高普考中，都有不足額問題。今年來說，高考電力在任用計劃表預計開82人，但只錄取66
人。那16人的名額到哪裡了，為何會有這樣結果。

考題出太難或考生素質不夠...所以未滿50...另一種原因出題老師不想讓後進誤入歧途

就像今年建築工程高考，開了149個缺，只錄取了31個，等於是有一百多個人未滿50

cp值排名 design >半導體 >=中華電>系統廠>國營>高考電力報酬與考試難度跟不上 就會不足額國營電電機平均30多分就正取 不像高考要考50分 又要考6科申論 福利又差

50分以下不予錄取啊

就平均不到50分或單科0分，寧缺勿濫的概念現在來說應該是考生素質的問題

舒服 繼續下去就不用考試了

真的很白癡 用人機關只要有人做事就好 誰管你解出幾題

寧願不足額 工作沒人做 就只能找約聘僱或職代來做~好笑

連3年不足額了，只要有50分就可以上了。

避免考生誤入歧途，用心良苦啊

等到國營職員放榜 考上的又一堆跑去國營~更好笑

考這麼難福利又差就繼續不足額啊

監所沒改制前，管理員曾連4年50分缺額不足錄取。

國營放榜一定又一堆人離職的啊

反正一堆人搶著幹 沒差啊 再怎麼缺人也不會是長官跳下去做

約聘，免考試免訓練

看土木滿滿的417人

約聘僱 不用考試 不就等同0分嗎 這政府真的很妙

我也好奇 系統只有開出69個缺 不是應該開82給66人選嗎

土木永遠400上下 國營土木的名額開始收斂 中油只剩5個前年還有17個

沒開82嗎？應該還是會有...應該有單位開不只一個

資訊類腫膜半

自己程度到那裏

業界搶人啊，高普考薪水那麼鳥

可憐哪 沒人要考了

外面無論是薪資福利老早比公務員好

不用擔心啦反正就是外包而已阿

50分以下不錄取，也就是你要是沒有正常國立大學理組的程度也是會被刷掉但有四中以上程度的理組去業界待遇更好，而且公職進去也沒比較爽，所得替代的話考量某黨無下限也沒優勢，有能力不想進，無能力的野雞大學也進不去

就考生程度不夠

也不用啥國立大學理組啊...

連不足額也能戰學校，這年頭是社會有病到什麼地步來的

其實不是程度夠不夠，是這個薪資福利不配50分以上的人，反正也就市場機制0.0..

回歸樓主所問 我單位有個缺 去年就開了沒人去然後就請職代 今年再開一次缺 抓交替again

唉 可憐哪

電力的有好缺嗎？好像只有核研所能待

如果想挑戰過勞極限，可以選填暖市那幾個缺不過要在傲梨子裡面選蘋果，大概也就剩捷運了

怎麼可能有好缺 老人不會給菜雞爽缺的