雖然我覺得不太有參考價值，有上當還願XD
背景：國立經濟碩
製造業駐外1年(越南/中國)
實習經驗：高雄市國稅局2個月(大學時期)
證照：無
英文：TOEIC 785 (分數高的已過期...QAQ)
筆試：因為是在準備另外考試中間加考的，沒有針對銀行考科特別做準備
差不多就是最低錄取標準低空飛過，不具有參考價值故略。
面試：85.67 (歷時約5~7分鐘)
兩位男考官(A與B)、一位女考官(C)
1.自我介紹
我大概簡略描述了大學時曾在國稅局實習，研究所論文有投上期刊
然後就主要介紹我的前一個工作內容(畢竟領域差別有點大)
以及我認為在工作中所獲得的經驗。
2.為什麼會想回台灣？(C)
因為公司前一陣子負面消息比較多，家人會擔心一個女孩單身在海外的安全。
(此時考官們狂點頭，表示我們公司的負面消息真的很多QAQ)
另外就是曾向集團內詢問有無回台灣的機會，但被拒絕，因為產線全數外移。
3.可是金融業現在在打亞洲盃，把你派出去願意嗎？(回答願意)這樣不會矛盾嗎？(C)
我接受派駐海外，但是我希望公司能夠給我一個期限，讓我看的到回台灣的路。
五年或十年，一個有盡頭的道路不只給人安定感，也會有助於員工生涯規劃，
這樣和沒有終點的期盼是不同的。
4.如果你今天業績不達標，但期限很危急，你該怎麼處理？(B)
根據主管希望我們推廣的業務，我認為主要必須先了解潛在客戶是什麼，
除了向既有客戶推介外，也要進一步向外拓展，最好不要從身邊的親朋好友下手
畢竟人脈雖然是錢脈，但最難還的也是人情債，而且第一次就把緊急備用資源花光了
以後會很艱難啊(攤手)。
不過真的來不及的話只好去拜託拜託了吧...
(此時考官互看都在笑)
5.你在海外遇到最大的困難是什麼？怎麼處理？(A)
我是剛畢業就以幹部身分聘用到越南，與另一位台幹共同管理8位員工。
我最大的困難是沒當過員工就先當主管，造成我不懂員工的心理，也沒有作主管的準備。
因此我的作法是時常去找我的直屬主管聊天，列出我的作法和看法，詢問他的意見，
將他的經驗轉化成自己的經驗。
同時我也去copy員工所做的每一件事。他們能做會做的，我也要能獨立完成。
當我習慣能夠獨立完成一整個生產流程的時候，我發現我也能夠掌握他們工作進度了。
6.當主管與你的意見相左時，你怎麼處理？(B)
主管之所以是主管，都是從時間和經歷熬出來的，不會像我當時那樣空降(此時考官笑)
所以我認為他們的意見會比我的看法更能綜觀全局，因此我會學著去從主管的角度考慮
檢討是否有自己疏忽的地方加以修正。如果想不通，就去詢問主管。
簡單而言我畢竟是個門外漢，在追求自己的意見之前，我更傾向求取前人的經驗。
到這邊考官們表示沒有其他問題了，於是我就離場。