※ 引述《Kimsohyun (金所炫)》之銘言：
: 我知道初考在考前會有增列
: 那請問放榜當天會再有增額出來嗎
: 謝謝
抱歉借個標題問一下 因為小弟沒考過地特因此不大清楚
地特若沒增額錄取或備取 倘若正取的人沒去報到
那空出來的名額應該是留用到明年了吧?
可是若留用到明年 那表示該政府缺人會一直到明年是嘛?
若是的話 為什麼地特沒增額錄取或備取的制度 讓地方政府盡快補足人力?
是因為要多賺報名費?

同樣疑問+1 但之前好像看過問的人被噓擔心太多 考上不去報到的話 那原單位不就要缺1年 為什麼沒備取制

擔心太多?地特報到後到下次考試前還有其他考試阿考上比較好的就會跑了 人力就會空出不是嗎這是有可能發生的阿怎麼會是擔心太多 邏輯怪怪的@@除了想多賺報名費我想不出其他原因 待高人解惑

而且這之間好像還有國營臺電之類的 不報到的機率蠻高 不知道名額為什麼這麼少

沒人報到就用約僱頂著呀

喔 對 我忘了還有約僱我對約僱印象其實沒有很好

如果國考有備取 可能會舞弊?例如備取生拿錢給正取生之類的..亂猜的 其實我也不知道~

實務上增額好像最後都會分發到…應該不用舞弊啦。缺額就約僱就好了。

備取生拿錢給正取生這算舞弊? 可是考試是公開公平用約僱對財政其實是好的 因為不用多花錢找正職可惜實務上很多約僱因為很多有靠山所以都是打混居多

我個人認為要看,之前待過業務單位,很多約聘僱都超認真,做事也都很細心仔細的,相對的幕僚單位的約聘僱因為不用對外似乎也比較會出現樓上說的這些現像,尤其你又領的比他少,做的比他多的時候就更嘔了

噗 正職有保障 摸魚摸起來常常更兇好嗎...

樓上的 這不見得要看單位

地特的缺，也能用高普考補人阿，不會缺一整年，而且會有約僱的職代為何高普考的很多缺都是隸屬中央的，那就是要等下次高普考才能補到，而地特的缺可以報高普初考補人，這就是兩者差別所在

可是若是在高普考後的考試考上呢?

以前考研究所還很熱門時，就有強者佔著坑不拉屎 要錢.

寧缺勿濫 沒那個實力 不要來