這個版上終於有人說出004真相，
就像您說的經理、主管們的態度決定一切，
可是台銀的經理、主管們流動很快，
原先好待的分行、位子也會一夕之間豬羊變色。
1.
銀行就像老鼠跑迴圈，
總行每年核定一個新的業績目標給分行，
也不管合不合理，
遇到想博名聲、拚升遷的經理，
如果分行原先有大戶或者經理交友廣闊能帶生意進門就還好，
如果沒有，
就是把業績壓力一層層下放。
主管們的態度也決定了位子好不好待，
如果上層施加壓力下來，
不好的主管就會把壓力轉給經辦，
在後台當個批公文、刷卡、蓋章的裝飾品，
另外主管的本職學能也是一個問題，
對本科的業務熟不熟、能不能指點經辦，
還是叫老手教菜鳥?
老手如果尾大不掉、主管叫不動也不會教，
那菜鳥經辦就苦了!
在台銀待過的都知道老一輩的能力普遍如何!
然後思維又非常僵化。
(當然還是有好的主管存在)
另外大的分行也不一定好待，
同事們普遍較資深，
不一定會親切指導、幫忙菜鳥，
在下有同事受不了被凹後來又請調走，
小的分行忙歸忙反而有向心力。
這些職場上人的問題，
泛官股、民營、其他公司都會有，
也有人在泛官股做得很快樂，
所以每個人際遇不同。
2.
台銀的另一個問題跟其他泛官股一樣，
硬體設備很爛，
不願意花錢更新，
例如ATM經常故障、速度很慢；電腦效能很差；
周邊設備如鍵盤、補摺機.....超過汰換年限多年，
不堪使用也不願意更換。
更有甚者，
過份的經理會刪減冷氣費、加班費、日常維護費用......，
追根究柢都是為了讓分行當年盈餘達到目標甚至超標，
讓自己升官。
工欲善必先利其器；
員工的上班心情、氣氛顯然不是銀行高層企業管理考量的要素。
長久下來，
台銀變成一年兩招，
只能說不意外!
3.
在004會明顯感受到一種隔閡，
老人跟新人的差別!
退休500萬13%、48萬13%已經不是秘密，
老人們在這個體制內撐一天是一天，
還有拚升官為的就是退休的福利。
然而新人們，
如果待好幾年的，
應該會感受到
規定、資訊控管越來越多；
業績要求越來越高；
刁民越來越多；
福利待遇越來越糟；
對新人來說為何而戰?
因不了解而進來，
因了解而離開。
但是也有很多人因為大環境不好走不掉，
只能任由銀行壓榨。
套句以前主管說的，
當年他們考進台銀，
是放鞭炮辦桌請客，
著實的"金"飯碗，
現在不過就是"塑膠"碗。
雖然上面講了一堆，
還沒有累積夠本錢、實力前也只能在這鍋水漸漸被煮熟。
※ 引述《yingmei (可愛的故鄉-新竹)》之銘言：
: 每次看到004招考時版友討論都還蠻熱烈的
: 想說就自己經歷與觀察到的一些情形分享一下 (冒著生命危險?)
: (不才小女子: 待過某公認很操民營3年 之後轉004即將滿十年 待過分行2間
: 一北一南 但因人員異動頻繁所以常有機會聽到不同分行的情況)
: 先一句話破題好了