路過回舊文
對於全民皆服兵役會改善女兵問題我十分同意
但是
對於女兵問題源自管理階層提出異議
我在2013~2014年服役的
當時見到的情況是：女軍人過分使用女性保障
(一) 見過女士官因為不願服從值星官排哨而在當天早上用生理假要求調哨
(二) 女士官用生理假排開本身業務範圍的任務 來換得外散宿權益
實際上外散宿的前提是有任務在身就無法實施 但部隊應該盡可能實施
(三) 女士官因為不想站哨 在站哨時假裝暈倒(這是聽說的)
造成人員短缺時還要派人送他去醫院(演戲演整套)跟頂哨
這就是多一個女軍人 要多兩倍人力的最佳寫照
這些問題出在 兩性平權的觀念在軍中被無限擴張
造成部分女軍人用女性專屬福利取得更多好處
女人生理期難以界定 又不能叫她脫褲子看看小紅來了沒
所以請生理假的依據就是信任 這些人破壞信任基礎得到好處
我覺得管理階級實在有他的難處
加上軍中對於申訴處理方式又很糟糕
有女性申訴時 對男性都是很不利的
一面倒攻擊管理階層是並不公平
另外
你說的力氣大不大 按鈕按得快不快
來自於你對軍事的貧乏想像
軍事行動可以想成一場演唱會
雖然台上的藝人就那幾個 背後是需要很多人協助才能上台
前線軍人因為女性生理限制 比較難有女性加入
所以大部分女軍人做的還是後勤職 參謀職
而對軍人的要求不分男女 就是紀律 本職學能 體能
除了體能外都跟性別無關 體能也依照性別有等級區分
所以軍演在評分時
要拿高分靠的是部隊的協調性與能力
不是完全依靠體能
依靠體能的部分女性也不會佔很大的比例
PS. 女性現在基本上是不能站夜哨的
如果真的要站夜哨 要像勞基法一樣 加班需要主管陪同
那也是增加兩倍人力...
※ 引述《patashoe (掐理)》之銘言：
: 這個問題，基本上就是一直在鬼打牆，有實質上的謬誤…
: 以下借原文說明一下
: : 今年十月後徵兵制將結束，而改為募兵制，然而經由國軍人才招募中心發現截至今年九月
: : 止只招到472位兵，其中女兵佔了2/3,這種現象令人足以堪憂。前國防部長高華柱表示女
: : 兵過剩，引來婦權團體撻伐，認為這是性別歧視。然而，真正當過兵的男人幾乎都知道，
: : 女兵在軍中已經形成令人頭痛的燙手山芋。
: 為什麼會是燙手山芋？
: 一方面，
: 這繫因於傳統中國或現今台灣政府從一直以來對於男性的態度，
: 男性於生理上的特質，大部分男性身體、力量皆較女性大，
: 傳統統治者重視領土的擴張，男性自然成為被抓去當兵的人，
: 再加上社會長期的劃分，認為女性不該做男人在做的事，而應以生育或主內為目標，
: 當兵這種事鮮少成為女性的職業，變成不可能有女性或是只有少數女性的結果。
: 也因此，軍隊的規定、硬體或管理方式絕大多數都是為男性所設計，
: 當接到超出預期數量的女兵時，會出現無法適用於女兵的情形。
: 加上一直以來我們對於女性的印象即較文弱等，
: 一般女性基於生理機能的特性，往往未能達到一般男性的標準，
: 女兵的管理或是訓練結果不合乎管理階層絕大多數都是男性的期待，
: 或是低於男兵的標準時，管理階層或是男兵相對的會認為女兵不堪用，
: 於是認為女兵問題是燙手山芋。
: : 猶記得在朱延平執導的「報告班長：女兵報到」裡女兵說「男人可以做到的，女人也可以
: : 做到」，這句話一直是婦權團體奉為圭聶經典之語，然而實際上，當女兵大量進入軍中後
: : ，不僅國軍作戰能力減弱，部隊管理問題更形成嚴重的負擔。由於台灣並非像以色列全民
: 這裡的意思是說：因為女兵增加，所以國軍作戰能力減弱，
: 問題是，那作戰能力的測量工具是什麼？
: 用誰力氣大來分的嗎？還是比誰飛彈按鈕按得比較快？
: 還是用戰爭測量嗎？但又沒有在女兵增加時期打過。
: 可能是綜合評量，但到底是什麼卻沒人知道，只是一個很籠統的概念
: 軍隊又到底有沒有能力或有沒有意圖增加女兵的作戰能力也是個問題，
: 因此所得到的女兵增加必然導致國軍作戰能力減弱，這個推論還蠻有問題的。
: 而增加了所謂較女性化的男性會不會減弱？增加了魯蛇化男性會不會減弱？
: 也沒人知道。
: 再者，說女兵增加而導致部隊管理問題形成更嚴重的負擔，
: 這個部隊管理問題的成因則是如前所述的，國防部或軍隊幹部只有能力管理男性，
: 缺乏管理女性的能力所致，問題不在於女性增加，而在於軍隊管理能力不足。
: : 皆兵一律平等，故台灣的女兵在部隊裡形成特權文化已幾近病辱膏肓。從1996年台海危機
: 沒實施全民皆兵其實跟後來形成女兵特權文化有一點關聯，
: 如果一直有對女性徵兵，那就不會有無法適應女性或看到女性就pass的問題。
: 女兵在部隊形成特權的問題主要也是如前述，在於軍隊幹部只有管理男性的能力，
: 缺代管理女性的能力。
: 一般男性幹部對於女性的刻板印象、不將女兵當作兵而當作一般女性，
: 而不敢給予嚴格的訓練或是故意放水是成因之一，忽略了當兵的真實意義。
: : 時國軍人數仍有50萬人且大多數具作戰能力，到陳水扁開始大量裁軍、改設替代役，兵源
: : 逐漸不足，而女兵大量入伍更讓國軍戰力雪上加霜。茲以幾點作為女兵在部隊裡的問題：
: : 1.女人的確可以做到跟男人一樣好，但那是極少數。大部份的女兵並沒有下過基地、野戰
: 你希望女人在哪方面可以跟男人做得一樣好？
: 如果你所希望做的一樣好的這件事是戰時所必備的，或是非如此訓練不可，
: 那我相信做到一樣好的這件事就是必須的，
: 做不到的女性或男性就都不應該當兵。
: : 部隊，相反地卻常調到高司單位吹冷氣。國軍篩選女兵有一個陋習：漂亮的到高司單位，
: : 不漂亮的下部隊。加上大部份女兵大多數不用站夜哨、不必操課演練，於是造成一個女兵
: : 入伍後男兵就需要擔負兩人的人力，故形成「明明國軍人口數有增加，但人力卻越來越吃
: : 緊」的現象。
: 今天如果對某男性給他不用站夜哨、不必操課，你也要擔負2人的人力…
: 所以這是軍隊管理能力的問題，跟女兵增加沒啥關係。
: : 2.女兵不服管教的問題讓連級主官非常頭痛，偏偏這又是常態，只要主官要糾正女兵後馬
: : 上就接到營級甚至旅級的長官刁難，因而部隊主官常有一句話：「女兵最好不要碰，不然
: : 你會黑掉」。除此之外，常有女兵藉由跟主官發生關係來做為升遷的交易，一旦事後談不
: : 冗女兵就會向媒體投訴遭到主官性侵等。雖部隊三令五申兩性問題要嚴格處理，然而所謂
: : 的嚴格處理常暗指禁止處份女兵，而非兩性分界。
: …這也是軍隊幹部管理能力的問題啊
: 兵犯錯卻因為身分問題而不敢處分，處分後後長官還跟著刁難，
: 那這真的是在帶三小兵，這才是國軍積弱不振的主因了…
: 再者，男性主官怎麼老是把持不住？是不是到敵國後也會不小心就被人拐走了？
: 然後卻反過來怪女兵惹火…該檢討的這些男魯蛇吧？
: 讓人頭痛的是男性遇到女性就頭痛這個問題。
: : 3.女兵往往非戰鬥兵科：其實一個部隊進來一個女兵，就意謂著男兵的負擔要加重，而所
: : 謂「霹靂嬌娃」在莒光原地亮相，甚至媒體說美女士兵也擔任跟男士兵一樣的工作，老實
: : 說這些媒體前這些嬌娃都是由在辦公室吹冷氣的女軍官假扮的，我還看過女政戰官假扮女
: : 二兵在媒體前亮相以製造在部隊裡男女平等的假象。但實際上，大部份的女兵都在作業務
: : 而非真的出操；加上女兵屬於志願役，因而常會出現業務推給義務役的做。除此之外，
: : 常大專學歷畢業的女性從軍是去考軍官而非士官兵，並且這些女軍官並非戰鬥兵科，她們
: : 沒有兵權而是幕僚，且往往畢業後不是待在高司單位就是想要擔任學校教育教官/軍訓教
: : 官，故女兵大部份都是由高中職以下學歷所組成，再加上高中職學歷跟大專以上學歷的女
: : 軍官素質其實差異很大，對於女兵素質的訓練成效不彰這無疑是加重國軍負擔。
: 莒光園地及實際上要這樣玩，那也是我們習於這樣對待女性的關係啊…
: 是說，這些不平等或訓練問題還不是男性管理階層搞出來的？
: 我們是應該責難國防部還有男魯蛇幹部們…
: : 不幸地是，大多數女性以及婦權團體往往不承認及無視這種現象，若以目前狀況繼續下去
: : ，真的就如夏瀛洲所講「不論國軍共軍都是中國軍」,被統一是遲早的事情。國防部不應
: : 該順著所謂的「潮流」走，台灣不是以色列，建議應該重視國軍的福利，並且以能戰鬥為
: : 目標，而非盲目徵募女兵。
: 不承認是正常的，因為問題出在男性身上啊…啊是要女性承認啥？
: 結果大法官還特地解釋了490號說什麼性別生理差異、社會生活功能考量等等，
: 蠻匪夷所思的，我到現在還是不能理解有什麼差異可以剝奪女性服兵役的義務與權利。
: 結果大法官解釋說死了，募兵制變成性別平等唯一解套的方式。
: 其實當兵或學習作戰主要有2個很大的意義，在於學習生存及保護國家，
: 剝奪女性這些義務或權利，我真的不覺得有比較好，
: 只會在戰時女性又被看衰小、又被玩弄於侵略者手上而已，
: 而且台灣國家本小，人又少，全民皆兵不過剛好而已，
: 你可能會說你根本學不到這兩個…只學到裝笨…
: 這我想大部分男性都體會過…
: 鬼島政府、國防部、軍隊自己要把當兵弄得喪失這兩個意義，
: 這也跟女兵沒啥關係，是本來就這樣。
: 真正問題實在出在男性管理階層身上。
: 把責任歸給女性只是想無視管理無能這個事實的做法而已。
: : Yoshikia 專論