發展性的話，很難讓你輪調到其他職位
訓練你也是要成本 很難讓你輪到其他職位
工作內容有點單調，但 不一定涼(通常不涼)
優點：
約6:30-7點左右 就可以下班
東西不是你要的 退回去給業務就好 不用想辦法解決 只要照規定走
工作頗穩定
景氣好 大家相安無事 開開心心
景氣差 先砍業務 再招業務 (了不起就人事凍結 工作量變大)
薪水不高，但穩定
當法金後台3年 你可以看到業務單位50％以上都換新面孔(同事剛熟 人就走了...)
完全體會 人走茶涼 物是人非的道理
我們公司蠻多rm arm 排隊想轉後台

你都不幫業務…哪天你那出包…蛤大家能力內互相幫忙咩,包大家都會出,互相cover一下不是很好

有些業務都做好幾年了還是會做一些很奇怪的事、後台都要頂著，其實照規矩走才好、不然出事到底誰負責任

企金規範百百種 時不時跑出新的規範 RM ARM 沒注意或是根本來不及修改 一下就違反規範了 如果全部照規定走 企金業務可能很難拓展

RM ARM就業務職 後台不需業績 看你要什麼

這樣啊..了解 謝謝回答! m(_ _)m

17試場，中間是研訓院，唉，有點被右邊的女面試官問倒了，另一位男面試官臉蠻嚴肅的@@