小弟有個朋友，大學畢業後第一份工作
9/14開始試用期做到現在，目前想離職
以公司說法是提前10日要說
所以他在12/9時提出想在12/19離職的書面申請
不過老闆卻直接說讓他可以12/10收東西走人
但因為青年就業獎勵計劃，做滿三個月可以領獎勵
所以他跟老闆提出還是想要在19號才離職
可是老闆不同意也不願意幫他
小弟幫朋友查了一下資料及勞基法
目前看是資方應該要依照勞方書面提出的離職日才對，不知道這是否有誤或是盲點
所以想麻煩板上大大是否有建議作法，謝謝

理論上公司不可以片面修改離職日，提早要你走就要給資遣，但如果公司知道你有補助可以領，大可以給你一點小錢斷你大補助1年只有半個月的基數，半個月的基數再乘以3個月，也就是0.5乘以四分之一，只有0.125個月的資遣費。青年就業獎勵計畫是連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵。如果我是HR，給你一點小錢，斷你2萬補助。

有預告期沒錯，但是提前讓你走是優於法令規定，沒有問題。

他意思是提前走，但離職日也提前，這樣不能領2萬獎金