借這個標題問一下，
一年內換4-5個位子，算4個位子就好
那就是3個月換一次位子，
這樣子在公股銀行算輪調的"非常"快嗎?
那一般正常輪調速度又是多久換一次呢?
其實我想提出不一樣的觀點，
先撇除放款，光就櫃檯輪調而言，
存款 支存 金融卡 atm 定存 電金 開戶 信用卡 還有一些分行主辦業務，
哪一個位子會難到3個月還不熟悉嗎?
通常是1個禮拜學會全部，
一個月非常精熟，
三個月做到有點倦怠，每天做同樣的事，
如果說一個位子要坐到將近一年，
才覺得不被霸凌的話，
光輪完櫃檯就要5年起跳了吧，
青春也完全浪費在櫃檯上了。
沒有什麼正不正常,但三個月對新位置來說其實很多業務搞不好都還不算熟悉(除了天天一定碰的之外)
作者:
sesee (小七)
2018-02-11 01:03:00垃圾公司
作者:
cth5566 (5566)
2018-02-11 01:49:00羨慕一個月就可以非常精熟，某公股系統舊到不行規定還一大堆要熟悉位置沒半年起跳真難
作者: ring5611 (蔣亮亮，來一個！) 2018-02-11 04:23:00
樓上是說006!?
舉了八個位置...但不可能全部都很專一,一定都兼來兼去常有的情況是存款+支存+定存代理開戶+信用卡
作者: s7598261 (阿維) 2018-02-11 09:15:00
一個月精熟？佩服你
一個月精熟“基本業務”,業務要看分行和地區屬性，難易有差，公股行庫業務多又雜
作者:
sn245763 (Herman)
2018-02-11 10:10:00呵呵...一個月只能熟悉基本業務，很多〝特殊狀況〞是要待一段時間才會遇到，那些特殊狀況不會處裡的經辦，沒資格叫『精通』!!職務輪調每個銀行都會有自己的內規，以前我待的那家，大出納、ATM經辦→半年，櫃台(支存、開戶、活儲)→一年放款經辦→二年，理專→永久高頻率輪調只會培養一堆半桶水的經辦，遇到沒遇到的狀況馬上就掛了。
作者:
daie (淡淡的)
2018-02-11 10:20:00佩服你+1
作者: cutelin23 (就我最可愛) 2018-02-11 10:40:00
支存來說，除非你的客戶都是即將GG才能讓經辦一個月做到精熟(但我是新人會走人)如：掛失止付，撤銷付款委託，退票後的退補，場外退票，拒往後兌付
作者:
coisa ( )
2018-02-11 11:04:00超級大行才可能所有狀況一個月就都碰到吧，特殊狀況通常都一年兩三次，做太短幾乎都碰不到
作者: lcc123 (小lc) 2018-02-11 11:09:00
會想一個位置做到精熟的心態是只想永遠當個小經辦吧
作者:
coisa ( )
2018-02-11 11:13:00看到樓上的說法突然懂為什麼越是高階的主管越不熟業務還要經辦教......
作者:
dakook (貓奴)
2018-02-11 11:15:00主管不懂還要一直問不劃卡
作者: lcc123 (小lc) 2018-02-11 11:15:00
高階主管如果什麼業務都要精熟 那大家就照年資慢慢排隊吧你舉個全世界銀行哪個高階主管精熟桂圓工作的XD
作者:
sn245763 (Herman)
2018-02-11 11:19:00高階主管不用什麼都要精熟啊，只是遇到事情不會處理時，會讓經辦看不起，甚至大小聲....
作者: dlic (gumi) 2018-02-11 11:20:00
支存一個月可能連掛失止付一次都沒碰到勒 怎麼精...
作者: lcc123 (小lc) 2018-02-11 11:20:00
呃 會不會處理和會不會做是兩回事唷
作者:
sn245763 (Herman)
2018-02-11 11:20:00高階主管也是從基層開始做，精熟基層的事務有這麼奇怪？你不熟怎知道SOP，不知道SOP怎會做？文字遊戲？
作者:
daie (淡淡的)
2018-02-11 11:21:00想知po文者做過什麼經辦
作者: lcc123 (小lc) 2018-02-11 11:21:00
哪個經理精熟桂圓所有事物？除非你說襄理是高階主管啦
作者:
Janius (Andante Cantabile)
2018-02-11 11:32:00支存跟服務台,一個月還碰不到太多事件,最好是精熟更別提一堆雜七雜八的內部報表
作者:
Rune (一切皆如夢似幻。)
2018-02-11 11:42:00一個月非常精熟有兩種可能 一種是公司有非常完善的培訓計畫讓員工在短期間能接受大量和高強度的個案式訓練 第二個是你搞不清楚什麼叫精熟 背背sop就叫精熟了
作者:
z5f (顆顆)
2018-02-11 11:46:00a一下就知道你大概已經經熟12個位置囉
作者:
Rune (一切皆如夢似幻。)
2018-02-11 11:49:00經辦看不看得起高階主管是依熟不熟自己的工作，這經辦怪怪的從基層做起 可是他離基層很久了 一直記得基層技能的細節幹嘛SOP都修不知道幾輪了 他平常的工作也早脫離經辦細節
作者:
kutkin ( )
2018-02-11 12:15:00如果有好的SOP確實是可能 但實務上 都是靠師徒制師徒制又因為人事的輪調常常導致斷層師徒制的教育就是靠case by case 但是案子不會一直出現呀
作者:
see75 (玥)
2018-02-11 12:21:00給你參考一下：去年調回家附近分行，調回來前是企金AO，回來做的是徵信鑑價+外匯（對，一次三個位置），第一次換是企金+個金AO，第二次換是審查+帳務+鑑價+催收，除了外匯還另有一個專職同事、還另有企個金AO各一，其他就是我一個人做，雖然是小分行，但這樣要算輪幾個位置QQ...輪調真的沒有在一個一個輪的，都馬是一次一狗票全換，壓力大到不行
如果是台幣櫃..真的同一個位子三個月就倦怠了，其他位子可能要更久，但1-3年一換也就差不多了吧
作者:
sdemon 2018-02-11 13:56:001個禮拜學到全部也太誇張,頂多基本業務熟悉而已更不用說有些業務還要遇到月底月初
作者: Thief73 (一整個冏到...約在你們通) 2018-02-11 23:33:00
甲存3個月都碰不到一次掛失止付 要學的還很多
作者: jenny50218 (泡泡) 2018-02-11 23:47:00
一個月精熟？當那些作業主管10幾20年混假的嗎
作者: paul510404 (牧師) 2018-02-12 08:07:00
一家的系統介面越簡單操作就應該要越快上手 民營的都很簡單就適應系統的速度 我覺得原po是正確的比較需要時間是法規的規定輪調速度可能因單位而異
作者: teddet2007 (ted) 2018-02-12 08:56:00
存錢+領錢=精熟
作者:
eddit (愛迪特)
2018-02-12 12:42:00最好是一個月精熟。。。
作者:
young123 (young)
2018-02-12 23:08:00很多看分行 小分行你一個人兼一堆工作量不見得比大分行只做一個位子的多
作者: jimmy381219 (睡下) 2018-02-13 08:11:00
....好天真
作者: penguinbaby2 (企鵝) 2018-02-24 20:16:00
當過三個月甲存，運氣太好，遇到五個拒往，兩個撤銷，兩個掛失，數不清的退補，唯一沒遇到的就是甲存開戶
作者: otcmz415 2018-03-12 20:35:00
我遇到5個開戶 三個掛失