她任公職30年 成為嘉市府首位女性人事主管
2019-08-05 17:33
〔記者丁偉杰／嘉市報導〕嘉義市政府人事處卸任、新任處長今天進行交接，由市長黃敏
惠主持，行政院人事行政總處人事長施能傑監交，新任人事處長由副處長蔡錦治就地升任
，成為嘉市恢復升格省轄市以來首位女性人事主管，卸任人事處長賴坤山職期屆滿，升任
法務部人事處副處長。
蔡錦治表示，她辦理人事相關業務多年來，秉持敬業與認真的工作態度，接任新職是承接
更大責任的開始，當勇於承擔、全力以赴，人事行政工作也要扮演跨領域人力資源、政策
推動的觸角，提供專業、熱情、同理心的服務，期勉自己實踐「接地氣」的人事服務、貼
近同仁需求。
蔡錦治為嘉義人，中國文化大學東方語文學系畢業，民國75年特種考試台灣省基層公務人
員考試乙等考試人事行政及格，從嘉義林區管理處人事室課員、嘉市政府地政事務所人事
管理員到人事處的股長、課長、專員，97年開始擔任市府人事處副處長，專業盡責，在嘉
市的公務員年資近30年，資歷完整。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2874758
以後女性主管肯定愈來愈多

只要有擔當，腦袋正常不壓搾下屬，女主管或男主管哪裡有差啊!

女主管情緒穩定一點，拜託。

通常都是更年期才當主管，很可怕

怕

我最怕上司是女主管....

人事行政職系 很難上司不是女主管的吧

還好吧 男人當公務員會被看不起很多機關早就陰盛陰衰了陰盛陽衰

女主管一堆神經病好嗎

我曾任的單位真的有樓上說的情況，離開是最好的選擇。

同意樓上

陰盛陽衰是真的

女主管真的很多神經病

樓上酸的都考上了嗎...如果還沒考上擔心這個會不會太早了

女主管超多瘋子阿作威作福

女主管很棒啊，阿斯

國稅局的女主管就超多 大概八成吧

之前就遇過女人事主任利用查勤名義 進行報復行為

女主管怪怪的是不分公部門私部門的

女主管最好要已婚 家庭和樂的那種 反而人超好

也有正常的 但是少數 自求多福

男主管也是呵呵

同意上面，女主管神經病居多中年失婚，完美主義，沒結婚的，很可怕生活沒重心，找人堵洨

同意 女主管很極端 有的很好 可是很機車的占大部分

尤其是畢業就進公職女人，歇斯底里

待過藥廠的推推文中肯，不止主管，還有老鳥

後官甄嬛傳，出一張嘴三五成群，生雞蛋沒有，放雞屎一堆，做一分，講十分，矇蔽長官

老闆身邊多位女性紅人，30歲up未婚且沒對象

喜歡被圍繞及伺侯，善長養官女及男寵

完全同意上面對某些女主管的看法，而且那些女主管完全不覺得自己有問題

陞升主管條件:已婚、家庭美滿者善任之

碰到機車女主管不要硬撐 該調就調 該辭就辭硬撐鬱結心臟病發作死亡 也就只有病故撫卹金

40以上又單身真的容易怕怕

女性只有分兩種 一種知道自己是瘋的 跟 不知道自己是瘋的 這兩種

我們主管是一個天然呆的媽媽，真的很溫柔，真覺得我太幸運了

以為來到八卦版

目前遇到三個都是女主管....一言難盡

不管男生 女生 遇到想升官的主管都一樣...

有朋友有遇過P09 在一年多內任期 讓3個辦事員辭職 = =

這裡是八卦版嗎 推文也太沒水準了吧

樓上也可以思考，為什麼沒水準的推文會引起共鳴

就是遇過才讓人有共鳴啊，只能說 有些人還蠻幸運的

我覺得男主管個性78起來也不遑多讓

單身女主管最可怕

這種思想帶到公務機關kk

雖然說不是全部 但的確女主管比起男主管 GY的比例高不少沒遇過的命蠻好的 我也是運氣不錯沒遇過 但聽過的例子真的多到可怕遇過最可憐的是我之前一個家教學生 她說她每次開會就是被老師飆罵 不管怎麼做都是被飆罵 有次她拿手機要錄音（當過研究生就知道 跟老師開會錄音很正常 不然怎麼可能全記起來）被老師砸東西 說是準備要告他嗎 然後又是一陣飆罵最後在我的協助下 她總算完成論文 結束超漫長的一場惡夢忘了說～ 她遇到的當然是女教授 女生對女生好像特別可怕也聽過很多已經在銀行工作的女同學說 最怕遇到的就是 女主管～ 會被可怕的對待

我遇到兩個女主管都很棒，其中一個還沒結婚，她調走了之後我真的有難過，超為下屬著想的

男主管的機八你還知道他要什女主管的機八是她自己都不知道地雷在哪

遇過的女主管要身障者一人獨值天災留守、代理半年離職同事全部業務、不看醫院證明也不准假要脅不照辦就等曠職、找幾個同仁圍著出納要脅付沒看到換修物品的的款項，國稅女主管也很誇張

因為推文的都是仇女的男性啊～

幫樓上補充：仇女+萬年考生

這種事不會空穴來風 有的女同事就不敢領教了 還女主管如果用仇女這兩字可以帶過 那事情就好辦多了...八卦是光女生自己就會私底下講女主管巴拉巴拉了 最好是仇女

GY主管是不分男女的。若樓上滿滿仇女言論都是現職公務人員，國家未來真讓人堪憂……

說推文仇女都是男生的也令人堪憂 好像女生不會討厭女主管似的XD

不會啊 遇到的女主管都很好 反倒看過一堆升不上去的特愛講女主管壞話

女生比較喜歡男主管好嗎

真的有聽過很多女同事也希望主管不要是女性，畢竟會在很多小細節鑽牛角尖，反而搞到大家人仰馬翻又浪費時間

之前機關調來新女首長 就跟上面說的一樣 跟神經病差不多

挑主管要不要性別平等啊，很好奇，研考一直靠北性平

假細心之名，行整人之實狗官不分男女，母狗的比例就比較x

這國家早沒救了 只是因為我沒能力所以才留在這

女主管確實很恐怖回應某樓我老早就考上了所以應該有資格說一下吧

現在公務機關大多女主管吧

女校長也不遑多讓, 有些女老師看到女校長乾脆就不兼主任了

什麼都說別人仇女也是很神奇的邏輯這跟仇女根本扯不上邊好嗎你們不信就去問自己的女生朋友吧看她們覺得男主管or女主管 哪個會比較GY別什麼都自己幻想腦補～別以為推那種文 當護花使者 女生就會喜歡你們了～ 別那麼好笑基本上我遇到跟我抱怨她女生主管很可怕的 幾乎都是女生同學or朋友～ 所以你們亂那樣推別人仇女～ 是引不起女生共鳴的（她們只會覺得你們活在平行世界的感覺） 建議還是多觀察 別都自己在幻想的～

如果是不好搞的人～ 女生對女生本來就比較殘忍 我還以為大家都知道 推文看起來似乎很多人不知道 從小到大都沒看過例子嗎 我是看過一堆 婆媳問題就是很顯著的例子了吧@@公家機關女主管算多了吧～我們局連局長都女的～ 我是運氣不錯 局長人蠻好的

等考進公家單位就知道了 單身女主管蠻恐怖的 已婚的看運氣通常不會太差 這絕對不是仇女 隨便去你家附近學校問問女老師怕不怕遇到女校長(女主任) 八成都會說不想遇到

是有碩班同學遇到很可怕的女經理～ 她做到受不了離職 記得有次她花了兩個小時跟我講她公司到底有多可怕 只能說一言真的難盡 聽完覺得我工作運真的算很好@@

單身女主管真的可怕沒辦法體諒有些人需要照顧家庭

我主管是女性，另本篇推文勿戰性別，否則議處

你的結論讓我想

我遇到的女主管一半認真負責，一半神經病然後男主管幾乎沒有擔當，怕麻煩，給你參考喔以上都是公務機關遇到的

認同留言無法更多.

完全認同上面。

女生要升任主管前應該要嚴格考察

bettybuy真的是眼見為憑～ 這種推文比較有意義

擔心她會做表面功夫,她會送小禮物，噓寒問暖向太皇太后，表面和樂融融，外鬥外行，內鬥內行，打自己部屬比打野狗還狠，對外馬上軟杆。母狗都是人前手牽手，背後下毒手。

依推文邏輯 女性還是別做高階工作 結婚回家帶小孩才是正途看來台灣性平還有很長一段路要走

這也能扯到性平也很扯～ 大家都只是在描述實際觀察到的現象bettybuy不是也有提到 男主管普遍比較沒擔當

覺得這不叫性平 只能說性平教育真的蠻失敗的呵呵

職場的男女平等應該是～ 不會因為性別而得到不同的待遇而大家現在只是在講 女生主管的一些特色（也沒有講全部只是在講部分） 這樣有弄清楚了嗎

看完這串留言，覺得性平教育不能等

權利要平等，義務也要平等母x只要權利，不要義務，什麼都要，就是不要臉。

描述客觀事實跟性平有什麼關係？

性別本來就不可能平等 你問問警察機關 有沒有落實女警輪班制度 別跟我說女生體力難以勝任輪班 大家的肝都一樣大我們只能求盡量平等 但不可能完全平等 光每個人的出生就是不平等的了。另外 個人是覺得男女主管比2:1比較剛好 1:1那會是災難對了 我也早就考上公務機關 待了多年也跟過多位男女主管 純屬經驗分享

現在9等以上 男女比有8:2嗎 呵看來女森不怪很難當主管

根據「行政院性別平等會」網站資料，全國公務人員主管比率男主管60% 女主管40% 這包含警察消防單位唷

也許可以思考的是：什麼社會文化結構導致部分女主管在管理領導風格上較為激烈、情緒化？如何改變這個社會文化結構？

我認為要做到考核的平等，而非硬性要求比例

推set852064及hune

認真覺得看單位啦，戰男女就恩湯囉

bettybuy中肯

認真覺得啊戰男女就去水桶涼快吧！ :)

推文覺得性平教育不能等的 的確還需要再教育～ 看來你們對性平有很大的誤會

性平教育不能等！自己遇到不好的女主管就覺得全部的女性都一樣，分化族群不就好棒棒

客觀描述一些（非全部）男生女生在當主管會有什麼不同並不叫做性別不平等 你們會覺得男女應該行為完全一樣才可怕 那樣討論事情根本不切實際吧？ 客觀的事實你們有去觀察嗎？會覺得全部女性都一樣 是你自己腦補的吧 推文有任何人那樣說？

性別平等不是男女實質上都要一樣，只是希望能夠尊重各種性別光譜，降低偏見，不要落入刻板印象。

怎麼這篇下面也在吵...

仇女？你自己去看看有哪個女生下屬想要女性當主管的...乾我第一個女主管就超機車

推needeng

樓上有人提到性別平等 看看工廠法第7條雇主不能讓女工從事危險工作 以及勞基法第49條 女生不能做深夜工作 大夜班大多數是男生在輪 作息失調的也是男生台灣哪有啥性別平等 性平根本是謊言

我想，應該有些人誤會性別平等的定義，齊頭式平等跟立足點平等是不一樣的。如果有人月薪十萬，繳稅三萬，而你月薪四萬，繳稅還是三萬，這就是有些人希望齊頭式的平等。如果你同意你繳的稅跟郭台銘一樣，再來說你要齊頭式的平等。

那你應該去檢討為什麼只有女生會因為落單被強暴，不是檢討法條為什麼不讓女生作大夜跟輪班，如果可以真的希望我們一起來當女生，這樣你就可以享受你所謂的「待遇」

樓上觀念正確，終於有人說人話了

男生烙單就不會被性侵? https://reurl.cc/7On85女生要預防所以不用輪大夜班 而男生被性侵 繼續輪這不是自助餐是啥XD 照你邏輯女生在學校會被性侵是不是也要像禁止大夜班一樣 禁止女生上夜校 呵呵勞基法第49條 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時時間內工作者，雇主不得強制其工作男生就沒有健康理由?好個用立足點包裝的偽平等阿XDD

要不要查查歷年性騷擾被害人與加害人的性別比統計？

要不要查查歷年誣告性騷擾被害人與加害人性別統計?

立足點平等是為了男女先天上的不平等所設立的，所以你覺得男生跟女生生理上的不同，被侵犯的男女人數會一樣？

還有仙人跳被害人和加害者性別比 廠廠

你也同意你媽媽，老婆跟女兒上大夜班？而且完全放心不會被侵犯？

勞基法規定雇主不能因為女生健康或其他正當理由 輪大夜班，健康關 性別先天不平等啥事情?女生先天比男生不健康喔，還在扯平等，法令都不平等了 哪有性平可言妳同意，妳老公跟爸爸大夜班 不會被侵犯和傷害健康?

樓上，我同意喔

原來某人爸爸是無敵鐵金剛阿，輪大夜班不會作息失調傷害健康阿，做夢比較快XD女生輪大夜班 打死反對 而男生輪大夜班管他健康去死自助餐無限上綱 呵呵

所以，應該要修法的是，所有人晚上都不能上班，包含醫療人員跟警察人員和消防人員，沒錯吧？如果家裡失火，不好意思，明天我們在幫你滅火喔

事關人命阿 所以警消、醫療人員才要輪大夜班，妳沒看到 所以護士輪大夜班了(只有極少數女性)其他非緊急情況 幹嘛輪? 男人健康就不是健康?好像大夜班例子只有醫療和軍警消人員一樣XD

所以我才說，你對於男生可以輪班有意見，應該請立委提案，除非攸關人命，不可讓員工晚上上班這樣啊？包含台鐵人員，國道客運，飛機，因為沒有攸關人命呀晚上十點，捷運也可以休息，反正沒有攸關人命只能自己騎車和開車，應該也可以接受吧

要怎提案?我又不認識立委和沒他們電話好像大家討厭酒駕要死刑 可以馬上請立委修法死刑一樣熬夜、睡眠不足 罹癌機率增加四成https://health.udn.com/health/story/6008/3256496輪大夜班這種東西 傷害員工身體 有醫學證明我不是很贊成。很多行業的深夜勤人員以及我們生活便利，是犧牲很多人健康和肝換來的大夜班這種東西不健康又性別不平等(男和女比例懸殊)本來就是事實，還在有人扯女生比較危險，難道少數大夜班護士不危險，輪大夜班男生沒爆肝?更何況工廠法第7條 女工不用作危險工作 這就不關深夜被強暴了。法令都不平等，有人還在睡XD

男主管也有恐怖的啊是怎樣性別歧視喔

能否輪大夜應以肝指數或其他指標為主, 而不是以性別去劃分然後陞遷時把輪大夜次數列入評分, 身體不好的就別想陞遷囉

陳菊跟蔡英文表示

之前碰過女主管超恐怖的，對男生超好卻一直嫌棄女下屬就跟上面講得一樣，三五成群沒事就愛講人八卦女主管或女同事超機掰的原因1.小孩吵鬧 2.嫁不出去補充樓上bigworm578大，有問題女主管還要加上欲求不滿渴望獲得男性關注，對年輕女下屬特別有敵意當假想情敵眼界狹隘格局狹窄，充滿負能量抗壓性低，又很情緒化一點小事就容易失控，感覺好像性生活不美滿似的平常樂於講人八卦說人壞話，以詆毀別人為樂

好多黑名單群起湧動