作者:
go190214 (天空之島拉普達)
2020-02-16 15:36:33針對公部門派遣歸零亂象，有學者認為，派遣轉正職的過程中，必然出現不公平的「兩
難」，應針對這批人制訂特殊的招考機制；也有學者表示，不管是派遣，或是轉為承攬，
只要不是政府直接雇用，勞動保障依舊不足。
台大國發所副教授辛炳隆認為，像韓國推動公部門零派遣，過程遇到不少阻力，若讓派遣
人員直接轉為政府機關自僱的臨時人員，恐引發透過層層考試錄取的正職員工不滿，認為
此進用管道不公平，但若要求派遣人員須經過公開招考程序，這群可能在實務線上任職多
年的勞工，又缺乏競爭力，形成另一種不公平，呈現兩難。
辛炳隆表示，原本零派遣就是為了補償派遣人員在職場遭受的不公平待遇，政策值得肯定
，但除了變相勞務承攬的問題，還有派遣人員轉自雇的考試制度問題，他建議另外制定考
試標準，讓派遣人員更有機會留用原單位。
交大科技法律學院助理教授邱羽凡則說，派遣人力有沒有歸零從來不是重點，因為不管是
派遣、承攬，勞動條件都沒有直接雇用來得有保障。
邱羽凡表示，以台電工程師的例子，突然要求他們需要通過公開徵選考試才能續聘，「難
道這些人過去十、廿年的時間都無法勝任工作嗎？」
若工作內容、薪資條件都沒有變動的情況下，突然新增雇用門檻，等於是逼迫員工達不到
新標準就得走人，並不合理。
她指出，德國的派遣人員透過加入產業工會，由正職員工出來替較弱勢派遣人員爭取權益
，讓非典型人力透過產業工會力量進行集體協商。
https://bit.ly/2Suom7C
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-02-16 17:04:00
招考機制另設不是ㄧ樣對ㄧ般詢正常管道的不公平，說幹話！當初會做派遣，不會把自己當正式的ㄧ樣認為是鐵飯碗吧？
有的派遣變鐵飯碗 有的派遣變吃自己 至於哪些變鐵飯碗哪些變成吃自己 大家就自己斟酌一下
作者:
roc1110 (上層建築)
2020-02-16 17:22:00應該是轉成約聘雇啦，不可能轉成鐵飯碗公務員吧
作者:
darkkai (darkkai)
2020-02-16 19:54:00派遣轉正職？是要讓認識的人不用努力就能進公職或國營？當考生吃素膩
這些派遣人力的辦事能力可能比只會死讀書的考生強上許多
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2020-02-16 21:07:00機關很多承攬都酬庸，比正式還跩
作者: so03c (ST18i) 2020-02-16 21:38:00
最好有錢給人轉正啦 頂多轉約聘雇
做約聘的，對外都碼稱正職，對左鄰右舍吹工作穩定又公家頭路
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-02-16 23:36:00
真的，約聘雇除了能享公務員的福利、也能兼有勞工的福利，重點也是聘ㄧ輩子啊！嚴格來說，講正職本職上也沒錯！
作者:
wjv (￣ー￣；)
2020-02-17 08:09:00法院約聘法官助理沒有勞工福利 更不可能聘一輩子
作者:
dr45jfga (xvav5ip)
2020-02-17 12:16:00所以實務幹得多反而不利於考試，這考試不用檢討嗎
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2020-02-18 07:52:00戲棚下站久就是演員了
作者: yuqwu (米香) 2020-02-18 14:15:00
黑官漂白？？完全不合邏輯的提議
作者: jennywalk 2020-02-18 18:03:00
考上更沒勞動保障嘍~
作者:
jsabc (jsabc)
2020-02-19 18:43:00會考試又會做事的人 還是比會做事不會考試的強吧?
作者:
needeng (abcd)
2020-02-20 18:16:00推文鬼扯，什麼派遣能力的辦事能力強過只會死讀書考生？你有待過公家機關？別亂腦補幻想