作者:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 18:09:17想請問如果對行政規則裡所訂的管理措施不服
該行政規則影響員工權益甚大 且當天就生效
因為對內生效的行政規則是下達就生效
那麼，在申訴和再申訴時是不是就不能主張信賴保護
要求給與過渡時間?
作者:
wed3qla (阿川)
2015-02-24 18:17:00不太懂。是指還沒依據行政規則作成處分前，能否救濟？
作者:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 18:19:00是出勤的起迄時間 突然下達當天開始多上班30分鐘主張訂定過渡期間有理由嗎?
作者:
wed3qla (阿川)
2015-02-24 18:24:00我個人想法是釋字525，留待強者解釋了
作者:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 18:25:00我也是想到525 但是不能很確定.....
作者:
b2858691 (肛棍洩師傅)
2015-02-24 19:26:00信賴保護的情提示行政法規要有"變動"哦前提
請問你的信賴表現是啥?頂多就下達當天主張信賴保護吧~
作者:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 21:42:00晚上要進修 本來時間剛好 晚30分下班就會遲到30分
作者:
wei0525 (wei0525)
2015-02-24 22:18:00沒有耶 沒學分的 另外有的人是要接小孩 有的人有其他事大家都很不滿 所以集思廣益中
依"公務人員週休二日實施辦法"第2條,可以彈性調整辦公時間,並非不能變動,所以主張信賴保護一定是行不通的。
作者:
b2858691 (肛棍洩師傅)
2015-02-24 23:05:00我覺得是不是要從權利跟反射利益做思考?好像不是 當我沒說