大家好
我同事除夕前一天下班被留下來
老闆和他說因為他應徵的職位是研發，但目前做的工作是現場，所以薪水不想給那麼高，要砍他薪水不接受就要資遣他。
（當初他剛來的時候，老闆叫他先到現場實習三個月，這樣對於他日後要畫圖會比較有幫助）
剛來的時候我就有和這位同事講了，公司電腦沒軟體，硬體也開不了繪圖程式，都老電腦
那時他以為時間到老闆會補齊，就這樣過了8個月..
他在大家過年前最後一天下班被資遣了
年終不給，資遣費不給，薪水也不結算給人
就這樣給人難過年
預告資遣的10天公司行號都在放春節
也無法用這10天去找工作
作者:
ks28712 (æ™)
2017-02-07 00:19:00先問有沒有要資遣他的證據，有證據會比較好處理。還有，這是哪家的勞工局給的說法？
沒證據，因為只有口頭告知資遣的.. 資遣費查了下規定是30天內得給，但非自願離職好像就真的沒規定了..彰化的
作者:
ks28712 (æ™)
2017-02-07 10:32:00你同事極可能中了老闆的計，要用曠職三天處理。再問清楚，有沒有可以證明資遣的證據，像公告或者Line、簡訊等等。
沒有，那是過年前最後一天上班日的下班時間，打卡完被留下來的，也沒料到會這樣所以也沒錄音，我已經叫同事寄存證信函了。
作者:
ks28712 (æ™)
2017-02-07 21:34:00沒證據，那老闆鐵定不會認。有個方法你同事參考一下，明天再跟老闆接觸，跟他談話，談話的內容偷錄音下來，有證據，調解會有利，上法院也有利，或者回去公司繼續上班，老闆一定會跟他說話，也要錄音，存證信函先不要寄出，拿到證據之後再寄也不遲,錄音不要被他發現，他一定會阻擋。總之，先拿到證據，你同事可以說話，別人也比較好幫他。還有，這個問題最好發在Salary版，那裡人比較多，可能會有更好的建議。用手機聯絡可能會比較好，用錄音的應用程式，或者用可錄音的市內電話。用什麼方法不是重點，重點你們一定得要取得證據。
存證信函昨天中午同事就寄出了，因為怕三天被開除，我公司這郵差都中午到，同事打給老闆都不接 唉
作者:
lisa68 (vivia)
2017-02-08 13:18:00寄存證信後，再去勞工局申請調解調解不成立，再去法扶申請免費律師提訴訟
作者:
ks28712 (æ™)
2017-02-08 16:39:00可能會在是否曠職三天進行攻防，需要好好討論。
作者: oliver32127 (oliver32127) 2017-02-09 14:56:00
也可以打確認勞僱關係 然後打業務緊縮啊
今天同事照老闆說的日子來領薪水，薪水說用匯的，非自願離職跟薪資單他說他要寄給勞工局（剛好勞檢今天來問勞檢他們說勞工局不可能收這個） 到現在還是沒匯錢給我同事，我同事打給他他也掛電話然後不接遇到這種老闆真的很機掰，幹 虧他還在高第一當教授 他老婆開補習班 真的是在禍害學子
作者:
lisa68 (vivia)
2017-02-16 23:46:00非自願離職書是以第十一條中那一個解雇的呢？如果覺得解雇無理，可以提恢復雇傭之訴
建議打電話去勞工局確認一下資遣通報，會寄給勞工局的是「資遣通報」，非離職證明，然後如果還沒處理好，先申請調解後面再處理
有拿到非自願離職了，只是勾的選項跟通報的不一樣，老闆還在拖..