Re: [新聞] 關於13%被砍

作者: always0410 (everything)   2018-06-25 21:57:51
: 推 nelsonhsiao: https://goo.gl/1YFaaR 06/25 19:20
: → nelsonhsiao: 工商時報社論,參考一下輿論的風向吧 06/25 19:21
這麼優質的文章,我幫你貼上來
根據媒體報導,台銀、土銀、輸銀工會為了維護13%優惠存款,最快可能在6月27日舉行
罷工投票,根據工會法規定,若罷工投票通過,工會於一週前向雇主預告罷工日期後就可
進行罷工;這將是繼2005年台企銀罷工事件後,第二宗銀行業罷工事件。
2005年台企銀罷工,是因為政府有意標售台企銀。台企銀工會為了維護工作權,在勞資爭
議調解失敗後,決定進行罷工。 該年8月27日舉行臨時會員大會,在總計4,500名工會會
員中,有3,619人投票,其中3,467票贊成罷工,同日並舉行「反合併、要專業」大遊行,
提出「反對公股以換股方式規避立法院監督、反對在《銀行法》第96條未修改前就提出合
併案、反對在團體協約簽訂前就執行合併案」三項訴求,最後終於使台企銀的標售案流標
,這是銀行員工維護工作權的成功案例。
此次三家國營銀行工會發動罷工的緣由,則顯得理不直、氣不壯,因為他們要爭取的是維
護一個沒有法源的權益:「國營行庫13%優惠存款」。國營銀行退休員工之存款,得享年
息13%的優惠,當初的理由是因為國家銀行員工沒有公務員退休的月退待遇,因而財政部
於民國42年6月以台財錢第02425號函統一規範,屬於行政命令,沒有任何法源。頒布理由
是要拉近國營銀行員工與一般公務員的退休福利差距,卻沒考慮國營銀行員工的薪資、福
利較一般公務員優渥。
國營銀行13%優惠存款的這項行政命令,開始實施時甚至沒有存款額度限制。之後財政部
於2007年研擬「財政部所屬國營銀行員工13%優惠存款改進方案」,規定在「退休金優惠
存款」部份,員工依2007年底前服務年資計算領取的退休金,仍可享年利率13%優惠;
2008年以後服務年資的退休金,改享銀行三年期定儲存款機動利率加計3%優惠,優存額
度上限合計500萬元。國營銀行退休員工此部分每月最高可領息54,167元。此外,國營銀
行在職及退休員工均享有「員工定額優惠儲蓄存款」,其額度為行員48萬元、工友28萬元
,亦得享年利率13%優惠。因而,國家銀行退休行員每月可領得的存款利息最高可達
59,367元,接近6萬元。
然而,同屬國營事業的經濟部所屬事業人員退休則依據勞基法,沒有類似13%的優惠存款
。國營銀行員工要發動罷工來捍衛這項連前財政部長張盛和都坦承非屬法律規定的權益,
實在讓人不敢苟同。目前財政部陳報行政院的改革方案是以300萬元為分界點,300萬元以
內維持13%利率,超過300萬的部分則分6年調降至6%,在第7年時降到6%,但每月領息
在保障金額33,140元以下者不受影響。至於退休員工也不再享有「員工定額優惠儲蓄存款
」(行員限額48萬元、工友28萬元)福利;現職員工則將保留做為薪資福利一環,不受影
響。
這個改革方案讓國營銀行員工自7月1日以後每月可領得的最高利息(天花板)由59,367元
小降為52,500元;第7年以後,每月高可領得的利息仍達42,500元,比起一般公務員年改
調幅實在溫和很多。並且,其樓地板金額設在33,140元,雖不如軍人年改樓地板的38,990
元,但高於一般公務員年改樓地板32,160元,對於國營銀行員工而言,「比上不足,比下
有餘」。相對於經濟部所屬事業人員及一般勞工,更是太幸福了。
工會拿出來的罷工理由是改革13%退休優惠存款,會影響國營銀行的留才攬才。明眼人一
看就知道這是睜著眼睛說瞎話,要留才攬才須從薪資結構(含薪資水準)及升遷制度做起,
限制董事長薪資不得超過部會首長,頂尖人才當然跑到民營機構;薪資結構僵化、升遷制
度只重論資排輩,員工若是人才自然會跳槽,或被識貨的民營同業挖角。哪有真正的人才
是為了13%退休優惠存款而進入國營銀行?明明是為了維護既得利益,還說得冠冕堂皇、
天花亂墜。
如果罷工投票通過,確定進行公營銀行史上第二宗罷工,銀行客戶也不用緊張。消金客戶
使用網路銀行或手機隨身銀行即可獲得九成以上的服務,現金存取使用ATM;企金客戶的
小額資金服務比照上述方式,超過網路銀行限額的資金調度或其他必須臨櫃的服務,請及
早安排罷工日以外的日期辦理。現代化的數位金融科技讓罷工不再是個夢魘,更凸顯出罷
工員工中有不少冗員。
相對之下,同樣是國有銀行的中央銀行員工就顯得沉穩的多,央行目前的退休金優惠存款
方案比照財政部所屬國有銀行。7月1日以後是否也比照財政部的改革方案呢?依據「中央
銀行法」第 11-1 條「…本行人員之任(派)免、薪給、獎金、福利、考核、獎懲、退休
、撫卹、資遣及其他人事管理事項之準則,由本行擬訂,經理事會決議後,報請行政院核
定。」央行的退休制度可以關起門來自己處理,只要行政院同意就定案;難怪央行「老神
在在」,一點也不著急。國營銀行員工要罷工?別鬧了!
作者: tigotigo5566 (鐵劍5566)   2018-06-25 22:04:00
沒有法律依據 國字看得懂嗎?
作者: ppuuppu (nonoon)   2018-06-25 22:08:00
既然如此,為何"冗員們"想在7月初請假還遭長官因為會有很多18%的民眾要來還不給請呢?想投票還要被副總關切?!那麼還請各位想來分行的民眾多多利用電子設備嘍~
作者: goodevening (小瑋柏)   2018-06-25 22:17:00
其他銀行不敢說啦 台土數位金融就是笑死人 大部分客戶就連網銀都不用 還數位金融台銀還要做央行業務 台土停擺其他私人銀行都會受很大影響
作者: kei2001   2018-06-25 22:36:00
公銀的電子設備......笑死人嗎。今天一大堆匯款,奇怪,客人很愛等,怎麼不用電子設備。
作者: miracle0519 (鵝)   2018-06-25 22:36:00
某些人講得好像罷工只為資深行員謀福利 跟97後沒關係實際上這刀不擋下來 到時候薪資脫鉤三階段實施 全部的人通通有關係 沒籌碼就隨便資方改 各位千萬三思而後行
作者: always0410 (everything)   2018-06-25 22:40:00
長官的思維跟基層不一樣啊,投射出的文筆觀點也不同
作者: kei2001   2018-06-25 22:50:00
某些人也不一定是行員也許是..,有些內容斟酌看,這個時機點,神跟鬼都會出現。
作者: orange7564 (star)   2018-06-25 22:57:00
大家先發表不自殺感言好了!(汗
作者: JsStranger (stranger)   2018-06-25 23:16:00
覺得某樓可以去海巡署找找看法律依據
作者: icarusk (kkKK)   2018-06-26 00:04:00
本來想噓 發現這篇有點中肯
作者: CSCCLSTFNEF (CLONE)   2018-06-26 00:11:00
這篇本來就很中肯。還沒醒的也該醒了吧?
作者: gujason9511 (綠帽滿滿)   2018-06-26 01:15:00
不錯,但為啥軍公教要拉到跟勞工一樣的水準
作者: Dreamflier (新月夜空)   2018-06-26 08:10:00
先不說勞動部死也不肯將勞保天花板從45800再往上調,導致月薪數十萬跟月薪45000退休領相同等級的勞保年金(勞退是另一個制度),一個公司內部的政策本來就不一定需要有什麼法源依據,即便是國營事業還是個公司,根本就是依照公司法進行公司治理,只是額外會有國營事業管理法賦予立法機關有權進行監督,但不代表所有事項都要經過立法院,難到公司一堆作業手冊都要經過立法院嗎?
作者: Azhou (阿州)   2018-06-26 08:17:00
感覺是高層請人帶風向的呢
作者: sloosloo (AlexHuang)   2018-06-26 08:21:00
真假?太黑暗了,風向!丞相起風了
作者: loveyachi (曾小山)   2018-06-26 10:14:00
不爽出來自己拚不就好了,一直要國家養
作者: Infinitiyang (心情不好...)   2018-06-26 10:39:00
樓上 對不起 我弱 只能靠國家養...
作者: miracle0519 (鵝)   2018-06-26 11:42:00
公營行庫盈虧自負 基金保險信用卡也自己拉 這樣也叫國家養 呵呵
作者: CSCCLSTFNEF (CLONE)   2018-06-26 12:18:00
某樓不懂是在噓三小?那些政客對台灣一點貢獻都沒有只會搞破壞才叫國家養,而且養的還是廢物。
作者: sloosloo (AlexHuang)   2018-06-26 14:32:00
國家養改革家否放-癢哥迷出來!
作者: regulus14 (軒轅)   2018-06-26 21:30:00
因為PTT 一堆綠狗黨工,出來為政策護航一點都不意外啊
作者: yirgacheffee (來一杯咖啡)   2018-06-27 22:17:00
多數人支持改革,加油你們要罷工不要拉年輕人下水。
作者: loveyachi (曾小山)   2018-06-29 10:19:00
少數民進黨沒做錯的政策,老人爽領年青低薪..
作者: bono1 (阿吉)   2018-06-29 11:14:00
那位被台女性侵的怎麼還在呀,ㄧ篇廢文就可以知道人品啦

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com