各位版上的大大好
最近小妹有幸錄取這三個工作
我是私立大學財金系畢業
國泰世華4個月的經驗(因為錢和主管壓力提離職)
關於蘇黎世產險版上討論真的很少也不是很明瞭
而且他們希望我下禮拜(6/1)就立刻去上班
關於薪水只說給我希望我會去上班的薪水(我開28K以上)
因為自己算白紙一張不敢開太高
不過朋友說因為是外商不會給太少
也因為最近有錄取第一銀行(金融組)所以真的很猶豫
我家人希望我去銀行磨練
但是蘇黎世給我的感覺是很願意栽培我
因為他們之前都只招有經驗的專業人士
我算是他們第一個考慮的無經驗畢業生(?)
也希望有板上大大願意分享
以下有錯還不吝嗇指教！謝謝！
公司　　蘇黎世產險　　　　　　　第一銀行　　　　　　　　　新光銀行
職位　　會計專員　　　　　　　　一般行員金融組　　　　　　一般行員
待遇　　三節看績效　　　　　　　參考之前版上大大　　　　　不明
　　　　保障14.5個月　　　　　　三節、年終有3-4個月(?
工時　　9:00-18:00　　　　　　　8:30-19:00(?)　　　　　　　不明
　　　　(中間休息1.5hr)
補充　　公司希望不加班　　　　　業績好像逼很大　　　　　　業績不明
　　　　但是月底一定加班　　　　有早會
　　　　沒加班費(不過報了也有)
交通　　公車可到10-15min　　　　不明等分發　　　　　　　 不明等分發
排版不好請見諒

想要人家栽培就山上啊，看是要扛上去種，還是自己上山去

都很好，不過性質差很多很難比較，肯背業績當然就選錢多的

007現在工時沒這麼誇張了 5點多就在趕人了看你要錢多還是輕鬆一點的 跟你一樣6等入行 第一年不算

007現在5:30前得下班，沒下班要報加班，萬一被勞檢用

007不可能全台每個分行都1730下班啦

秒選蘇黎世啊 還考慮什麼 除非妳熱愛背業績

樓上說的沒錯～可以就近看鄰近分行燈火通明到幾點,看經辦業務,剛進去櫃台通常當然比較早,但...抓帳、稽核檢查、月初月底大日子事情都還沒做完,17:30以前也要下班!?另外,不是人人19個月,各項獎金都有規範,別像媒體報導一樣以偏概全～最後給版主的建議～薪水選銀行～生活選產險～

原來在一銀可以這麼精準的算出未來年所得 真是開眼界了

我講的薪水不是預測 是我入行後近幾年的薪水 是開什麼眼界？

影響薪水變數非常的多，尤其是升等的速度是關鍵，如何快速升等，牽扯到考績還有血統，自己想想你有何把握可以兩年一升，才能60w 70w 88w,你要花多少時間，精力，還有買多少商品，又不被別人當踏腳石踩著升等，尤其一開始在北部，每跳一個數字代表著升一職等，而且這是獎金有發給你的狀況，自己考慮考慮吧

其他銀行的年薪通常也是含獎金

第四年就可破百？

可以啦，你爸媽是總經理保證可以啦！

x光真得不要考慮X透了想要學到東西 以及將來如果跳槽比較順利的話我會建議你選蘇黎世假如要選錢多的話 第一是你的優先考量

N大講的是貴行普遍員工的所得情況嗎 如果是的話那我想貴行的薪資行情的確非常具競爭力 如果那只是你個人好棒棒的表現 那參考價值何在 ？本行也有第二年就破百的員工 但那並不是常態

另一位同事99年底入行，近五年考績乙上甲乙上甲甲，無升等 去年敘薪六等七級扣憑860K 分行業績不算好，屬後面三分之一同事之間很少談到薪資，如果一定要知道全行普遍薪資才能分享，恕我無法，我只能就我知道的分享給各位，有沒有參考價值請自行判斷。

當然選蘇黎世，銀行都要揹業績，一銀常開會，下班晚；新光是民營的我就不說了

都有人分享實際薪資了怎麼還有人可以嘴...都有人領這樣的薪水了 難道原PO領不到要怪N大?

失敬了 祝福n大業績蒸蒸日上 希望原po作出最適合的選擇

如果有人四年可以連四升，拜託請跟我說，我想要問看看他爸媽是不是真的是總經理級的，還是沒升等，但薪水卻連四升，說是獎金，那我要看看是賣什麼可以有那麼多的獎金，正常來說一職等卡兩年是最低門檻，剩下的就要看業績、考核、年資、證照來算分數，數字並不代表任何意義，每個人升等狀況都不一樣，自己想清楚自己的狀況，要不也有第一年就７０幾還８０幾起跳的啊

別隨便扣人帽子啦，第一年只做6個月不算，第一個完整年領得年終紅利績效是按去年入行的時間照比例算，所以60萬；下一年本薪只有多幾百，但年終績效紅利領完整一年，所以到70再下一年升七職等，本薪增加，但年終績效紅利還是以前一年的六職等算，所以88萬；再下一年本薪跟年終都是以七職等算，所以到101萬，非理財，每年賣產品跟額外的獎金不超過3萬，你若說這是特例，我也分享同事五年無升等每年升級加幾百一千的薪水了，這應該不算特例了吧，我也說了僅供參考，也沒說保證一定有，沒必要逢007必酸，好像每個都是總經理高官的小孩就是了，你也可以分享你所知道的，讓大家有個比較的基準。還是要繼續酸的話，就請便吧。

N大你這哪間分行的 我朋友007"理財"也是進來4~5年第一年甲 後面都甲上 也沒升這麼快了能這樣真的猛 神人

我第一年乙上，第二年甲上所以跟一般的兩年甲分數一樣。雖然我講這些有人很不以為然，但在一銀考績受分行業績及主管主觀意識影響很大，所以自己能控制的分數一定要盡量拿，例如證照行內考語言等等，剩下就看運氣了，你朋友可能那些分數沒認真去拿，不然以他的考績兩年升基本沒問題，僅供參考。

這種特例中的特例，我無法解釋，通常以五職等為例，第一個完整年大概是五十幾啦，過兩年順利升級，應該可以到每年60幾啦，跳到七職等，起薪4萬多，加行存一年起來大概6萬，以今年為例，給你當20個月好了啦，就大概九十幾，所以其餘的部分大概就獎金吧，然後如果分行業績不好，還能有獎金，大概就個人業績好，或者其他因素，為了避免被說我扣人帽子，所以聰明的各位自己想像吧

我是六等入行不是五等

我是說通例啦，別緊張齁，而且要拿到這樣，前提是考績要有到，不然東扣西折，還有要能順順的升，才能拿到這樣的數字

兩年分數排上升等的很少啦

少還是有啦，人家可以，我們不行，照那些特地族群的邏輯來說，不是制度的問題，是人的問題，就像有人說的，沒有不景氣，只有不爭氣!!別桑心，拍拍!!!

我這梯7月進行的6等約16個 兩年半升7等的只有1個三年半升7等的只有3個 分16個是扣掉已離職的同梯剩下的n大那個不算通例 我只能說還是要有進行三四年還在原職等的心理準備

6升七的卡一堆了，要怎麼升，怎麼拿分數，自己要算好

比較衰小分到小分行幾個月直接丟理財 被連打兩年乙上的

你那朋友肯定是外來種!?

不是一銀寶寶 6職等進行 該行雷曼前2007開 開行客戶全套之後理財部門一直做不起來小分行都是初升經理的女經理很衝 理財考績比櫃檯差後面接的人去年也是繼續拿乙上

如果你將來有進修計畫的話，選蘇黎世...討論少是因為缺相對不多啊，銀行甚麼時候都可以去啊

對於極度認真的人，我覺得兩年六升七是有可能的啦，內部證照全拿80up 16分，外部全拿7分，語言全拿4分，兩年年資4分，年資一甲配一乙14分+10分，證照登錄獎勵2分加起來57分，依照最近這幾年最低錄取分數，應該穩升七職等，不過七職等年薪有沒有破百，這應該還是要看個人的獎金與造化了

不會啦，有行編九開頭的已經當到經理了，所以各位可以拼看看十幾年的時間就當經理啦，照一些前輩說的全部證照都有，語言證照也全有的，加油喔！

蘇黎是根本是很LOCAL公司的文化,薪水....就別提了

推 nnnavy