勞基法第74條第三項 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於＂
＂六十日＂＂ 內將處理情形，以書面通知勞工。
勞動檢查法第33條第一項 勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢
查員實施 檢查，並應於＂＂十四日＂＂內將檢查結果通知申訴人。
小弟我是認為勞動檢查法是勞動基準法的特別法,所以就算勞基法有更新申訴回覆日期也還
是適用勞動檢查法,有請各位幫我解答一下，感謝不盡

似有修法意見要把14日之規定修正成與勞基法的30日一致不過還沒有修 再看看有無相關解釋函令吧

感謝M7大的意見 修法意見我再找找

60日吧，現在勞檢員那麼少，14日是要讓人過勞死嗎而且一個是「處理情形」，一個是「檢查結果」，我認為勞條檢查員既是專司勞動基準法的檢查，應該先適用勞基法，至於職安檢查員的部分則是回歸勞檢法比較合理。

抱歉 剛好一邊在看別的法 沒看清楚就打錯是60日沒錯

https://imgur.com/GhgO6zY.jpg這是政府回應我的

喔喔 所以是勞基法 後法優於前法適用

沒有補習班老師可以問問 ，感覺回覆的有點草率（個人感覺）