分享幾個記憶模糊的面試經驗與內容
小弟我有兩年外商業界經驗，碩士學歷
1.某外商銀行長期約聘（總部）—類似網管產品技術支援工程師
年薪約90W，月薪快7W，無年終，無加班費維護現有企業內部平台系統，星期五加班2小時
，週末系統要上線或改版的話要值班4小時（輪值）
優點：公司名氣大，主管好相處，未來可以轉調其他單位，語言能力加強
缺點：約聘13個月後，可能會失業，ㄧ年ㄧ聘。
2.乙方資訊科技公司-研發部門人員
月薪6W，14-16個月，年薪最高可能到96W看績效考核。
接銀行與壽險公司專案或賣服務或軟體產品給他們，此職位為接觸業界最新技術，開發出
框架給專案軟體部門去實作。
優點：可以接觸最新技術較有挑戰，增強技能
缺點：公司規模較小，不穩定
3.某建設公司壽險分公司資訊處（總部）-開發工程師
月薪6W，15個月，年薪約90W，看公司當年營運狀況，每年調薪3%-5%，加班可換補修沒修
完年底可依比率換加班費。上下班較正常，比較難的開發專案外包給廠商。主要工作內容
為轉移或維護或開發 集團內部系統。
優點：工作內容較簡單，準時下班。
缺點：壽險在業界算比較小規模，技術較舊，為來轉職只能在同產業。
4.本土壽險資訊單位 信義（總部）-企業資源規劃資訊人員
月薪7W，年薪95-110W，14-16個月，每年調薪2%-4%。
工作內容協助導入ERP系統，需要與印度和澳洲工程師交流，技術學習。我要重新學習新
的技術。
優點：工作具有挑戰性，專案達成的話能見度高，公司為傳統大型產業，名譽高，主管好
溝通，薪資調薪機會高（如果專案成功的話）。
缺點：加班，專案不知道是否會走完，距離成功看起來還有很長的路，前陣子此部門有離
職潮，新技術很冷門未來轉職機會不多。
5.本土銀行 內湖（總部） - 系統開發導入資訊人員
月薪5.5-5.8W，16-17個月，年薪約88W-98W
協助新系統導入與開發與舊系統整合
定期去香港出差1星期，解決當地所有IT相關問題，平時要與菲律賓、新加坡、澳洲工程
師溝通協調。
優點：增強SA、SD、Presentation 技能,開發與維護系統，多元能力培養，專案能見度高
，對未來發展好，加強語言能力。
缺點：加班，不是純開發工程師的工作，出差要能獨立解決所有問題，Dress code較嚴謹
，主管話較少。
6. 本土銀行 南港（總部）-系統分析師
5.5W-5.8W月薪，14個月，年薪88W上下
SA、SD、兼PM盯乙方資訊公司完成專案，行政作業流程文件較多，不需寫code，單純做Co
de Review，開規格，定期去乙方公司開會。
優點：企業大，教育訓練業界最扎實，企業福利業界最完備，名氣大。
缺點：加班，壓力大，中斷開發工程師職涯，流動率高。
7. 本土壽險公司 松山（總部）-系統分析師
月薪6.5W，14.5個月，年薪約94W
工作內容：協助海外新核心系統開發與維護，上下班與休假日以海外國定假日為主，AS/4
00。
優點：月薪高，企業大穩定，休假日比台灣多，主管客氣。
缺點：加班文化，此系統未來發展前景不清楚，新部門組內人少資深同仁應該不多，工作
地點通勤搭捷運的話遠ㄧ點。
8.本土壽險公司 內湖（總部）—系統開發工程師
月薪5.5W，18個月，年薪約100W
工作內容：現有核心系統維運與新增功能程式撰寫
優點：壽險大品牌之一穩定，技術跟我之前工作相關，可延續我的開發經驗資歷，該公司
Business domain教育訓練應該也做得不錯。
缺點：加班文化，硬體設施比較舊ㄧ點點，工作地點比較遠ㄧ點。
個人是偏好選項3.，追求穩定，請問大家會選哪個呢？還有對選項7. 8.的機會看法呢(7.
8. 同集團)？