？
作者: dsauqt (dsauqt) 2024-11-04 14:29:00
祝福囉 希望能留下
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:29:00
我看你才是不懂那個，沒有誰是一定要上的，只有狀況好的才是會常上的
如果詹可以打到先發那就是另外三個其中一個PA驟減 這很現實
作者:
apenguin (追著球球跑呀跑)
2024-11-04 14:31:00嗯嗯嗯嗯嗯，好啦，你就好好期待下去，祝你成功打臉喔
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:32:00
沒什麼打不打臉，職業球員就是用表現說話，真的要打臉也是詹打你臉，而不是我
作者:
apenguin (追著球球跑呀跑)
2024-11-04 14:33:00我倒是看到岳下半季狀況超差，但還是場場上，宋TS狀況不好，也是5場先發1棒，你的”狀況好誰上”好像不適用在宋岳身上喲
作者: MAX777 (跑堂小二) 2024-11-04 14:34:00
宋88弱點還是很明顯的，明年能不能維持下半季狀況還很難說
作者:
yofa (YoFa)
2024-11-04 14:36:00宋88弱點的確明顯，但天花板還沒到，這就是差別
作者:
apenguin (追著球球跑呀跑)
2024-11-04 14:37:00是啊，宋弱點很明顯，詹確實有可能在宋的蜜月期過後，分到一些Pa，不過這一些PA還要跟志豪分。宋下半季沒先發的時候，都是先上志豪的
作者:
kicomay (社長不可愛)
2024-11-04 14:42:00除非他去意甚堅..不然小劉應該會想辦法留下他吧
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:44:00
詹不可能可以影響岳，能跟岳互換的只有宋，但明顯平野不太信任宋的CF，所以不管岳打多爛都不可能會讓詹有更多機會，會跟詹有直接影響的只有曾跟宋你說的他們狀況不好但也能打，前提應該是詹也不好吧！但如果詹狀況很好但一樣沒得打，才能成立你所謂的他們打不好詹卻不能上
現在就是宋岳的弱邊剛好互補 如果要守備最大化剩下左外
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 14:48:00把握度的問題啦，今年如一直打不錯魚住也未必場場先發
作者: moonlovemai (moonlovemai) 2024-11-04 14:49:00
詹今年就是老問題，站上打擊區想東想西，想到沒辦法執行打擊策略，但曾宋就算打不好，但可以依照打擊策略去執行，只是執行狀況不好而已，說真的，我是教練也會讓我能預見的選手多上，但不代表詹打擊回到高檔還會是一樣的情形，老話一句，你打得好，教練沒理由不用你
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 14:49:00DH也會有位子，問題就打擊不理想才產生問題
作者: yanilh ( ) 2024-11-04 14:49:00
宋跟曾明年都需要大量PA去讓他們學習長期出賽怎麼調整和突破弱點
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 14:51:00要趕緊把打擊長處給找回來，機會自然就會有
光看季末已經TS代打，詹也不是第一人選，寧願讓左打對左投了，就知道詹其實在這個球隊存在感越來越低了
作者: venom957 (無敵玩家) 2024-11-04 14:52:00
不出席
作者:
casto (æ°¸æ†ä¹‹æ˜Ÿ)
2024-11-04 14:54:00還是希望留 你也不能保證曾 宋明年也維持住
作者: hsimingwu (hsiming) 2024-11-04 14:54:00
選擇對自己最好的環境，滿好的. 百分百祝福！自由市場就該有這樣的活水. 環境才能更好
作者: dsauqt (dsauqt) 2024-11-04 14:57:00
詹的問題就長打 長打回來才比較有可能有位子
作者:
erain (雙手緊貼褲縫)
2024-11-04 14:58:00也好 讓自由球員不只有看錢 也可能看出場機會 多樣性一點
作者:
rod007 (月‧優藍)
2024-11-04 15:13:00詹上半季都是他在先發啊 就沒打好才被魚住志豪88吃掉PA他是到九月才銳減
作者: dominik (無力) 2024-11-04 15:14:00
月曆有不代表啥吧 助總被拔掉前洲際包柱輸出都還有他欸
作者:
rod007 (月‧優藍)
2024-11-04 15:15:00八月還有60PA 九月只剩一半
作者:
misson (綠色九層)
2024-11-04 15:39:00應該已經收到報價了
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 15:43:00所以說沒平野愛被冰之類也不全然，就真的優勢完全沒打出來不然季末會吵的就是宋88都不給PA都不給練不給上場了
ts就擺明了要練宋 除非臺面上的受傷 詹就板凳坐好坐滿二軍還有個許 他想轉隊很合理 待這裡機會越來越少
作者: jjam 2024-11-04 16:14:00
也沒冰他吧 接近300 pa 就平野想要練新人 88魚住後期鐵了心一直喂 詹今年成績又不好看就沒機會了
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 16:19:00我沒記錯的話季中還吵一直給詹打不好為什麼不給宋88上只能說機會給了沒打出來真的就可惜了，希望能找回長打
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2024-11-04 16:19:00純粹是詹近2年成績下滑了 空間被擠壓的淋漓盡致…教練更愛年輕且打擊更好的曾 & 攻守更全面的88不然任何一個外野手狀況很差 詹還是很好用的
作者:
tonysd (Keep going)
2024-11-04 16:20:00只要他長打有回來，留隊PA自然也不會少到哪他就等於4號外野(或3號左右外野)，如果打擊回來也會有DH
作者: yanilh ( ) 2024-11-04 16:32:00
今年就是教練還在等詹找回長打的時候，88先打出長打了，至於魚住現在已經是不同等級了，可以看看他今年安打落點分布，反向長打能力聯盟頂尖吧
作者:
goodmount (goodmount)
2024-11-04 16:45:00詹還是好用的球員,但看到球員流動也是好事
作者:
ru72788 (piggg5)
2024-11-04 17:07:00還有其他人沒出席頒獎典禮 不用聯想太遠XD
作者:
gericc (Golden Eric Chang)
2024-11-04 17:39:00去他隊不是不要競爭喔
10幾個都不出席 那是不是要解散了 到底在補腦什麼
作者: spicy305 (Spicy) 2024-11-04 18:35:00
又不是只有詹子賢不去頒獎典禮留下吧
作者: audy (audy) 2024-11-04 22:14:00
去別隊如果沒有表現也是坐板凳，不如繼續留在本隊打拼！
作者: eden1205 (eden) 2024-11-04 22:17:00
和龍換個rp過來吧
作者:
orangel (再也不開的向日葵)
2024-11-05 17:54:00Thank you