※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1N_FnRSO ]
作者: dioradio (HIRO) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 兆豐補血 錄用備取人員
時間: Tue Oct 11 22:51:04 2016
兆豐補血 錄用備取人員
http://money.udn.com/money/story/5613/2015369 聯合財經網
2016-10-11 01:23:19 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導
兆豐銀行受到紐約分行遭重罰衝擊，後勤管理人力出現缺口，兆豐銀擬直接通知錄用今年
度招考未錄取的備取人員，預估年底前可再增100多名新血，等同今年招考錄取員額直接
加倍，這是兆豐銀從未有過的創舉。
兆豐銀今年6月招考，共有4,000多人報考，錄取約120人，上周剛訓練完成並分發，但因8
月19日爆發紐行因法遵缺失遭重罰事件，高層董、總異動後，新董事長張兆順大刀闊斧，
自9月2日上任起，短短一周就推出組織改造方案，大幅調整與強化後勤管理，包括稽核、
法遵與國內外分行通路管理等人力需求因而大增，由於張兆順的組織改造，是在兆豐銀年
度招考計畫之後發生，因此原本錄取的員額，並不足以支應組織改造後的後端管理人力需
求，所以兆豐銀在上周完成新人訓練分發後，內部已經準備在年底前直接通知參與6月考
試的其餘首波未錄取人員，依照排名再直接徵用約100多人，以補各分行與後勤單位的人
力缺口。
兆豐銀內部評估，原本不足的人力應該再次招考，但前置作業就要四到六個月，如此將拉
長人力空窗期，不利銀行組織改造後全面強化管理效能的目標，因此才決定以直接通知備
取人員報到的權宜方式，加快補足人力。
據指出，兆豐銀每年招考時間，與各大公股行庫的時間差不多，都是在接近新鮮人畢業季
之前開始公告受理報名，每次報名都有上萬人，經過篩選後也有數千人到考，最終錄取約
120人，錄取率不過約3%，月薪大約在28K到38K不等，年終加績效獎金平均水準更高達7.7
個月，此次因應紐行事件，讓今年報考原本沒錄取的人有機會直接來上班，以兆豐銀仍居
公股行庫獲利王的地位，內部評估應具相當吸引力。
5.備註:
五樓，如果是你，你會去報到嗎?