看到Post版有人說考郵局的火已經冷下去了，希望有人生火，
所以我來這裡發個文好了。
小弟不才，內勤專二，現在進局才滿一年。
看到前幾位前賢在抱怨人手不夠造成的種種問題，我也不能說什麼，
畢竟郵局裡面滿滿都是工作1X年~3X年的老員工，特休一年有一個月也是很合理。
這麼多假，員工薪水相對私人企業又偏高，郵局的人力成本真的是偏高。
光靠30年凍漲的郵費和儲匯轉帳和作業費可以打平
多少的人力成本咧？所以只好靠保險的融資方式去轉投資賺大家的薪水。
所以會鼓勵員工多招保險是很正常的
郵局一個新人如我的薪水，加上年終獎金，一年大概可以拚到50萬元。
每年調薪每個月多900~1000。該休假就休假，凡事按勞基法走。
我不知道自己還能夠要求什麼。
如果內勤真的偏爛，那麼每年內勤的離職率應該要和外勤一樣高。
如果郵局真的很爛，那麼抱怨的人就應該趕快離職，趕快去找更好的工作。
但是大部分的情況是抱怨的人還是待在現職崗位，薪水照領年終照領，
這代表大家還是識時務者為俊傑，嘴巴說不要身體很誠實。
全台郵局幾百家，主管幾百個，每個主管的行事風格和願景都不一樣，有人想升官，
有人只想安穩退休，這些不同的行事風格給人不同的壓力，所以每年都有人區內調
遣，找尋一個自己比較舒服的工作場所。
但是你唯一不可能的就是找到一個滿足自己所有希望的工作場所，這個叫想太美。
你可以不想學儲匯賣壽險，或是不想做郵務只想賣壽險，北門郵局及各大901幫忙你，
但代價就是你工作時間不會像小局那麼固定。
或是你擔心剛入局沒人教你，希望有人可以支持，你也可以往大局走。
或是你覺得一直做單一作業很無聊，那妳可以往小局走，處理事務的"量"會比較少。
管的事情會比較多樣化，但也沒多到讓你回家看不到太陽。
我覺得很多批評郵局的內勤人都是把自己的理想和慾望加諸於現實，然後開始
大肆批評。
自掏腰包買郵冊也不是什麼大問題，內附郵票可以銷票，賠也賠不大
（一本頂多賠三四百，一年花個八百塊贊助一下自己公司很難? 讓自己主管帳面
上有個業績好讓他對上頭交代，這很難嗎？再說如果你真的遇到很雞巴的主管，
區內調遣單就在人力資源室等你）
(更何況每年還送一本員工郵冊，等於送你一千元郵票補貼銷票）
賣保險也不是什麼大不了的，定存客戶來稍微開個口也不會很難。
賣失敗了又怎麼樣？每個月薪水還是照領。
真的要比較，請比較私人機構銀行和保險公司是怎麼對待自己的員工。
看看那些賣不出保險的業務是怎麼活的?
看看民眾是怎麼看待郵差和民營的物流業者？
看看多少私人保險機構和銀行多少日子就換一次內勤員工？
然後，不要跟我講公股銀行有多好，沒錯，公股銀行很好，你能考上就去啊(重點)。
講這麼多，我只是想下個結論：
郵局沒辦法給你很多錢，但他給你的是一個安穩環境，一個有個安全感的地方。
但郵局自己本身也需要生存，他也需要你付出，而不是無止盡的索求。
請正視自己的能力，還有客觀的社會條件再來發言，而不是在那裡無止盡的批判。
謝謝各位。