以前大家都說：台土兆合，一彰華企
經過前人以親身經驗排出的八大行庫排行，已行之有年，
不過這幾年銀行業競爭激烈，加上福利不斷變動
八大行庫目前的排行還是如此嗎？

覺得看你求的是什麼耶！是穩定還是薪資福利（待過彰銀華南目前再土銀回過頭來覺得每家都有它的優缺點，個人覺得分行好很重要

銀行比較重要，單位會調主管同事都會換

我覺得除了台土外，其他6大行庫去排名已無太大意義，都一樣慘

台土合一彰華企>超商店員>>>>>>>兆版上經驗 給你參考

樓下qq

台土 大於醫牙、台積電女生考到台土可以嫁豪門男生考進台土會娶n個老婆

樓上還真酸，誰都知道有能力當醫師，台積電工程師的人，不可能來考台銀土銀的，但台銀土銀還是算所有求職者的前段選擇，醫牙是前1%,台積電是前5%,台土就是前15%左右，這樣比較貼切。

玉山：我是說在座的各位

看職等吧，004五職等VS 007MA怎麼比

認真回樓上 當然是007MA

要是內勤未必吧

認真回 台土>合>兆>一彰>>>華企 但還是看待的分行

兩個差遠了還在那邊未必

兆豐比較好,薪水比較高

其實台土也愈來愈差 只是其他六家已經先淪陷了

如果只看這版對台土的愛護確實會覺得台土比在台積電或當醫生還要好

土兆台 合 彰 一 企華小弟個人排行

台土兆合彰 後面三個都差不多

到底是誰扯到台積醫師?

彰銀看來大家都很樂觀

彰銀如果沒有台新隱憂 不然真的優豆

這版台土囉

台土兆合彰+1

土兆台合+1

無工作經驗的大學新鮮人來說要一開始薪資高選兆豐 但升遷加薪不要太期待 適合炒短線要穩定升遷加薪壓力較小選台土 但五職等起薪就是差兆八一大截話說怎麼沒人討論與台土同屬國營的央行和輸銀順便一提 合彰通常加班時間比較少 適合有家庭的人 其他幾間除非高職等或非分行缺 不然沒有討論的價值

想請問台銀比土銀好在哪呢

唯一且必要的國營行庫土銀三不五時就被拿出來講說要IPO

能上央行誰想選台土...

看目的啊！我是求個輕鬆，台土。兆一華銀擺最後了，其實薪水應該沒差多少吧！好的分行上天堂

離開銀行之後 不干我事

拿央行跟台土比是認真的嗎XD 央行請左轉國考版

根據朋友在各大行庫的經驗分享最終自己的排名兆g台堧稚檝企兆 土台 華一 合 彰 台企

qq:台土>另外五家>超商店員>>>>>兆

以最基層年薪計算，兆六已比台五多了台幣10萬元

（台土年薪50萬+ 心靈滿足程度 ）> (醫生+台G)人活著真的不是只看錢如果能上台土誰想當醫生

樓上 我想啊

台土兆彰合~

qq: 能當超商店員 誰要去吃香蕉

醫生也有醫療糾紛!不如投對胎當仲諒還是承儒

兆兆兆兆兆兆兆兆兆

看大家的回文快笑死

台土年薪超過50萬不少吧 完整一年有60以上吧？

當然是兆豐第一 職務多元 台土可以信用卡駐點嗎

大過年的 大家真有趣

推文好猛 台土大於醫生！！

台銀這麼爽當然完勝醫生阿不信去台銀查 二月開始一堆人狂休補休呢醫生還是台積都不可能比台土好啦 真心推薦

整天推台土 是不知道台土有年資以後薪水不要說跟兆豐比連跟彰銀比都輸一截嗎.....

台土櫃員版 讚讚讚

真正在台土上班或是有台土的朋友，才會知道youga講的很實在，每間銀行都有優劣，求職者個性也都不同，新鮮人看金融版，自己要多判斷。

某樓是哪間分行阿??要不要報來給我們查一下??? 我們二月連25年資深前輩都不敢請了 春節前後也有管休..只有少數趕請

有能力去當醫生或台積電工程師的人大都不會看這個板，台土銀也不會找工讀生來這打廣告，醫生台積電工程師年收未必比賀寶芙總裁級的高，有才能的人去那都是能出頭的。

台土錢領那麼少還要被人酸 真的慘

樓上，台土本來就是沒人要來的公司，能力強的都去當醫生跟台積電了

kaubay 請查一下公文喔，補休過期之前規避勞檢不給休，後來剛好碰到修法才發現不符法規，讓行員放著過期消失的算盤變成過期要換錢排擠到加班費，故有開補休的分行趕二月過期者休完補休喔直接打電話去人資問我說的對不對就好貴分行的公文傳閱法令遵循與勞動法規宣導恐怕得要加強

我知道這條 每個單位不同 我們補休已經分配於各月放完了但據我所知 撇開補休過期 很多單位卻實二月連假有管制

公文是一月底修完法才下的阿，004各分行要嘛不給報補修，不然就是等補休過期，公文來補休一堆過期就開始趕休龍頭銀行高層計算基層的後果碰管休期間補修滿8小時的拆日休上午或者名目休假，只要不登機即可，支援其他業務等刷卡

台銀主管原本不給報補休，凹到過期自動註銷，但現在為了成本考量而趕休，這不就跟民營行庫不相上下。

有的人竟然看不出反串 笑死XDDD 這五年才進來八大行庫的基本上都不會爽到哪去 有本事就趕快跳槽去當醫生啊

國營銀行都這樣搞，很難想像私人銀行會有多剝削

其他有沒有變我不知道 台企一定沒變!!!

台土真的應該全面加薪啊，身處金融業競爭市場又幫背一堆政策性業務，但每年還是穩定賺錢，結果政府 財政部 高層不鼓勵反而處處砍東砍西午餐費現在還650，財政部官員根本不知道在幹嘛的 真正背離物價的也不會主動調 然後處處想砍13% 呵呵

其他銀行午餐費大部分都調至每月2400元，台銀650元.......

若已是彰6,彰7，還會選合5？

↑若分行風氣不錯，就沒必要，除非是合GA才有升級感

台土有餐費?? 台土薪資沒餐費吧 前幾樓可能是說個人要貼錢給餐廳的菜錢

兆豐第一 土銀第二 台銀第三

台銀No.1 , 醫生No.2 , GG No.3

台銀650 賣香蕉都有2400啊其實土銀的諸多傳說裡最讓人嚮往的就是聽說不怕客訴到底真的假的XDDD我身邊很多朋友都說去土銀辦事比去郵局還氣

同行行員自己互告的比客人還兇 客訴算什麼……

土銀沒餐費，而且8職等以後的年薪，都少一合兆彰企10萬，看你怎麼想吧！

樓上，那是八等以後阿，也要看其他行庫比台土晚多久升到同等薪水阿

現在的生態 領久不如領多領多不如領久 寫反了真的想領多，除了兆豐八職等，最快的就是台企

身邊有人不少年後007跳013的更正*不少人年後

跳013是瘋了嗎?更大坑吧?

我同事就休初六阿,真要要看主管,非台土謝謝

前10年是台土年薪小勝，之後的15年都是民營化銀行勝，看你怎麼想！只業績扣達應該不會差太多！

這年頭瘋的人不少..呵

007跳013？金資代碼要重看嗎？

選銀行是個大方向，但還有很多要考慮的因素，升遷速度，薪資成長幅度，同事好不好相處，內鬥嚴不嚴重等

007跳013無誤...無誤!

台土央輸退休方案還沒出來，出來再考慮，目前方案時程是年後，有全體適用的風聲，四大行庫目前以罷工投票為籌碼。

台土升遷管道順暢兆豐錢多 各有優點

錢和名是身外之物，只有錄取台銀是真的

其實做人要知足，平均職涯年薪有130萬，能做到65歲，平均6:30下班，退休每月有3萬以上可領我就滿足了，目前的工作已達成我的小確幸了。

007跳013總行單位+1，回想自己櫃檯2年真的有點浪費青春

請問s大平均職涯130萬，1830下班，還有月退3萬是哪家公股

蠻好奇130萬的月薪到底是多少

130萬指的是快要退休前的薪水吧

兆台土合一彰華企

平均職涯130，如果004那可能要老高襄或經副理以上了但是沒有月退，只有快消失的優存核給額度百萬+48萬就算優存沒砍，入行也要有一定年限才拿的到三萬

130萬不用到10職等以上，9職等碰頂就有了，79000*16加上加班費跟不休假獎金就算沒13%也超過130了。而且做到9碰頂離65歲至少還有10多年，若無法往上升，還有年功俸可領，多2個月月薪。

年功俸不是1個月嗎

8職等初也才約5萬，九職等碰頂（15年\15000）怎麼會有79000？入行至升領組+15年碰頂時間都快可退休了，認真的？

樓上，甲是2個月，乙是1.5個月

a大可以去看薪級表，九等15級真的是7900040歲當領組，15年，55歲，離退休還有10年

9等15級年薪130萬，S大是正確的

9-15是79762等今年齡再調3%就8萬初了，職涯130萬算低估了，如果有當襄理55歲-65歲這10年都會到160萬左右，因為職等不會只有9而已

https://goo.gl/Zz9bmQ我承認我九碰頂算錯 那也是極端走滿15年了而初襄中襄高襄 薪給表上寫得很清楚根本就沒有那麼高何況有多少經辦能跨過領組拿已經過了24個年頭都還不知道有沒有得待遇+許多台銀人沒有的優存來說 這應該不太對吧

樓上這也是內行人會選土銀不選台銀的原因，ㄧ樣的薪資制度，9職等以後土銀的升遷速度是海放台銀的，土銀有雇員進行70年次的10職等襄，台銀目前的制度根本不可能。L大說的沒錯40歲升領組算不難的速度，到55歲碰頂往後10年每天拿130萬很正常啊

我是被平均職涯130誤導 如果職業末期130也沒有很高感謝兩位解惑

對啊 末期理解 但平均職涯應該不可能到130

平均要130要靠50歲以後來拉，領組後的發展就差很多了，有佔襄理或在總行被提拔，才有機會11/12職等以上，11或12碰頂都有160/170左右的年薪。但最少領組碰頂退休的年收也夠糊口了，知足常樂。

新人進行也才5-60，升怎麼快也不會平均130啦拿130還有優存3跟退休俸的在跟領50、60、70講知足常樂你人真好真心希望004優退存全被砍光拿跟現在入行新人退俸一樣，被凹加班補休趕法人聲明書還能1830下班還有，領組也不是保證缺

想問al大大在哪裡上班，8大行庫都好黑暗阿！

台土七年五就升到八了，拿一開始年薪來講根本沒意義職涯30年以上時 穩定這件事就是有人追求的其他銀行入行八職等可能過了七年...還是不變...

拿前7年講沒意義 拿後10年來代表整個職涯就有意義?這個版台銀有幾個領組 領組有幾個年收有130?台銀目前領組以下有幾個推休有優存?台銀連新進行員的退休方案跟老人領的都不一樣

新進行員慢慢排隊遲早也會到領組，我當初也是5職等慢慢上來的，我們討論9職等後的發展給新同事了解也不錯啊，不是每個人都只想知道怎麼考進去，進去後的發展也是很多人想知道的吧。

所以004高辦升領組是穩的囉?領組到碰頂對新進行員也是常態囉?拿個案作通案說 總經理其實也可以來PO一下薪資單對不起前輩，我講話比較直

只要你做事不要擺爛，考試不要太差，升到領組是穩的，升到9-15也是穩的，拿乙也是一年升一級，就我所知很多90-93年考進來的都升領組了，他們只是都沒再上這板而已。

假設高辦15年，最後還是可以靠年資升領組

比較想知道領組資格考試過了,若非當次考試的前幾%...會等到多久才升?還是說快慢是看同期的人數

如果不是前幾%那就是年資考績考試證照嘉獎全部加起來排名，母體不是同期，是所有有資格評的高辦，錄取幾名就看當年人資公布的名額有多少了。

做事不擺爛 領組能做到碰頂?入行順暢7年+高辦15年+領組15年 已經37個年頭過去了剩幾年能領130? 職涯末期領130台銀真是屌打各行各業而且現在是用辦事員還充沛的角度去看這個結構拿90-93來說，那我拿更早期的我也可以都做經副理了何況那個時候的福利待遇跟現在新進的待遇顯然不同

樓上會說出高辦15年領組再15年表示你對薪資制度不熟，如果真的很慘高辦做15年月薪69129升領組時會從最接近的月薪開始，大約是9-10附近也就是再5年就9-15了，每個職等升遷都是這樣的方式。

S大說明的台銀升遷，五職等進行，15年以內應可升到九職等(薪資57K)，接下來升遷就是靠機運，即使每年考乙也是能提升一級，所以九職等15級沒問題的

進行行訓所就有說明過 就算是中插請問算法少幾年呢?請問能領幾年130呢?

台土銀後期薪資比不上醫牙tsmc也輸很多公股民營是事實，要不趁年輕找更高薪的公司，要留下只能接受這公司的制度，很簡單的邏輯不是嗎?

如果你的邏輯成立 那工會其實可以廢了阿因為你都只接受 那無薪加班砍退休 也希望你們老人都接受 但沒有啊才會弄出把我們現職人員48萬送上斷頭台因為老人人最好 留住自己500萬再上來說自己有月退3萬 知足常樂 不是嗎?領組能做到碰頂這麼爛的工作表現根個案還能拿出來說

我13%只有快200萬不算老人，但我也支持砍500萬13%因為ㄧ間公司兩種不同的退休制度是無法長長久久的。

那請問有多少新進經辦有退休13%呢ANS:0因為你有 所以你才能說知足常樂 請問你的退休金跟新進的有一樣嗎 單筆領的 你對人資這麼熟因為不一樣 所以你能這樣說的輕鬆

如果你有什麼意見可以投書工會，在這裡說完全無法影響退休制度的改革方案。

照你說的應該是不爽不要做啊而不是投書工會吧 請問工會幾席?請問分行工會代表怎麼選大家心裡有數寫在這邊就是給他們看的不然你以為現在正在爭取的雙軌是怎麼來的天上掉下來的? 財政部突然想到的?如果大家都130 還有月退 還跟你們領一樣的退俸又嚴守法規不凹基層 有人會complain嗎?如果是這樣就算少領一點考量穩定度也不會輸台積啦我也可上來講幾句好聽又饒富禪意的話

覺得兩位蠻厲害的 我進職場都沒想過…感到羞愧

建議a大可以投書媒體爆料在這裡抱怨公司制度不好，沒什麼用

今年13%跟年金改革快公佈了吧 到時如果確定又亂搞 罷工記得大家響應

職場上越會抱怨的越不會走 XDD

真的不爽不要做。考進台銀是自己當初的選擇進去前福利都寫在那邊了而且薪水本來就是慢慢加的，有啥好說對方領的多反正...台銀年薪50萬＞醫生

問題是還沒進去你怎知道公司福利的細節

沒有覺得對方領多不應該喔，領多你就領你的不要在那邊

可預見的將來只會繼續砍 連200萬13%都沒有

福利都有先公告，但是資方可以片面更改資方要更改，要凹員工，整個金融圈不就這樣有樣學樣

因為你的主人是國家(公務員)

這篇竟然紅爆，算了言盡於此，潛水去了。

我覺得光看薪水 到不如不要考台銀 應該說兆豐給我年薪150萬 VS 台銀五職等 我絕對不會選兆豐.....

閱讀台銀薪資表後，九職等第一級的年薪才會超過100萬，且每個同事的月薪根據職等就能推算，確實不需要努力配合業績目標就能到退休，新鮮人會選台銀不就是為了穩定的因素，薪資雖然不高，但已經比公務員高了。曾經看到有人推文，選擇台銀不是為了錢，是榮譽，這可能是最中肯的回答。此板狂推台土，但即使近幾年進台銀的現職員工都不知道自己退休的福利，若制度不改，最終台銀月領年金甚至比同業的勞保加勞退年金還要少，有時候很懷疑板上狂推台土的人都是台土員工嗎？

主要還是生態會健康點退休你不覺得那很遠嗎

謝謝某位殺中國大大這麼抬舉台銀看了您的推文讓人信心爆棚呢～呵呵

s2大是對的 8-15升等可不是9-1 是薪水還會變多的那級

兆豐最高 其他七間沒差

就很多人盲從啊，看到有個台子輩就好棒棒

退休福利會如何 哪間公司說得準? 都是說砍就砍啊兆豐今年就砍了最能說嘴的獎金 難不成新人要告公司詐騙嗎

所以真的想賺錢的還是去兆豐吧！台銀真的沒大家想的那麼好

想不到這篇可以爆...台土薪資福利還有退休福利確實可能不

華南最棒！

如人，進行後就會有所認知，要不要進台土是自己的決定。其實我看很多人在問工作下面推台土也只是隨口答答 XD某推文莫名高捧台土只是想引戰...認真就輸了

台銀台銀得第ㄧ

怎麼最近都釣不到了T_T

其實退休制度現在就算推出一個版本,我總覺得到退休前一定還是有很大的變數= =

土銀才是低調的首選

土銀領組要熬7-8年（碩士），大學學歷可能要9年才回升，可能004現在會比005快升，給各位參考！

土銀8生9還真久

這麼多酸台土是考不上在崩崩嗎

台土桂圓>>all

台銀5> 土銀 >> others

台土>另外五家>超商店員>>>>>>>兆

銀行業感覺都差不多了

強烈贊成砍掉500萬13%

500萬?

能去台積電 誰想在銀行(XD?

覺得看你求的是什麼耶！是穩定還是薪資福利（待過彰銀華南目前再土銀回過頭來覺得每家都有它的優缺點，個人覺得分行好很重要

銀行比較重要，單位會調主管同事都會換

我覺得除了台土外，其他6大行庫去排名已無太大意義，都一樣慘

台土合一彰華企>超商店員>>>>>>>兆版上經驗 給你參考

樓下qq

台土 大於醫牙、台積電女生考到台土可以嫁豪門男生考進台土會娶n個老婆

樓上還真酸，誰都知道有能力當醫師，台積電工程師的人，不可能來考台銀土銀的，但台銀土銀還是算所有求職者的前段選擇，醫牙是前1%,台積電是前5%,台土就是前15%左右，這樣比較貼切。

玉山：我是說在座的各位

看職等吧，004五職等VS 007MA怎麼比

認真回樓上 當然是007MA

要是內勤未必吧

認真回 台土>合>兆>一彰>>>華企 但還是看待的分行

兩個差遠了還在那邊未必

兆豐比較好,薪水比較高

其實台土也愈來愈差 只是其他六家已經先淪陷了

如果只看這版對台土的愛護確實會覺得台土比在台積電或當醫生還要好

土兆台 合 彰 一 企華小弟個人排行

台土兆合彰 後面三個都差不多

到底是誰扯到台積醫師?

彰銀看來大家都很樂觀

彰銀如果沒有台新隱憂 不然真的優豆

這版台土囉

台土兆合彰+1

土兆台合+1

無工作經驗的大學新鮮人來說要一開始薪資高選兆豐 但升遷加薪不要太期待 適合炒短線要穩定升遷加薪壓力較小選台土 但五職等起薪就是差兆八一大截話說怎麼沒人討論與台土同屬國營的央行和輸銀順便一提 合彰通常加班時間比較少 適合有家庭的人 其他幾間除非高職等或非分行缺 不然沒有討論的價值

想請問台銀比土銀好在哪呢

唯一且必要的國營行庫土銀三不五時就被拿出來講說要IPO

能上央行誰想選台土...

看目的啊！我是求個輕鬆，台土。兆一華銀擺最後了，其實薪水應該沒差多少吧！好的分行上天堂

離開銀行之後 不干我事

拿央行跟台土比是認真的嗎XD 央行請左轉國考版

根據朋友在各大行庫的經驗分享最終自己的排名兆g台堧稚檝企兆 土台 華一 合 彰 台企

qq:台土>另外五家>超商店員>>>>>兆

以最基層年薪計算，兆六已比台五多了台幣10萬元

（台土年薪50萬+ 心靈滿足程度 ）> (醫生+台G)人活著真的不是只看錢如果能上台土誰想當醫生

樓上 我想啊

台土兆彰合~

qq: 能當超商店員 誰要去吃香蕉

醫生也有醫療糾紛!不如投對胎當仲諒還是承儒

兆兆兆兆兆兆兆兆兆

看大家的回文快笑死

台土年薪超過50萬不少吧 完整一年有60以上吧？

當然是兆豐第一 職務多元 台土可以信用卡駐點嗎

大過年的 大家真有趣

推文好猛 台土大於醫生！！

台銀這麼爽當然完勝醫生阿不信去台銀查 二月開始一堆人狂休補休呢醫生還是台積都不可能比台土好啦 真心推薦

整天推台土 是不知道台土有年資以後薪水不要說跟兆豐比連跟彰銀比都輸一截嗎.....

台土櫃員版 讚讚讚

真正在台土上班或是有台土的朋友，才會知道youga講的很實在，每間銀行都有優劣，求職者個性也都不同，新鮮人看金融版，自己要多判斷。

某樓是哪間分行阿??要不要報來給我們查一下??? 我們二月連25年資深前輩都不敢請了 春節前後也有管休..只有少數趕請

有能力去當醫生或台積電工程師的人大都不會看這個板，台土銀也不會找工讀生來這打廣告，醫生台積電工程師年收未必比賀寶芙總裁級的高，有才能的人去那都是能出頭的。

台土錢領那麼少還要被人酸 真的慘

樓上，台土本來就是沒人要來的公司，能力強的都去當醫生跟台積電了

kaubay 請查一下公文喔，補休過期之前規避勞檢不給休，後來剛好碰到修法才發現不符法規，讓行員放著過期消失的算盤變成過期要換錢排擠到加班費，故有開補休的分行趕二月過期者休完補休喔直接打電話去人資問我說的對不對就好貴分行的公文傳閱法令遵循與勞動法規宣導恐怕得要加強

我知道這條 每個單位不同 我們補休已經分配於各月放完了但據我所知 撇開補休過期 很多單位卻實二月連假有管制

公文是一月底修完法才下的阿，004各分行要嘛不給報補修，不然就是等補休過期，公文來補休一堆過期就開始趕休龍頭銀行高層計算基層的後果碰管休期間補修滿8小時的拆日休上午或者名目休假，只要不登機即可，支援其他業務等刷卡

台銀主管原本不給報補休，凹到過期自動註銷，但現在為了成本考量而趕休，這不就跟民營行庫不相上下。

有的人竟然看不出反串 笑死XDDD 這五年才進來八大行庫的基本上都不會爽到哪去 有本事就趕快跳槽去當醫生啊

國營銀行都這樣搞，很難想像私人銀行會有多剝削

其他有沒有變我不知道 台企一定沒變!!!

台土真的應該全面加薪啊，身處金融業競爭市場又幫背一堆政策性業務，但每年還是穩定賺錢，結果政府 財政部 高層不鼓勵反而處處砍東砍西午餐費現在還650，財政部官員根本不知道在幹嘛的 真正背離物價的也不會主動調 然後處處想砍13% 呵呵

其他銀行午餐費大部分都調至每月2400元，台銀650元.......

若已是彰6,彰7，還會選合5？

↑若分行風氣不錯，就沒必要，除非是合GA才有升級感

台土有餐費?? 台土薪資沒餐費吧 前幾樓可能是說個人要貼錢給餐廳的菜錢

兆豐第一 土銀第二 台銀第三

台銀No.1 , 醫生No.2 , GG No.3

台銀650 賣香蕉都有2400啊其實土銀的諸多傳說裡最讓人嚮往的就是聽說不怕客訴到底真的假的XDDD我身邊很多朋友都說去土銀辦事比去郵局還氣

同行行員自己互告的比客人還兇 客訴算什麼……

土銀沒餐費，而且8職等以後的年薪，都少一合兆彰企10萬，看你怎麼想吧！

樓上，那是八等以後阿，也要看其他行庫比台土晚多久升到同等薪水阿

現在的生態 領久不如領多領多不如領久 寫反了真的想領多，除了兆豐八職等，最快的就是台企

身邊有人不少年後007跳013的更正*不少人年後

跳013是瘋了嗎?更大坑吧?

我同事就休初六阿,真要要看主管,非台土謝謝

前10年是台土年薪小勝，之後的15年都是民營化銀行勝，看你怎麼想！只業績扣達應該不會差太多！

這年頭瘋的人不少..呵

007跳013？金資代碼要重看嗎？

選銀行是個大方向，但還有很多要考慮的因素，升遷速度，薪資成長幅度，同事好不好相處，內鬥嚴不嚴重等

007跳013無誤...無誤!

台土央輸退休方案還沒出來，出來再考慮，目前方案時程是年後，有全體適用的風聲，四大行庫目前以罷工投票為籌碼。

台土升遷管道順暢兆豐錢多 各有優點

錢和名是身外之物，只有錄取台銀是真的

其實做人要知足，平均職涯年薪有130萬，能做到65歲，平均6:30下班，退休每月有3萬以上可領我就滿足了，目前的工作已達成我的小確幸了。

007跳013總行單位+1，回想自己櫃檯2年真的有點浪費青春

請問s大平均職涯130萬，1830下班，還有月退3萬是哪家公股

蠻好奇130萬的月薪到底是多少

130萬指的是快要退休前的薪水吧

兆台土合一彰華企

平均職涯130，如果004那可能要老高襄或經副理以上了但是沒有月退，只有快消失的優存核給額度百萬+48萬就算優存沒砍，入行也要有一定年限才拿的到三萬

130萬不用到10職等以上，9職等碰頂就有了，79000*16加上加班費跟不休假獎金就算沒13%也超過130了。而且做到9碰頂離65歲至少還有10多年，若無法往上升，還有年功俸可領，多2個月月薪。

年功俸不是1個月嗎

8職等初也才約5萬，九職等碰頂（15年\15000）怎麼會有79000？入行至升領組+15年碰頂時間都快可退休了，認真的？

樓上，甲是2個月，乙是1.5個月

a大可以去看薪級表，九等15級真的是7900040歲當領組，15年，55歲，離退休還有10年

9等15級年薪130萬，S大是正確的

9-15是79762等今年齡再調3%就8萬初了，職涯130萬算低估了，如果有當襄理55歲-65歲這10年都會到160萬左右，因為職等不會只有9而已

https://goo.gl/Zz9bmQ我承認我九碰頂算錯 那也是極端走滿15年了而初襄中襄高襄 薪給表上寫得很清楚根本就沒有那麼高何況有多少經辦能跨過領組拿已經過了24個年頭都還不知道有沒有得待遇+許多台銀人沒有的優存來說 這應該不太對吧

樓上這也是內行人會選土銀不選台銀的原因，ㄧ樣的薪資制度，9職等以後土銀的升遷速度是海放台銀的，土銀有雇員進行70年次的10職等襄，台銀目前的制度根本不可能。L大說的沒錯40歲升領組算不難的速度，到55歲碰頂往後10年每天拿130萬很正常啊

我是被平均職涯130誤導 如果職業末期130也沒有很高感謝兩位解惑

對啊 末期理解 但平均職涯應該不可能到130

平均要130要靠50歲以後來拉，領組後的發展就差很多了，有佔襄理或在總行被提拔，才有機會11/12職等以上，11或12碰頂都有160/170左右的年薪。但最少領組碰頂退休的年收也夠糊口了，知足常樂。

新人進行也才5-60，升怎麼快也不會平均130啦拿130還有優存3跟退休俸的在跟領50、60、70講知足常樂你人真好真心希望004優退存全被砍光拿跟現在入行新人退俸一樣，被凹加班補休趕法人聲明書還能1830下班還有，領組也不是保證缺

想問al大大在哪裡上班，8大行庫都好黑暗阿！

台土七年五就升到八了，拿一開始年薪來講根本沒意義職涯30年以上時 穩定這件事就是有人追求的其他銀行入行八職等可能過了七年...還是不變...

拿前7年講沒意義 拿後10年來代表整個職涯就有意義?這個版台銀有幾個領組 領組有幾個年收有130?台銀目前領組以下有幾個推休有優存?台銀連新進行員的退休方案跟老人領的都不一樣

新進行員慢慢排隊遲早也會到領組，我當初也是5職等慢慢上來的，我們討論9職等後的發展給新同事了解也不錯啊，不是每個人都只想知道怎麼考進去，進去後的發展也是很多人想知道的吧。

所以004高辦升領組是穩的囉?領組到碰頂對新進行員也是常態囉?拿個案作通案說 總經理其實也可以來PO一下薪資單對不起前輩，我講話比較直

只要你做事不要擺爛，考試不要太差，升到領組是穩的，升到9-15也是穩的，拿乙也是一年升一級，就我所知很多90-93年考進來的都升領組了，他們只是都沒再上這板而已。

假設高辦15年，最後還是可以靠年資升領組

比較想知道領組資格考試過了,若非當次考試的前幾%...會等到多久才升?還是說快慢是看同期的人數

如果不是前幾%那就是年資考績考試證照嘉獎全部加起來排名，母體不是同期，是所有有資格評的高辦，錄取幾名就看當年人資公布的名額有多少了。

做事不擺爛 領組能做到碰頂?入行順暢7年+高辦15年+領組15年 已經37個年頭過去了剩幾年能領130? 職涯末期領130台銀真是屌打各行各業而且現在是用辦事員還充沛的角度去看這個結構拿90-93來說，那我拿更早期的我也可以都做經副理了何況那個時候的福利待遇跟現在新進的待遇顯然不同

樓上會說出高辦15年領組再15年表示你對薪資制度不熟，如果真的很慘高辦做15年月薪69129升領組時會從最接近的月薪開始，大約是9-10附近也就是再5年就9-15了，每個職等升遷都是這樣的方式。

S大說明的台銀升遷，五職等進行，15年以內應可升到九職等(薪資57K)，接下來升遷就是靠機運，即使每年考乙也是能提升一級，所以九職等15級沒問題的

進行行訓所就有說明過 就算是中插請問算法少幾年呢?請問能領幾年130呢?

台土銀後期薪資比不上醫牙tsmc也輸很多公股民營是事實，要不趁年輕找更高薪的公司，要留下只能接受這公司的制度，很簡單的邏輯不是嗎?

如果你的邏輯成立 那工會其實可以廢了阿因為你都只接受 那無薪加班砍退休 也希望你們老人都接受 但沒有啊才會弄出把我們現職人員48萬送上斷頭台因為老人人最好 留住自己500萬再上來說自己有月退3萬 知足常樂 不是嗎?領組能做到碰頂這麼爛的工作表現根個案還能拿出來說

我13%只有快200萬不算老人，但我也支持砍500萬13%因為ㄧ間公司兩種不同的退休制度是無法長長久久的。

那請問有多少新進經辦有退休13%呢ANS:0因為你有 所以你才能說知足常樂 請問你的退休金跟新進的有一樣嗎 單筆領的 你對人資這麼熟因為不一樣 所以你能這樣說的輕鬆

如果你有什麼意見可以投書工會，在這裡說完全無法影響退休制度的改革方案。

照你說的應該是不爽不要做啊而不是投書工會吧 請問工會幾席?請問分行工會代表怎麼選大家心裡有數寫在這邊就是給他們看的不然你以為現在正在爭取的雙軌是怎麼來的天上掉下來的? 財政部突然想到的?如果大家都130 還有月退 還跟你們領一樣的退俸又嚴守法規不凹基層 有人會complain嗎?如果是這樣就算少領一點考量穩定度也不會輸台積啦我也可上來講幾句好聽又饒富禪意的話

覺得兩位蠻厲害的 我進職場都沒想過…感到羞愧

建議a大可以投書媒體爆料在這裡抱怨公司制度不好，沒什麼用

今年13%跟年金改革快公佈了吧 到時如果確定又亂搞 罷工記得大家響應

職場上越會抱怨的越不會走 XDD

真的不爽不要做。考進台銀是自己當初的選擇進去前福利都寫在那邊了而且薪水本來就是慢慢加的，有啥好說對方領的多反正...台銀年薪50萬＞醫生

問題是還沒進去你怎知道公司福利的細節

沒有覺得對方領多不應該喔，領多你就領你的不要在那邊

可預見的將來只會繼續砍 連200萬13%都沒有

福利都有先公告，但是資方可以片面更改資方要更改，要凹員工，整個金融圈不就這樣有樣學樣

因為你的主人是國家(公務員)

這篇竟然紅爆，算了言盡於此，潛水去了。

我覺得光看薪水 到不如不要考台銀 應該說兆豐給我年薪150萬 VS 台銀五職等 我絕對不會選兆豐.....

閱讀台銀薪資表後，九職等第一級的年薪才會超過100萬，且每個同事的月薪根據職等就能推算，確實不需要努力配合業績目標就能到退休，新鮮人會選台銀不就是為了穩定的因素，薪資雖然不高，但已經比公務員高了。曾經看到有人推文，選擇台銀不是為了錢，是榮譽，這可能是最中肯的回答。此板狂推台土，但即使近幾年進台銀的現職員工都不知道自己退休的福利，若制度不改，最終台銀月領年金甚至比同業的勞保加勞退年金還要少，有時候很懷疑板上狂推台土的人都是台土員工嗎？

主要還是生態會健康點退休你不覺得那很遠嗎

謝謝某位殺中國大大這麼抬舉台銀看了您的推文讓人信心爆棚呢～呵呵

s2大是對的 8-15升等可不是9-1 是薪水還會變多的那級

兆豐最高 其他七間沒差

就很多人盲從啊，看到有個台子輩就好棒棒

退休福利會如何 哪間公司說得準? 都是說砍就砍啊兆豐今年就砍了最能說嘴的獎金 難不成新人要告公司詐騙嗎

所以真的想賺錢的還是去兆豐吧！台銀真的沒大家想的那麼好

想不到這篇可以爆...台土薪資福利還有退休福利確實可能不

華南最棒！

如人，進行後就會有所認知，要不要進台土是自己的決定。其實我看很多人在問工作下面推台土也只是隨口答答 XD某推文莫名高捧台土只是想引戰...認真就輸了

台銀台銀得第ㄧ

怎麼最近都釣不到了T_T

其實退休制度現在就算推出一個版本,我總覺得到退休前一定還是有很大的變數= =

土銀才是低調的首選

土銀領組要熬7-8年（碩士），大學學歷可能要9年才回升，可能004現在會比005快升，給各位參考！

土銀8生9還真久

這麼多酸台土是考不上在崩崩嗎

台土桂圓>>all

台銀5> 土銀 >> others

台土>另外五家>超商店員>>>>>>>兆

銀行業感覺都差不多了

強烈贊成砍掉500萬13%

500萬?

能去台積電 誰想在銀行(XD?

能有個有錢的爸爸，還需要台土嗎?

能有個有錢的爸爸，還需要台土嗎?