遇官場潛規則 我選擇辭職重考
2024-11-21 01:43 聯合報／ 陳信宏／公務人員（台中市）
見勞動部公務員遭霸凌輕生案，筆者想起自身類似經驗，只是結果不同，我選擇辭職重考
。
今職場相關保障最大的問題不是法規不夠完備，而是官官相護文化與不留紀錄讓法規淪為
紙上談兵。為落實「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」，一一
三年公務員勤休制度大力宣導、強制上訓練課程與多次函文詢問檢討意見，宣示控管，現
職才剛感受，但見此案後，這些課程或許只留下基層諷刺的苦笑。
筆者人力資源管理博士班畢業前夕考上人事行政職系公務員，因特殊疾病家計而就職某機
關人事室最低第一職等。首日被告知的卻是潛規則：不准請加班費、補休，不留紀錄。
一個月加班八十小時，甚至不願助偽造文書卻遭強押鞠躬道歉。
申訴只會回到實施霸凌的主管手上，且會招致不留紀錄、報復性更強的霸凌，主管不同意
也調不走。
讓筆者深切體認到所學法規管不了現實權力者。
霸凌者可不留任何不利紀錄，更高層依此宣告一切正常，這是冰山一角的公務職場環境。
甚至，基層就連輕生後能上新聞都不敢妄想。
https://udn.com/news/story/7339/8374023