是100年軍人轉任考試三等的題目
A 公司為勞力密集之產業，僱用本國勞工不易，經依雇主聘僱外國人許可及管理辦法
，向行政院勞工委員會申請引進外籍勞工，行政院勞工委員會雖認定 A 公司為符合
引進外國勞工規定之產業，惟因目前國內失業率居高不下，乃函復 A 公司暫緩引進
外國勞工，俟景氣好轉後再議。行政院勞工委員會上開函復之性質為何？是否合法？
看阿摩還沒有人解，所以PO上來請高手指點一下。
該函復應該是不合法的行政處分，想確認不合法的理由該怎麼寫。
該寫法律保留嗎？還是明確性原則？或是其他？

我的想法，能否引進勞工應為羈束處分，一符合法定要件行政機關應即做成同意之處分，故行政機關應無裁量權，所以不合法。

有無附相關法條? 若有,可寫一下係觀念通知(說明現在准許外勞比例) 或 行政處分。最後結論認定是處分。小題大作,不然第二問沒啥好寫,這就否准沒啥不明確的。

函覆是行政處分，該辦法限制人民營業自由（釋字514），故若該辦法非有法律授權，即違反法律保留，若有母法授權訂定，則再爭執有無違反比例原則等，個人淺見

解題就 從 定性 和 形式要件、實質要件 開始想就對了你覺得不合法 卻說不出不合法在哪

覺得是裁量濫用

這題網路上有參考答案 你的題目也不完整...如果不合法都寫不出來 就改寫合法就好啦~

省略題目第二段是因為和第一小題無必要關聯，感謝樓上幾位大大的意見分享。

其實第二小題有暗示你往合法方向寫

個人靈光乍現，是否屬行程法第93條，<行政機關作成行政處分有裁量權時，得為付款。>

今天進度剛好提到這題，提供老師看法給大家參考：(一)該函復性質為駁回之行政處分(二)該行政處分為裁量性行政處分，可就裁量瑕疵審查，若有瑕疵則違法，反之則合法。