公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」:表現突出拿更多
賴慧津
2024年2月11日 週日 下午1:33
https://i.imgur.com/a3R6Vem.jpg
未來公務員考績計算制度恐改變。(示意圖,與事件無關/TVBS資料畫面)
近日有公職人員抱怨,未來考績法新制草案通過後,較高績效的等次比例將從75%降為20%
,代表有55%原本是甲等的人變成是乙等。對此,銓敘部部長周志宏表示,此說法是誤解
,並沒有福利縮水一事,強調新制草案反而能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。
有網友在Dcard分享考績法新舊制,現行制度中甲等人數比例為75%,最高考績獎金2個月
,而新制草案中,考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」,傑出者最高2個月考績
獎金,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,「在經濟起飛年代花費大把
光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話,一砍再砍,賞你幾巴掌再給你幾顆棗。」
對此,周志宏表示是誤解,在新制草案中,公務員考績3個等次的考績獎金分別是1.5、1.
25、1個月;而現行甲等考績獎金是1個月、乙等則是0.5個月。新制中雖然「傑出」、「
優良」等次的比率合計不超過15%,相較於現行75%考列甲等,其餘考列乙等,新制草案能
讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金,且國家整體考績獎金的支出維持不變。
周志宏說明,主要是考量現行75%的人列「甲等」,同樣領1個月獎金,無法區別出表現特
別突出的人才,且各機關及公務人員對現行約25%必須考列「乙等」也有要求改進的建議
,銓敘部才參考近年赴日本、新加坡考察的經驗,審慎研議,絕對沒有公務人員福利縮水
的問題。
周志宏強調,新制中5%「傑出」和10%「優良」,考績獎金增加為1.5和1.25個月,其餘考
列「良好」的公務人員則維持1個月獎金。草案目前還在徵詢各機關意見中,未來會綜合
整理各機關的建議,研議適切、可行的修法草案。
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作者:
rb731024 (還是米蟲......= = )
2024-02-17 09:09:00前陣子的印勞事件也是換說法
作者:
dinshi (艱遇喵)
2024-02-17 09:27:00表現突出=高級長官
作者:
vykxtoz (雲)
2024-02-17 09:42:00每次表現突出的都剛好是高官~呵呵
砍年功還說沒砍 一直強調75%沒有區別 那剩下25%是?
作者: oris5 (機會是不等人的) 2024-02-17 11:01:00
修一修也好,至少都有一個月獎金
作者:
kaky (菩提本無樹明鏡亦非台)
2024-02-17 11:18:00突出的口譯哥、養小三次長、哭哭主委部長這類的一定是更多啊
作者: crazywater (舞‧秋月流雲) 2024-02-17 16:14:00
理想是很豐滿的 現實嘛….呵呵
作者: s8823157 (不能說的秘密) 2024-02-17 18:54:00
好奇斷交部考績怎麼評,更好奇軍人沒戰功為何每年都保甲?
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2024-02-17 20:11:00趕快辦黨證
作者:
wangdon (wangdon)
2024-02-17 21:45:00直接像法官、老師一樣年年甲然後時間到就升等,碩士學歷就加薪很難嗎? 不過看這個樣子執政黨是要硬過了,沒關係就讓他們上面15%去玩,我先拿先贏! 多投資靠自己,望政府就等死! 支持先拿先贏!如果不能全部都甲等,那就85%都乙等吧!
作者: tmwckebbhf (等待~) 2024-02-18 08:55:00
徵詢各機關意見有屁用?走個流程而已,就是要這樣蠻幹了,瘦基層肥高官的法案又ㄧ例!聽說以後事病假請好請滿也是良好,嗯,我知道該怎麼做了!
作者: pths313 (萌夯獵人) 2024-02-18 10:46:00
定這草案的肯定不是基層,準備看基層整天勾心鬥角捧長官一個機關本該團結,想要更高績效結果更分崩離析
作者:
lenta (Bianca)
2024-02-18 10:48:00新制如果最低也有一個月 那比乙等高吧
作者:
Rayless (明心見性)
2024-02-18 12:04:00舊制只要2年就能升等...新制要3年...托你升等時間,到頂又砍你...看不出哪邊有比較好