※ 引述《ilovemus (io)》之銘言：
: 如果是薪水45k 離職賠28萬 簽24個月
: 那星展真的很高招耶?
: 一個月比基層行員多領12k*24個月=28.8萬
: 剛好是違約金!!!!!!!!!!
: 等於星展打著高級儲備主管跟45k的包裝找了一堆人
: 但實際上花的成本就是一個基層行員而已
: 難怪高層根本沒在鳥陣亡率，反正陣亡到只剩一成也是賺到
: 真的蠻聰明的 呵呵呵
高手喔，這program簡單來說就是低成本免洗理專培養計畫(有沒有培養見人見智)
我對第一屆的狀況比較熟，所以下面談的都是第一屆的受訓情形
後來有沒有改動我就不清楚。
第一屆一開始當然是畫個大餅騙騙你，甚麼完整受訓啊、非數字至上、幾年分行經理，
這些東西都是狗屎，受訓計畫跟一開始面試談的完全不同，
好像從一個月還幾個月縮到兩週，之後就扔在分行作工讀生工作。
如果你是過一年爽爽領薪水可是沒啥成長的工作，那這份工作滿適合你。
非數字至上更好笑，一開始台灣區老大會跟你說我們數字會以一年為參考，
意思就是你可以用一年慢慢培養客戶關係跟幫他配置資產，
不用每個月都要面臨洗客戶的壓力，市場不好時就不用硬推客戶去買產品。
但事實是如此嗎?當然是豪洨
你的業績是算在分行裡面，而各分行經理每個月都有數字壓力，
他不會逼你作數字我頭給你，更蠢的是我印象中每月還會寄出FTBA的數字排名，
啊不是好棒棒?不是一年看一次?
整個星展個金太多神奇的事，不信你可以去問看看產品PM的流動率，
也可以打聽看看基金輔銷團隊團隊成員變化情形，
當然我在裡面也是有學到一些企業文化啦，
像是尾牙服裝比賽是一群奶妹穿少少一直跳就可以拿冠軍，原來服裝定義跟別人不一樣
分行經理跟我說不是客戶死就是你死，原來這是個零合遊戲，真是嚇死我
最後奉勸新鮮人考慮清楚，不要硬要往屎坑跳