立院建議「下屬、主管、同事互打考績」 銓敘部：恐勾心鬥角
黃韋銓
2024年7月18日 週四 上午10:49
銓敘部認為「360度評價制度」難執行。（示意圖／TVBS資料畫面）
立法院去年審查113年度中央政府總預算時，曾建議考試院銓敘部針對考績制度採取「360
度評價制度」，要求公務員考績不僅由主管打下屬考績，下屬也要打主管考績，同事間也
要互打考績，以避免目前公務員考績制度容易造成「馬屁文化」的問題。
對此，銓敘部近日送交立院的書面報告曝光，銓敘部認為立意良善，但因國情問題，實際
執行恐有困難，恐導致組織成員忙於建立關係或彼此勾心鬥角，應予審慎評估。
銓敘部近日送交立法院報告指出，銓敘部曾於2009年5月及6月間舉辦專家學者及企業界座
談會，就公務人員考績實施360度評核或增加面談機制可行性議題請益，普遍認為360度評
核機制立意良善，但實務執行恐有相當困難，應予審慎評估。
銓敘部表示，2018年間辦理考績法研修作業時，於同年6月間辦理北中南東4場次基層公聽
會，部分與會公務人員建議主管人員考績由部屬評分，但亦有與會人員認為360度考評於
實務上不可行，由同仁互評或是由民眾評分，反而易造成問題，與會人員意見尚非一致。
不過，考評前事先溝通並由受考人自評之機制，則可收確認績效表現、適時輔導協助等正
面效果。
銓敘部說，經參酌各界意見後，未規劃採行360度評價機制，而是於考績法修正草案中增
訂面談雙向溝通機制，含括公務員自我考評機制，並就自我績效表現檢視，且主管於考評
前與其面談，得提供其考核評價，就該等評價陳述意見，雙方得以相互溝通瞭解，如此對
考績作業民主化程度及考評結果準確與客觀性之提升，當具實質效益。
銓敘部也，雖認為立意良善，但因國情問題，實際執行恐有困難，恐導致組織成員忙於建
立關係或彼此勾心鬥角，應予審慎評估。
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單位之間可以打啊，比如那個人事，那個會計比較刁

弄下去不僅要拍主管馬屁，還要捧同事懶趴了

就看那考績委員會！有勞動三權才是王道！

企業做得到為什麼政府機關做不到！

人活著最好是都不用心機 哪個白痴高官怕被制衡 趕快說屁話敷衍

我是覺得乙等不能擋商調才合理 不然很好笑打考績的時候我表現不好 怎麼要調走的時候又不可或缺

不可或缺阿 沒有你 乙要給誰吃

很好啊 讓所有人都攪進來亂戰

給上面打也是勾心鬥角 加不公平民間本來就有互評制度

互打也是蠻白爛的

現在就不勾心鬥角？

講得好像現在不會勾心鬥角…沒差，至少你們現在還會PLP

之前弄死基層的丙等法案硬要推，這個會弄到長官的就縮了

某南部大學總務處簡正會怕了齁

軍人和教師說考績是啥，甲等考績吃到飽.公部門搞考績根本就是個屁.公部門就是純人治，啥都做做樣子搞個考委會裝公正

你打的考绩，跟主管打的考绩，會相信誰?

勾心鬥角到處都有~

倒楣的變成人緣差的

我每年考績都這麼差，當然要拖幾個主管下水最好是要實際證據，我也不是找不到這樣做有背景有靠山，通通會讓大家看到裝攝影機為什麼只裝低基層的，中高層的都不用裝

德政

長官怎麼敢讓人打分數!

金字塔遊戲？

......學民眾黨幹嘛

打主管烤雞就讓他知道你討厭他了 互相傷害下去

現在只會PLP，老闆猴子都做的好。

南部大學該不會是城大 呵呵