作者:
s062734 (太太買根蔥)
2016-07-16 01:17:14作者:
ytscc (賴恩)
2016-07-16 01:29:00就大概是那個意思
坑你錢的意思，領回來根本虧錢，馬的就是先扣你薪水一部分，直到你離職才能領回造成投資虧損、少賺無風險利息以及你個人投資的報酬實為抵抗併購、增強控制權利以及增加信託部收入之手段
作者:
pig432 (MVP)
2016-07-16 03:16:00樓上只有最後一段說對…
作者:
arm356 (一品)
2016-07-16 03:33:00你每個月拿一千元買公司股票，公司也幫你出一千。相當於半價買到公司股票，然後要在離職時才能退給你。然後二樓怎麼能解釋成這樣...
福儲站在公司角度當作留才手段可以理解但對員工來說，本來要給的錢大可簡簡單單用現金發放那就是拿一個短時間吃不到的紅蘿蔔放在你面前的意思等你吃到紅蘿蔔，也就是你離職的時候可能剛好發生檢調搜索公司或是金融海嘯然後紅蘿蔔就爛掉了，也就是股價下跌員工離職前對持股無流動性，無法在對的時間處分股票最後領到的錢就打折了一開始看到薪資單薪水是N，但使用該制度薪水長期將是N-2k
作者: ken50401 (一折) 2016-07-16 08:17:00
如果離職時經濟熱不就有可能正報酬嗎？不過這種福儲是公開交易嗎？中信台灣員工假設1萬人，一個月提撥的現金約相當2000萬以上，這在衝量也不失一筆小數目
作者:
youga (妖嘎)
2016-07-16 09:28:00不願意不就不要加入就好? 除非跌價超過公司給你的補貼不然正常來說加入是很正常的吧簡單說公司願意半價賣你股票 沒資金問題的話誰不願意
我的意思是本來要補貼的錢怎麼不乾脆直接發現金用福儲要給不給很小鼻子小眼睛其實就是因為大股東辜家怕南山去併購中信啊然後拿員工的錢幫他擋，ㄏㄏ
作者:
pdatam (Let it go)
2016-07-16 12:08:00南山併中信? 我有沒有看錯福儲對長期員工是很好的制度 短期員工可能會有領回打折所以g大是否是短期員工?
作者:
arm370x (這年頭不能什麼都三倍速)
2016-07-16 12:36:00南山併中信 是平行世界嗎老大
作者: ilovehack 2016-07-16 13:04:00
員工福儲是福利，除非公司股票跌50%不然都是賺
作者:
ya78928 (是這樣嗎?)
2016-07-16 14:25:00好奇g大跟中信結了啥樑子了～
ggtty54321你可以選擇不去中信，去其他待遇更好的銀行阿而且中信沒有強迫要福儲，覺得不OK就選擇不扣錢就好。
作者:
HisVol (他的體積)
2016-07-16 15:26:00可以選擇要不要的東西，是有什麼好抱怨的……而且半價買股票真的是福利啊
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2016-07-16 16:11:00這明明是福利，考信託證照時不是會讀過？
用一半的錢買股票當儲蓄，離職可選賣掉或留著，還不好嗎台灣有多少公司有這樣的福利？
作者: cliff02277 (羅瑪莉) 2016-07-16 23:20:00
原來南山已經大到可以併中信了啊 棒棒
中信在台灣要怕誰併? 南山併中信 做夢嗎大大你的選擇 1+1的東西 不加嗎?
作者:
symeng (阿咩咩)
2016-07-17 11:48:00南山併中信? 保險更大的富邦國泰都不一定有能力了 何況南山
作者:
nidhogg (開始負債人生)
2016-07-17 12:07:00保險公司持股雖沒有董監投票權，但可以幫忙卡持股比例，尹衍樑對中信有興趣好像前陣子也傳過一陣子，雖然南山持有部分出清不少了，短時間應該出手機率不高，但外資持股比例高、大股東持股質押比過高，都是辜家經營權的隱憂，員工持股信託雖是福利的一環，但要說完全沒有協助控制經營權、維持股價的功能我是不太信啦...
作者:
O187 (187cm)
2016-07-17 12:49:00以前國泰世華有差不多的 是儲蓄險，但6年到期後就不續辦了！等於月薪降了3千
作者:
yiyiyiy (yi)
2016-07-18 09:22:00關鍵在於，hr提供offer在報本薪時是包含福儲信託的。你會覺得是應得的不會覺得是福利。假設前公司薪水是N,換到中信hr跟你說他給你1成加薪幅度，也就是N*1.1。但其實其中的0.1N會拿去福儲信託，離職時當股價相對低點的時候，你根本不會拿足0.1N。
樓上說法不太對，離職若股價低，可以選擇領回股票等到股價好了再自己出售即可
福儲又沒逼你加入，也不都是失敗案例好嗎？請不要偷上誤導
作者: mike517 2016-07-20 21:51:00
可以自己決定要不要加入，加入後悔的人也不要講成這樣吧