初等考試為我國基層公務員主要進入管道，應考者沒有學歷限制，僅需年滿18歲即可報考
，隨著高等教育普及，近年來初考錄取者流動率高。考選部向用人機關發放問卷提及是否
認同以約聘、派遣聘用基層人力，高達9成政府機關都反對，討論後，考選部維持初考制
度。
初等考試實施至今已滿19年，平均每年開缺500名，近年多為勞動部、財政部、內政部、
衛生福利部和交通部提出職缺，根據考選部資料顯示，近年來隨著高等教育普及，初等考
試錄取者多擁有大學以上學歷，可能因工作選擇多、對工作期許高，職離率偏高。
為穩定公務員來源，考選部便向302個用人機關包含中央機關、地方政府、學校等發放問
卷，詢問初考改革方向等，調查顯示，4成用人機關指出，很常見初考錄取者2年內報考高
普考而離職。
考選部在問卷中提及，國外多有以約聘、派遣方式聘用基層公務員，徵詢用人機關意見，
近9成用人機關都反對以約雇或派遣取代初等考試，更不認同利大於弊，建議維持初考作
為進用基層公務員管道。
約7成用人機關以公平、公正取才為由，反對改以約聘方式取代初等考試進用人員職務；
超過8成5用人機關認為派遣工不足以勝任初考職務。
考選部再與用人機關商討後，維持以初等考試作為進用基層公務人力，不過，但考量各機
關推動資訊電子化，基層公務員例行性、執行性事務多已朝委外或替代性人力方式辦理，
基層公務員需求應有調整空間，未來考選部將適時通盤檢討整併考試類科，以符機關用人
需求。

吃相真難看

這種言論真的有夠噁

中央政府想要省成本搞血汗 政府機關都不認同...而且用正式的受訓才會完整 初考職缺很多都是專業職耶...

我還以為約聘等於酬庸

反對的好

如果是46000的約聘還OK, 可惜不是不曉得全世界的政府機關有這愛用約聘的國家嗎？

暫時檔下而已，新聞最後一段表示，未來不排除再來檢討初考人力

約聘幾乎不都是靠關係的？

約聘的職等不是比正職還高嗎？（誤）

離職率偏高是薪水問題吧....

離職率偏高應該是勞逸不均

初等的起薪除非調漲，不然離職率還是一樣高

連初考考科都要整併 整個就是只剩costdown這招了

支持提高私人企業稅增加國庫稅收

約聘印象中只有法助是各法院招考進去的

初考薪水低又不能兼差退休年金也被砍了 初考cp值越來越低建議委三以下應該大幅加薪

蔡政府真的有毛病 上任後一堆空降卡首長位置

派遣要適用勞基法，壓榨起來很不方便

政府財政困難，退休金都要改革了，怎麼可能幫忙委三以下職等加薪…約聘僱就政治酬庸比較方便，用進來要離開機率也不高，而且約聘僱好像也有國旅卡的福利

國旅卡不叫福利

樓上沒錯國旅卡那是我的錢啊！

計算委三以下以現行退休制度退休的月退金額，贊成應該加薪。

棺餓代沒能力,所以大開後門殺死方,有關係才是決定一切

國旅卡對公務人員也許不算福利,但對約聘僱就...私人企業一堆責任制,誰還給你不休假獎金呀

加薪!!!

...整併考科 會影響到12月的地特嗎...

聽說高普的刪減考科 跟地特無關

請問假如調薪 那之前考上的公務員 也會一起調嗎

不用委三加薪吧 直接加級比較快例如以後就直接委一N級這樣

初等薪水真的很低

人家約聘因為沒制度保障，所以薪水比正職高，結果台灣又學一半，帶頭拿香蕉請猴子，間接影響行政效率，爛

不用把約聘講的好像都是靠酬庸進來的好嗎?像法官助理或勞動檢查員那種有設定學歷門檻或工作經驗的，不是簡單靠關係就可以進來的，就算是，也會做的很辛苦，因為那都不是打雜的爽缺好嗎?不然流動率就不會那麼高了

勞保約聘僱作不了的累死保公保的勞保工友以後國旅16000直接領現金。勞基法神保障

要是約聘真的可以轉正職 連公務員都可以靠關係進去 階級會更加不能流動

明明一堆有山的約聘僱根本叫不動，上班狂上網或看韓劇，還不能管。

約聘後台硬又不做事，沒檢討制度還要取代，太跨張而且ㄧ做就做20幾年，其實滿有保障的

工友也是 都什麼處長的老婆 縣長的遠房姪 議員的兒子女兒人好不打緊 偏不是 都一堆米蟲推給正式人員領33k 實際上做比臨時人員20k還少的量

工友還會看對象服務，有的超會推事情

明明初等進去後應該文書的工作，但是一堆用人機關都找來做高普在做的工作，文書收發都是給約聘或工友在做最大的問題還是在於薪水，約聘有的都快4萬，初等進去不到3萬，又可以做高普的工作，再加上各地方政府預算都不夠，自然一定反對的啊

吃相超難看 約聘很多都靠人情卡位 非常不公正 錢還花更多

文官制度真的很有問題

他們大概忘記一例一休了...