作者:
Wei2008 (Wei)
2016-06-06 22:03:11※ 引述《dragontwo (Be A Man !)》之銘言：
: ※ 引述《mapleroyal (Enjoymylife)》之銘言：
: 大家都在分享如何申請上MA,或是側面觀察到的MA前期型態,
: 但網路或PTT上好像很少人分享,比如5年後的待遇,10年後的生活型態,
: 升遷機率順不順遂等等,離職之後的就業發展出路等,這些資訊相對少很多,
: 如果我自己是新鮮人,中長期發展,相對於眼前的光環,前者更重要,
: 版上資深強者多出來分享過來人的體驗吧,這樣新人們就部會只被眼前薪水迷惑了
: : 本魯的觀察啦 自己的一些想法
: : 但最近遇到一些學弟妹、同學 他們已經在MA徵選流程中了、甚至已經有offer了
: : 突然跟我分享想法一個自我懷疑說: 我真的有資格當MA嗎? 我值得那月薪6萬年薪80萬嗎
: : 說真的一開始聽到 真是嚇壞本寶寶了 沒想到竟然這麼多優秀的朋友
: : 到了這個階段還會有這種自我懷疑 但後來想想 畢竟許多人沒出個社會 這也難怪
: : 然後又被許多新聞、網路文章、或是Salary版說的 以為薪水行情真的不怎樣
: : 我把最近經常碰到有關MA的疑問整理成3大點好了
: : 1. MA真的值那麼多薪水嗎? 平平是新鮮人為啥MA薪水那麼高，其他人薪水這麼低?
: : 2. MA的專業是什麼? 商學院學的專業是MA的專業嗎?
: : 3. MA這個工作適合我的人格特質嗎? 是我可以永久發展的職涯嗎?
不好意思,我找不到關於5-10年前的MA的資訊,
只有找到這些可能是20-30年前的MA的資訊,
近幾年三月很多MA都有到處辦說明會,有需要可以前往聆聽,現場發問,
雖然我的年資超過MA的限制,但抽空去聽了幾場,
有一場貌似聽到一個10-15年升協理的人在經驗分享
2007年的文章
http://destiny.to/ubbthreads/ubbthreads.php/posts/833016
早在二十幾年前，宋學仁還是政大企研所畢業、兩手空空的窮小子，後來他考進花旗銀行
，成為花旗首度在台試辦儲訓幹部的少數菁英，現任台灣大哥大執行長張孝威則是測試後
首屆花旗ＭＡ，兩人因為同一部門又剛好坐在前後，培養良好默契。
也是2007年的文章
http://www.30.com.tw/article_content_12974.html
看不出來幾年前的文章
http://www2.evta.gov.tw/safe/docs/safe95/userplane/paper_content.asp?menu_id=9&submenu_id=442&ap_id=323&pp_id=355
根據網路上查到的銀行職稱分級
專員,襄理,副理,經理,協理,副總,
然後每個職稱可能又分成不同等級,從專員到副總前,估計可能要升10次,
如果不跳槽，慢慢的升,
一年升一次也要10年,兩年升一次也要20年,三年升一次就要30年,
我覺得40-45歲的協理算年輕。
要找5-10年前應徵上MA的相關資訊,
身邊的資深同事，即使是一開始是MA應徵上的，過了5-10年後也不會刻意提自己是MA
如果是轉換過公司的,這更難知道。
即使是網路上資訊，也要花比較多心力跟時間找。
就我觀察到的有主管職,也有不是主管職,
年薪一百萬到一千萬中間。
部分是不上ptt的，即使輾轉看到這類問題，
大部分反應是一笑置之，或不予置評，甚或覺得這些問題沒有意義。
因為那是別人的路，不是自己的路，
不是哪個MA最後發展得多麼順利，以後的MA就一定會也可以這麼順利。
然後,年薪80萬雖然在這個社會氛圍之下跟很多人比好像很多，但其實真的不多，
如果覺得自己拿太多了，愧對公司，可以好好努力工作回饋公司，
如果覺得自己拿太多了，也沒有好好努力工作回饋公司，
可以來這邊回饋認真回文的大家，謝謝。
作者:
dragontwo (Be A Man !)
2016-06-07 09:48:00過程,努力方向,個性適性,上下關係,能力需求,薪資等大家都知道有人會被淘汰,生存的為什麼生存?做了甚麼事?是個性,還是努力,生存以後的待遇,過得好不好等等我是好奇啦,因為我LKK不需要知道了