What should XXX change to make recognition for high performers more
meaningful and effective?
XXX是公司名
前因後果是：
某公司每年都會做員工調查，結果去年調查中有一項：
"good performance gets recognized at XXX"是拿到最低分
(相較於其他項目例如工安、福利的分數都很高)
於是高層便希望對此做出改善，找了一些高績效的員工(top performers)做問卷調查
調查內容便是我第一行打的那一句。
但我看不太懂該句意思是指：
1. 該公司應該做什麼改變，來讓員工認可這間公司是注重績效、或者是高效率的。
還是
2. 該公司應該做什麼改變，來讓優秀員工獲得認可(類似獎勵這樣)。
對我而言，不管是make recognition、
high performers (我一度以為是performance打錯字)、
接在high performers後面的more meaningful
都不太好翻。