曼聯平均每月員工數1112名，英力士想裁掉20%但會給獎金賠償
The Athletic UK曼聯方面記者Dan Sheldon更新英力士運營曼聯的最新細節。
英力士到底對於曼聯的運營有多大影響？
最初，英力士計畫只運營曼聯的足球業務，但它已將影響力擴展到商業方面，最引人注目
的是任命讓-克洛德-布蘭科為臨時首席執行官，直到英力士聘請的前曼城首席足球官奧馬
爾-貝拉達於7月中旬接任。
知情人士透露，為保護雙方關係，他們不願透露姓名，稱這是一項“管理決定”，並已得
到雙方所有權集團的同意，這意味著仍然全面控制俱樂部的格雷澤家族也簽署了這項決定
。
他們向曼聯非足球部門員工提出的提議是什麼？
週二下午，曼聯的非足球員工有機會接受俱樂部所說的“自願辭職”，並在6月5日(即下
週三)之前決定如何做。
當然，相關提案不包括球探和球隊工作人員，因此將影響到老特拉福德球場、曼聯位於曼
徹斯特西南郊區的卡靈頓訓練基地和俱樂部倫敦中心辦公室的工作人員。
那些接受這項計畫的人將有權獲得年度獎金，這筆獎金通常會在今年晚些時候發放。但如
果他們想要等到年底拿完工資，他們也必須坐班，不能居家辦公。
英力士為什麼要邁出這一步？
眾所周知，英力士認為曼聯的員工太多，與其他英國俱樂部相比，曼聯的員工人數過於龐
大。
在其少數股權投資於今年2月獲得批准後，該公司聘請了諮詢公司Interpath Advisory對
整個俱樂部的業務和運營成本進行評估。
英力士預計裁員多少？
該俱樂部截至2023年6月30日的年度帳目顯示，曼聯平均每月有1112名員工。（含臨時工
）
英力士尚未給出希望有多少人選擇“自願辭職”的具體數字，不過曼聯預計，至多20%的
員工可能決定離職。
曼聯員工的普遍反應是什麼？
那些贊同英力士措施的人，包括一些曼聯的員工，注意到俱樂部需要改變，當一家新公司
開始經營業務時，做出艱難的決定是很常見的。
有一種觀點認為格雷澤家族讓曼聯停滯了多年，英力士的介入和注入新鮮活力是我們所需
要的。
然而，這種觀點並不普遍，其他員工感到他們的努力沒有得到認可，或者因為每週被要求
五天都要坐班而感到沮喪。他們的反應將會在有多少人決定接受俱樂部的離職中體現出來
。
曼聯和其他俱樂部相比呢？
利物浦截至2023年6月30日的年度帳目顯示，他們有1008名員工，比2022年增加了3名。其
中，701人被歸類為“行政、商業和其他”工作，另外238人是球員、經理和教練。
阿森納在截至2023年5月31日的財年文件中詳細說明，他們每月平均雇傭的員工人數為689
人，其中163人被列為比賽和訓練人員。這一月平均數字高於2022年的595人。
另一個極端，布倫特福德平均每月有243名員工，其中包括球員和訓練人員(129人)，比上
一財年的190人有所增加。
在截至2023年6月30日的一年中，連續四次獲得英超冠軍的曼城平均擁有520名員工。
來源： 紐約時報
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