身為本版一大酸民！~還是講一比較實際的話~
經歷：12年華銀理專綜合分數第2名
12年一銀理專面試60幾位只錄取5位其一
14年輔導友人一銀理專面試，友人今天放榜前10名
所謂的面試直接講就是行銷自己，這也是日後從事銀行業最重要的一環
如何短時間地讓主考官（客戶）讓自己有正面的印象，進而錄取（成交）就是關鍵所在
沒錯！面試就是絕對的主觀、偏頗~如同日後推展業務時，也不是一位業務員能跟
所有的客戶都match!所以一間失敗不用灰心！但是三間以上，就表示自我行銷有問題了
以下分享幾點：
1.因為是短時間自我行銷，所以第一題，自我介紹就是最重要的，若無法引起主考官的
興趣，失敗率就很高了，另外，若有問到怎會想從前東家來本銀行，
絕對不能批評前東家，這是絕對的扣分
2.侃侃而談就必勝？錯！因為很多面試生說話沒有重點，常常不知怎樣收尾！
流利地回答5分鐘，有4分鐘不是主考官想聽的，這反而扣分，相反的，若能簡單直接地
1分鐘說出主考官想聽的內容，這是正面的好印象，因為面試一天，耳朵是很累的
3.主考官的人生經歷都比我們長，內容是否過度自我膨脹，一聽就知，不切實際的人
官股銀行很難錄用。
4.太優異也不會錄取！約半年前我與當初面試我入行的主考官一起爬山聊聊！
有聊到當初我那一屆60幾位面試怎只錄取5位，簡章說20位！其回答
沒錯！確實有很多優異的人才來面試！在外商10年資歷的，月業績破百萬都有
但是考慮到其來一銀的人生成本太高，讓其待在原單位會更好~所以沒錄取他
當初聽到這一點我也嚇到！原來這也是主考官們會考量的部分呀！
以上草草說明幾點，僅供各位參考~不足說明全部的面試狀況！看問題出在哪？
也不希望有人一直怨天尤人！抱怨勝過檢討！