※ 引述《QQ77 (QQ)》之銘言：
: 代朋友PO
: 今天收到兆豐的錄取信，很驚訝! (九職等 系統網路管理人員)
: 我知道，能錄取兆豐，真的非常不容易，很感謝兆豐
: 小的目前土銀六，在資訊單位過得還不錯，主管人都非常好，所以真的非常掙扎...
: 小的大概有了解兆豐的一些福利與生態，但大多是金融人員，資訊單位的資料很少
: 希望兆豐的前輩們可以提供一點意見
: 以下是比較
: 土銀六 兆豐九
: 底薪 38,000左右 43,000
: 年薪 70左右 聽說有95-100?
: 升遷 1年半後升七(年薪約80) 聽說非常難升
: 再1年後升八(年薪約90) (九升十大概要多久呢?)
: 再4-5年升九(年薪約105)
: 大約要花7年才能追上兆豐的年薪，但也要看銀行的營運而定
: 行員存款 48萬，13% 48萬，13%
: (是不是快被砍了!?) (如果台土砍了，兆豐會砍嗎?)
: 伙食費 無 2,400
: 三節福利 每節4,000左右 每節5,000左右禮券
: 國旅卡16,000 (也快砍了?) (旅遊補助?或其他?)
: 年終 甲4.4 聽說總處單位平均都7.7
: 乙4 (資訊是後勤，會不會比較少?)
: (考績是否影響年終?)
: 休假 14天 明年休假大概2或3天 (得從7天開始爬)
: (假很好請) (假好請嗎?)
: 加班 可報15小時的加班費 聽說只能換補休
: 可換補休(可以小時為單位請) (能以小時為單位請嗎?)
: 目前不常加班(5點可準時走) 未知
: 工作氣氛 主管人超好，同事也融洽 未知
: 目前在土銀，什麼都好，生活也有品質，就差在現階段薪水比較少
: 但以長遠來看，在土銀只要有一定的努力，可做到中專或高專，薪水不比兆豐少
: 不知道我的想法有沒有誤，有誤請指證
: 要進入一個完全不同的環境，非常困惑
: 希望前輩們可以指點 (若不方便可麻煩站內信)
: 感恩~
兆豐九，今年應該還是所謂儲備派外人員吧。
第一年全年，薪水+固定六個月獎金(分年中和年終拿)+績效獎金+行存，
是有機會上看百萬啦。不過，儲備外派九職等，確定這是你所想像的嗎?(要考慮清楚喔)
保險基金信用卡這種基本款就先不提了.....那是國內大家都會碰到的事。
入行時大家都簽了所謂的賣身契，未來銀行要把你丟到海內外任何分行，不准有任何異議
，不然願受銀行嚴厲懲罰云云。不簽可以，就是不錄取那麼簡單。
雖然說嚴厲懲罰是什麼鬼，行員手冊沒說，留了一大片的灰色空間，但是應該也和數年前
銀行招募海歸派中吸取的教訓有關。面對這種規範行員，看似無轉圜餘地的僱傭契約，
不清楚後果的新鮮人，仍多抱持著夢想，給他簽了下去。
話說最近，一到兩年前入行的九職等儲備派外人員陸續出國實習，大家年齡約莫30上下。
人資的確在派外名單上把這類行員納入優先名單。有人赴東南亞，中國，甚或是遙
遠的巴拿馬，先一年實習，再以三年為一單位，正式海外常駐。
歐美國家呢? 兆豐不是有很多歐美分行嗎? ANS:行內要去的人多的是，哪輪的到你。
只有艱苦地區沒人想去的，才會是九職等儲備人員的去處。
雖然加給誘人，但與其他國銀相比還是稍遜一點。
縱然面試官多次確認派駐海外意願，但年過三十，多少有成家的打算，這時，
當時簽的那張賣身契，就成了職涯上的牽絆。
近來有位有家小的九職等同仁，一年實習期間去了個有大運河的國家，但不會說當
地語言，還在第一線面對客人，且老婆小孩要求，故實習不到一年就打
報告退伍。有趣的是，接任他的，是一位剛從該地調回台灣不到一兩個月的一位女
生。接到人令，可能沒多久又要坐十幾個小時飛機過去。這就是銀行。
類似案例，其實從過去海歸派陸續請辭中，就能看到，相信以後也會逐漸發生。
與銀行商量，人資只會給你要去赴任還是要捲鋪蓋走人兩條路，沒得商量。
除非你抱持不婚主義，或是確定將來不想有孩子，不用考慮子女教育問題。不然
短期間被兆豐高薪名號所吸引，將來不幹，浪費的時間及年資，可是無法想像的。
請三思。當然，有過兆豐工作經驗，對你出去找工作，是否有加分效果就見仁見
智了。
※ 編輯: baha (61.31.132.76), 08/20/2016 22:07:02