TA：熱刺員工對球隊感到幻滅，所有人都很清楚列維喜歡微操
虎撲04月27日訊 被熱刺球迷戲稱為查理大帝的The Athletic UK跟隊記者Charlie
Eccleshare撰寫專欄，解析熱刺迷局。
（首先上來查理就嘲諷列維，說列維就像20年前美國國防部長唐納德-拉姆斯菲爾德給負
責政策的國防部副部長道格-費斯寫的那份著名備忘錄一樣，比解決美國和中東、亞洲衝
突還忙）
——熱刺內部很多人的情緒都很低落，他們認為自己關心和熱愛的公司/機構成為了被嘲
諷的對象。
對於俱樂部的許多人來說，幻滅始於熱刺決定在2020年3月讓550名非比賽日員工休假，這
意味著那些被迫休假的員工減薪20%，而英國政府每月為他們支付80%的工資，最高可達
2500英鎊。熱刺雖然最終撤銷了這一決定，但惡果已然種下。
一年後，熱刺加入歐洲超級聯賽的計劃讓工作人員措手不及。保密協議意味著熱刺不能提
前告訴員工，但在事件發生後不久，許多人對缺乏溝通感到震驚，有些人對必須回答外部
各方關於他們不知道的問題感到憤怒。一名員工記得，有一位同事穿著熱刺的服裝走在街
上，被憤怒的球迷對歐超瘋狂吐槽，導致他們後面作為官方員工都不敢穿熱刺衣服上街。
——波切蒂諾的離任和疫情期間的種種問題當熱刺員工感到這個球隊失去了魂。工作人員
說俱樂部感覺被商品化了，除了新的球場，似乎這家球隊早已失去了自己的特質。
也有一些人認為俱樂部的結構過於頭重腳輕，初級員工缺乏自主權，只有列維的一小群值
得信賴的顧問才有很大的影響力。
一位消息靈通人士稱熱刺近幾年的運作方式為“丹尼爾秀”，換句話說列維也是那種親力
親為的微操大師。但那些熟悉熱刺運作的人指出，自從帕拉蒂奇到來後列維就不太去訓練
場了這證明他能夠退後一步。同樣，允許外部顧問收集對足球運營的意見，導致雇用穆恩
，這應該使他能夠進一步下放權力。
俱樂部的大部分日常運作都由受人尊敬的足球行政和管理總監麗貝卡-卡普爾霍恩負責，
她主要負責球員合同的商談，列維就是最後拍板的。
——Gretar Steinsson, Leonardo Gabbanini和Andy Scoulding三位加盟作為引援部門的
資深員工，Hemen Tseayo是前曼聯的員工，他們會得到列維支持。
21年前商業主管，被譽為“熱刺運作的心臟”的Simon Bamber離任對熱刺打擊很大；青訓
主管麥克德莫特亦是如此。在過去的幾年裡，除了足球部門，還有很多人離職，比如營銷
、商業和新聞辦公室部門的高級官員。
熱刺還有散是滿天星的傳統，比如摩納哥總監米切爾、離開利物浦的總監愛德華茲、布萊
頓CEO保羅-巴伯、紐卡CEO埃爾斯，全都是熱刺前員工……
——對很多人來說，最近幾個月熱刺的負面新聞讓他們感覺俱樂部被“包圍”了，在孔蒂
的帶領下，很多人覺得熱刺的一線隊是一個非常不受歡迎的地方，氣氛明顯冷淡（孔蒂和
隊醫的關係尤其冷淡）。波切蒂諾做的一些小事情，比如和同事握手，總是說你好和早上
好，都有很大的幫助。
來源： The Athletic
https://bbs.hupu.com/59642161.html
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