中信銀員工外派上海 被中資加薪5成挖走
【陳瑩欣╱台北報導】爭搶員工，中資加薪挖角動作加大！中信銀總經理陳佳文昨透露，
旗下員工派到上海滿1年，就被當地業者以「加薪3至5成的行情挖走」；也有證券業者透
露，率10人到中國出差，「結果回程4人不見」，顯示上海市場雖大，但競爭激激烈，想
在當地市場站穩腳跟，金融業將付出更多成本。
率10員4人跳槽
中信金昨天在南港總部舉辦儲備幹部（Management Associate Program，MA）徵才說明會
，預計招募 50名MA。陳佳文指出，MA加入中信，年薪百萬元起跳不是問題，外派到國外
的加級更多，薪資已是國內最優。
陳佳文說，對剛入行的員工，上海金融業提供的薪資水準與台北相當，但若是主管階層，
「上海薪資水準已是台北的1.5倍至2倍。」
不具名的證券業者也表示，曾率10人研究部門到中國業務推廣，「結果回程4人跳槽了。
」
福利要比以前甜
不僅如此，這名主管表示，科技業「往往是整個部門帶走」。但有金控人資主管說：「自
己養得出優秀員工，就不怕別人搶。」
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，兩岸薪資水平愈來愈近，同樣職務外派到
中國薪資會比待在台灣多1.3倍至1.7倍，但近年來外派差異倍數已慢慢縮小。張說，除兩
岸人才招募較勁，金融業者想要找好人才，「（薪資福利）要比以前更甜。」
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180318/37961366
作者:
killCHina (把拔~我想買GTR)
2018-03-18 09:36:00奇怪 就你家員工ㄧ直跑不是family嗎
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2018-03-18 10:01:00看起來像MA廣告
作者:
Viannet (毛)
2018-03-18 11:29:00中信幸福企業
作者: Kyo5566 (嘔嘔嘔嘔嘔) 2018-03-18 11:29:00
意思就是有能力的可以到他們家蹲個幾年 要跳比較容易
中信造福兩岸金融同業啊～訓練出來的人才真好用，在各家銀行開花結果
外派差異倍數縮小 別人依然加50%挖人 不就是說台灣給外派的薪水太低了
作者:
sn245763 (Herman)
2018-03-18 12:13:00正常啊，想要薪水爆發性成長，跳槽是最快的手段
作者: coonash (庫耐) 2018-03-18 12:30:00
中信做個3~5年 跳公股的也不少 最佳跳板認證(?)
作者:
Kydland (RBC)
2018-03-18 13:34:00有點懷疑這種說法 因為台灣的金融從業人員其實沒甚麼國際競爭力 當然還是有人會被挖 但這麼多 不太可能甚麼帶10人去業務推廣 回程有4人不見?這是叫做跳機吧? 中信沒有去報警嗎?喔不是中信是某證券業者 但要回台灣的時候有四人不見這間公司竟然完全不管員工死活 人不見了不報警 不通報陸委會海基會 請問就算是挖角 有挖這麼快? 去一趟就談成然後人直接留在那邊開始工作? 這是好萊塢劇情嗎?不用辦離職手續?
作者:
sn245763 (Herman)
2018-03-18 13:53:00葉佩雯隨他唬，反正你也沒管道可以查證
作者: hind (狐狸) 2018-03-18 14:22:00
是想暗示他們家培養的人很好吧
作者: AndreEthier (安卓伊瑟爾) 2018-03-18 15:40:00
正常 大家都去中信當跳板
作者: bw223731 (喜歡夜裡) 2018-03-18 17:39:00
不是養的出 是要養的起