※ 引述《clipper52 (有什麼好眷戀的呀)》之銘言：
: 如題 外行人如我 最近和一位任職安泰的親戚聊天時 發現和板上資訊頗有出入
: 二、親戚的資訊：
: 「跳槽安泰前，我已有十年(櫃員)資歷...現在除了檯前還兼檯後(？)，餐費2千多、
: 有0.25月的三節、年終3個月、行儲(未透漏額度與利率)...因人手不足常加班。」
行儲是3%，額度48萬
年終三個月，意味著：
1.你親戚跟對老闆+他老闆有力。
2.他夠會做人
我來告訴你年終三個月怎麼發生的
業務單位為例：考績優等是1.5個月（大概1/50的比例）
甲等是1個月，大概10/50
乙上是0.5，比例你自己再去拆吧。
小弟是乙，剩0.25
換算成一般內勤/櫃員，大概就是*2的單位
考績計算方式與業績好壞無完全正相關
完全看你老闆黑不黑
如果老闆黑，他底下的人包含他，都乙到底，最多讓他底下的人一個甲
你覺得一個新人會知道他老闆黑不黑？
: 雖然親戚說平常很累，但至少週休二日、且條件遠優於近期某板友的資訊...
: 請問落差的關鍵，是在於資歷還是檯後工作(我也不知道何謂檯後工作)...
: 年終這種東西，在基層會有0.25月~3.0月這麼大的落差嗎？
已經解釋過了。
另外，換個邏輯，如果你親戚不是優等，
是一般甲等，那發放邏輯可能變這樣：
年終2個月，另外有兩個0.25 分在端午跟中秋發放
不過這個是我離開的那年才開始改成這樣的，
我當時還沒有。
你親戚跟你講得風光，自己說不定也是買了一堆基金保險，
當然，也有可能你親戚是業務高手。
另外給你參考他行的內勤職年終：
822、812：大概是4~12個月。看年資跟績效。
正常最爛有4個月，除非你考績黑到丙等
鬼泰可怕的不是他檯面上的制度
檯面上的，你可以選擇要或不要
那是你個人的喜好
檯面下的東西，就由不得你
這間銀行噁心的地方，關鍵在於整個銀行的風氣+文化
這並不是以員工與盈利為中心的銀行
是一個隨時要被賣掉+被上面人掏空的銀行
你可以GOOGLE看看這間銀行的前總經理，現任的董事長，相關新聞
台灣的銀行多如牛毛，
版上的版友對鬼泰一致採取噓的態度，不是沒有原因，
我就是這樣走過來的，虎藍你沒有意思
當然，如果你有M頃向，可以當我放屁，謝謝。